广东山区农村剩余劳动力的转移和人口迁移(1978～1995年)

第一部分:八、九十年代广东农村尤其是山区剩余劳动力 转移的社会背景及其动因 至今为止,在农业劳动力相对剩余的发展中国家,农业现代化由于大量劳动人口滞留在农业部门,主要的农业生产要素——劳动力、土地的配置极不合理;农民人均收入水平低下,有限的资金积累无法采用资本密集为特征的现代化技术,更不必采用替代劳动的资本密集技术。因此,使用传统的、成本低廉的生产工具和生产方法,依然在农业     

就业结构变动对国民经济的影响分析

本文通过两地区三产业部门的可计算一般均衡模型(CGE),根据我国1998年～2007年各产业部门劳动力就业结构变化情况,研究就业结构变动对国民经济的影响。研究结果表明,在产业部门资本投资和技术效率不变的条件下,农村劳动力转移可以使农业部门产出下降,而使非农业部门价格上升;农业部门劳动力报酬率和资本报酬率均有较高程度的增加,非农业部门存在一定程度下降,农业部门附加值始终呈现增长趋势,而非农产业部门附加值和GDP出现了先增长后下降的趋势;就业结构变化对于缩小农村和城镇劳动力的人均差距有促进作用。     

农村富余劳动力转移对策探讨

随着工业化进程的加快,增加农民收入的关键是转移农村大量的富余劳动力。能否寻找出一条适合我国国情的农村富余劳动力转移就业的道路,是关系到我国全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会进程的重大问题。农村富余劳动力转移所面临的严峻形势农村富余劳动力规模巨大,素质较低。2003年,我国农业生产中沉淀的农村劳动力数量为3.6亿人,从农产品需求角度所进行的测算表明,我国目前农业部门需要的合理劳动力数量约为1.7亿人,农村富余劳动力达1.9亿人。而在农村富余劳动力中,据统计,初中及其以下文化程度的比重高达85.6%,受过专业技能培训的不到…     

关于农民工权益保障与社会管理改革的思考

农村富余劳动力转移是我国当前经济社会发展急需解决的一个重大问题。我国农村富余劳动力转移通常是以非正式或非永久性方式转移，他们经常在乡村与城镇问来回流动，与发达国家比较具有明显不同的特征。同时，由于现阶段城市往往不具有相应吸纳能力的产业，使得大批流动人口只能流入城镇非正式部门，继而造成一系列社会问题。本文拟对农民工权益保障与社会管理改革问题进行初步探讨。     

大通县农村富余劳动力就业问题初探

伴随着西部大开发战略实施和社会主义新农村建设，西部民族地区农村富余劳动力就业问题成为农村发展面临的重大课题。本文结合实际，针对大通县农农村富余劳动力现状、取得的成效和存在的主要问题做了详细阐述，并对今后农村富余劳动转移就业的新方法、新途径、新措施进行了探讨。     

刍议我国农村剩余劳动力转移中的“非正式制度”

目前,制约我国农村剩余劳动力转移的制度约束,不仅有学界公认的户籍、土地、教育、社会保障等正式制度的约束,而且还存在不少非正式制度约束。非正式制度对农村劳动力转移所产生的制约作用,主要通过三种方式表现出来:一是社会资本和社会网络在转移就业中的影响;二是传统行政文化的"傲慢"和城市政府的"偏见"对劳动力转移的阻碍;三是农民自身素质和就业观念制约着转移就业的进程。因此,我国农村剩余劳动力转移的制度创新工作,不仅要着眼于一系列的正式制度,对于一些突出的非正式制度问题,也必须引起足够的重视。     

山西省农村富余劳动力转移观察与启示

分析研究山西省农村富余劳动力转移的形势、实质和存在问题,指出必须把农村产业结构战略性调整与农村富余劳动力综合素质提高有机结合,通过发展优质优势产业吸纳农村富余劳动力,通过教育培训变劳动力资源为人力资本,才能适应产业发展、农村城镇化和农村富余劳动力转移的规律。对农村劳动力转移典型经验和发展趋向分析研究,指出摸清资源底细,掌握需求信息,做到知己知彼,使雇佣双方信息科学沟通,达到双赢是劳动力转移的内在要求。提出把县域经济发展与劳动力转移结合,加强劳动力综合素质培训,建立健全激励机制,充分发挥农村专业合作服务组织作用,通过组织创新逐步形成农村劳动力转移灵活长效的运转机制等几点启示与建议。     

刍议我国农村剩余劳动力转移中的"非正式制度"

目前,制约我国农村剩余劳动力转移的制度约束,不仅有学界公认的户籍、土地、教育、社会保障等正式制度的约束,而且还存在不少非正式制度约束.非正式制度对农村劳动力转移所产生的制约作用,主要通过三种方式表现出来:一是社会资本和社会网络在转移就业中的影响;二是传统行政文化的"傲慢"和城市政府的"偏见"对劳动力转移的阻碍;三是农民自身素质和就业观念制约着转移就业的进程.因此,我国农村剩余劳动力转移的制度创新工作,不仅要着眼于一系列的正式制度,对于一些突出的非正式制度问题,也必须引起足够的重视.     

湖北省农村劳动力转移对农业生产率的影响分析

随着湖北省城镇化进程加快,大量农村劳动力转移影响了农村经济的稳定可持续发展。文章对湖北省农村劳动力现状及劳动力转移特点进行分析发现,农村劳动力转移具有青壮年居多、大多为初中文化程度和主要流向省外的特点。该文进而研究了湖北省农村劳动力转移对农业生产率的影响,结果表明,由于生产技术的不断提高,湖北省农村劳动力转移总体上并未对农业生产率产生严重的负面影响,并针对湖北省农村劳动力现状,从提高农村劳动力自身素质、加大资本投入及通过高科技提高自然资源使用率等方面提出建议,以保障湖北省农业生产率的提高。     

农业生产全程托管如何优化农户家庭劳动力配置：理论机制与实证检验

优化农村劳动力资源配置是促进我国经济持续发展的重要前提之一。基于1882户农户调查数据,通过考察在不同情境下全程托管对农户家庭劳动力配置结构与劳动生产率的影响,探求全程托管优化农户家庭劳动力配置的机制与效果。研究发现：相比于农户自我经营,全程托管通过改变农户两部门劳动时间配置、家庭劳动力就业身份、畅通女性劳动力流动、稳定非农就业等,提高了农户劳动生产率,进而优化了农户家庭劳动力配置,有效转变农民的生产生活方式;虽然全程托管增加非农部门劳动配置、减少农业部门劳动配置的效果稍弱于土地转出,但以土地转出为对照时,全程托管所增加的农业部门的劳动边际收益大于减少的非农部门的劳动边际收益,使得相比于土地转出,全程托管同样提高了农户劳动生产率,优化了农户家庭劳动力配置;在促进农村劳动力非农转移、提高农户劳动生产率、优化农户家庭劳动力配置等方面,全程托管对土地流转可以进行初步替代。因此,应进一步加强对全程托管形式的引导推广、做好托管“挤出”劳动力的转移就业、适当延长服务链条、创新利益联结机制等。