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近年来，随着粮食流通体制改革的不断深入，国有粮食企业减员增效、下岗分流力度越来越大，粮食系统下岗和失业职工的数量正迅速增长，再就业形势异常严峻。为共同探讨有效解决下岗和失业职工的再就业问题，本文试图从分析山区粮食企业职工下岗、失业的原因及再就业面临的困难和问题入手，提出再就业的出路与对策，供各方面参考。一、职工下岗原因及再就业的意义（一）职工下岗和失业的原因。职工下岗、失业是企业不适应市场、生产经营困难所必然出现的问题，是计划经济体制弊端长期积淀的结果，是市场经济发展的必然产物。在计划经济体制下… 相似文献
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基于《大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划》启动实施后,产生的大量林业职工脱离原有的就业岗位转入其他岗位,影响到职工生活、社会稳定现象,分析实施再就业工程面临的主要问题:资金短缺;转岗职工再就业观念陈旧;转岗职工的技术单一、业务素质低;职业技能培训工作的落实比较困难。提出了实施再就业工程中的基本对策:加强宏观政策引导,提高对实施再就业工程重要性的认识;切实做好转产项目选择和论证,加大再就业工程投入力度;教育和引导下岗职工转变再就业的择业观念;建立和健全再就业服务体系,加强劳动力市场的建设。 相似文献
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河北省涉县粮食系统现有１６个企业，职工７００余人。面对粮食流通体制改革的新形势，他们不等不靠，广辟就业门路，内部分流消化富余职工，取得了一定的效果。一、加强领导，把职工再就业作为一项任务来抓涉县粮食局认识到实施再就业工程既是党和政府的头等大事，更是部... 相似文献
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天门市张港粮管所地处棉产区，是一个以供应棉农口粮为主的基层粮管所。全所现有职工175人，其中在职职1159人。随着粮食购销体制的改革，张港粮管所职工面临着严峻的挑战，富余人员占职工总数的切见以上。为了做好下岗职工和富余人员的再就业，这个粮管所在市委、市政府、市劳动局和市粮食局领导和大力支持下，采取多渠道、多形式、多产业的办法，引导职工转业、转岗，跳出粮食求生存，开辟门路谋发展，在新的改革舞台上再就业、再创业。从1995年到1997年，先后安排引名下岗人员再就业，还吸纳家属和社会闲散人员20人。他们实施再就业工作… 相似文献
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1998年江西省赣州市章贡区粮食局在全省打响粮食流通体制改革的“第一枪”,到2002年6月率先在全省粮食系统完成了“双置换”。省、市粮食局多次总结了该局的典型经验做法;2004年在全市率先成立粮油行业协会,积极探索从管理国有粮油行业向管理社会粮油行业转变的路子,开创全区政府职能转变之先河。从1998年到现在的六年间,在经历波澜壮阔的体制转换、职工身份置换,涉及方方面面利益大幅度调整的情形下,没有引发一起越级上访事件。而更令人关注的是,全区粮食系统1110名已置换身份的职工,97%实现了再就业,再就业率列全省同行业之首。面对再就业… 相似文献
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海阔凭鱼跃南江县粮食局实施再就业工程的有效途径李琦张晓强随着粮食流通体制改革的不断深化，粮食企业的改革改制也在全面进行，职工分流下岗已是大势所趋，不可避免。妥善解决下岗职工的生活和再就业，成为当前粮食企业的一个突出问题，关系到企业改革改制的成败，影响... 相似文献
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营造职工就业空间合理转岗分流富余人员●何新文安徽省颍上县粮食系统有４８个独立核算单位，２５００多人，其中退离休职工４２７人。近几年来，系统上下解放思想，迎难而上，开拓进取，上马多种经营项目１００多个，转岗分流富余职工１０００多人，实施下岗再就业７５人... 相似文献
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谷城县粮食系统安排富余职工办法多何智勇，杜伟谷城是鄂西北的一个山区县。该县粮食部门各单位针对自己的特点，因地制宜，兴建再就业基地，已安置富余职工７００名，占职工总数的１／３左右。真正做到了让富余职工转岗不下岗。采用承包他人茶园等办法，发展种养业基地。... 相似文献
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在中央“减员、分流、增效”政策出台后，永州市粮食行业已有下岗职工5000多人，占在职职工总数50％（不包括没拿全工资的半下岗职工），个别县粮食行业的下岗职工已占职工总数的85％以上。下岗职工的生活和再就业问题成为当前粮食行业改革、发展的热点和难点。产生这个现象的根本原因，是我国粮食流通体制和企业经营机制多年积累的深层次矛盾的集中暴露，是社会主义市场经济深入发展的必然结果。一、‘再就业”难点及成因1、计划经济体制铸就一纸定终身的就业制度和就业观念。在长达40多年的计划经济体制下，职工就业是“大锅饭”和“铁饭… 相似文献
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2004年，崇州市有7个粮站、粮食职工1246人。2005年，“三老”问题得到了顺利解决，国有粮食企业实行了改制，组建了富泰粮油储备公司和富浩粮油购销公司；粮食职工得以妥善安置，957名职工转换了国有“身份”，其余人员全部移交社保。在这种情况下，国有粮食企业如何发展，资产如何盘活，职工如何再就业，是摆在粮食部门面前的急需解决的一个重要课题。 相似文献
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中国粮食研究培训中心"粮食行业远程教育研究"课题组 《中国粮食经济》2006,(1):41-44
我国粮食行业发展已进入到一个全新的发展阶段,粮食市场化发展和全面参与国际竞争的新形势,对全行业几百万干部职工在知识、技能、综合素质方面提出了新的更高的要求,如何才能够满足这一要求是粮食行业职业教育培训工作的重点和难点。本报告分析了当前粮食行业职业教育培训工作的现状和存在的问题,提出新时期开展职业教育培训工作要转变思想观念,应当利用现代远程教育手段实现粮食行业培训工作的跨越式发展。报告分析了建设粮食行业现代远程教育系统的有利条件,并对系统建设提出了整体思路。报告认为:实现新时期粮食行业职业教育培训的跨越式发展目标,应当转变思想观念,从战略高度认识和把握全行业职业培训工作,树立起粮食行业科学的教育培训发展观,即现代人才观、现代职业学习观和现代职业培训观,以全新的理论和方法重新定位和发展粮食行业职业教育培训工作。报告在深入分析传统和现代职业教育培训方式利弊的基础上,明确提出发展粮食行业现代远程教育是满足全行业人员职业培训需求、实现职业教育培训工作跨越式发展的必经途径。报告指出,在培训手段的运用方面,传统教育培训手段有不可替代性,但也有局限性。开展远程教育,利用远程教育手段不受时间和空间限制、信息量大、学习费用低、特别是具有能为老、少、边远和贫困地区人员提供培训机会的优点,对全面提高粮食行业人员队伍素质有重大的现实意义。报告论述了现代远程教育系统建设的有利条件和基本思路,我国社会经济和粮食行业的发展为建设粮食行业现代远程教育系统提供了有利条件:互联网的迅速普及为开展远程教育提供了社会基础;现代远程教育技术在实践中的成熟运用为系统建设提供了可资借鉴的技术和经验;粮食行业职业技能鉴定工作的开展从制度上保证了粮食行业远程教育的生源。报告设想,粮食行业现代远程教育系统由国家粮食局所属的中国粮食研究培训中心为主站系统、各省(自治区、直辖市)为分站系统、有条件的地区、市和全国2000余县为子站点系统,通过三级系统建设,形成能够覆盖全国的远程教育系统网络。课程体系由公务人员、企业管理人员、职业技术职工、粮食科技前沿信息以及咨询服务五大类培训资源组成,通过学习管理与评估保证远程教育的质量和效果。 相似文献
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近年来,鸡西市粮食企业按照国家、省、市深化粮食流通体制改革的部署和要求,以市场化取向为目标,以增强企业活力为重点,以招商引资盘活资产和创新机制为主要手段,积极稳妥地全面推进国有粮食企业改革,取得了阶段性成果。截至今年2月末,全市粮食系统已有13524名职工置换了身份,5600多名职工实现再就业,分别占职工总数的91%和41.4%;粮食经营购销两旺,收购粮食49.1万吨,销售粮食227万吨,全局引进到位资金1.4亿元,盘活资产1.2亿元。更新观念,为企业改革提供可靠保证随着国家粮改政策的出台和国内粮食购销市场化格局的形成,国有粮食企业的市场化… 相似文献
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新技术、新设备的不断引进,硬件条件的不断提升,加快了粮食专业职业技能教育的建设;新政策、新标准、新法规的颁布和制定,也对粮食专业的从业人员有了更高的专业技能要求,同时为粮食职业院校的人才培养带来了新的机遇与挑战。文章从粮食专业职业技能教育的现状及存在的问题着手,对新时期粮食专业职业技能教育模式进行了分析与探索。 相似文献
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1 目前下岗粮食职工再就业中的心理动态 依赖的心理 下岗粮食职工一无资金、二无专长,再就业谈何容易?有的满怀希望去劳务市场找工作,面对社会上用人单位或雇主招聘员工的条件都是高学历、高身材、低年龄,只能是望而却步,扫兴而归;有的已在“三资”或私营企业获得了一份工作,但缺乏竞争意识和专业技能,对事事靠个人能力感到不习惯,遇到一时难以解决的困难或受到一两次挫折和打击就心灰意冷,打退堂鼓。由此产生了“等企业腾岗位,靠政府安置就业”的心理。 相似文献
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虽说国有粮食企业富余人员的下岗分流再就业工作千头万绪,但做好这些职工的思想政治工作尤为重要。本文结合抚州地区实际,试谈一些看法。一、下岗分流再就业职工的心态随着粮食企业改革的深化,减员增效力度的加大,大多数职工能审时度势,正确理解,大力支持,积极参与... 相似文献
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最近,在粮食购销市场化改革的浪潮中,粮食部门的多种经营再次被提上议事日程。河南省2002年上半年发出了《中共河南省粮食局党组关于大力发展多种经营,切实做好粮食职工就业与再就业工作的决定》;湖南省2002年5月发出了《湖南省粮食局关于进一步开展多种经营工作的意见》。 相似文献