企业人力资源配置现状、存在问题与对策

随着经济全球化、经济竞争剧烈化与高科技迅猛发展，人力资源已成为科技进步、企业发展的第一资源，成为人类财富增长、经济进步的源泉。企业必须以数量充足、结构合理、素质优良的人才作为保障来提高其人力资源竞争力。为此，必须进行科学的人力资源管理，把握未来人力资源发展的方向和规模，采取措施，加大人力资源管理、开发力度，创建人力资源竞争的新高地。根据人力资源优化配置目标，为保证企业发展战略的实现，以全面加强人力资源管理的视角，从观念更新、组织创新、机制创新三个方面，系统地给出了实现人力资源优化配置目标的对策。     

企业人力资源管理的创新发展探讨

随着经济全球化趋势的到来，我国经济的不断快速发展，企业核心竞争力由原本的物质资源转变为企业人才的竞争，人才成为企业发展的关键。在这种新形式下，为了适应社会的发展，企业务必要加强公司的人力资源管理，构建完善的人力资源管理体系，实现人力资源管理的创新，才能够促进公司更好更快的发展。本文将对企业人力资源管理的发展状况做出简要的分析，并对提高人力资源管理水平，优化人力资源管理体系提出几点有效的建议。     

人力资源与区域经济发展的协调性研究

随着全球化的不断推进和科技的不断发展，人力资源作为区域经济发展的核心要素，对经济增长和社会进步具有重要作用。然而，不同地区的经济发展水平、产业结构和人才需求存在差异，导致人力资源供给与需求不匹配，进而影响区域经济的发展。因此，探究人力资源与区域经济的协调性问题，具有重要的背景意义和实践价值。文章首先分析了企业人力资源现状，关注人才流失、人才培养、薪酬福利、组织架构和管理体制等问题，接着对区域经济发展现状进行了深入调研，最后提出相应的策略，以期为相关方提供有益的参考和借鉴，促进地区经济的繁荣与可持续发展，为构建富有活力和竞争力的区域经济贡献力量。     

基于人力资源管理的中小企业经济可持续发展研究

在当前的市场经济环境下,基于中小企业起步晚、自身力量薄弱、管理理念与管理模式陈旧等问题的存在,致使中小企业难以实现可持续发展。因此,在全面推进中小企业管理改革的过程中,中小企业要意识到人才的重要性,人才作为提升中小企业核心竞争力的根本所在,需要针对人力资源管理中所存在的问题进行完善解决,以实现人力资源的可持续发展性,进而为促进中小企业的稳健、可持续发展奠定基础。本文针对基于人力资源管理的中小企业经济的可持续发展进行了研究与探讨,以供参考。     

现代商业银行人力资源开发与管理初探

人力资源是企业最重要的资源，随着社会经济的不断发展，以及企业向全球化、国际化发展趋势的需要，企业之间相互竞争异常激烈。人才也越来越成为企业之间比拼的筹码。现代商业银行要实现良性的可持续发展，必须做好人力资源的开发与管理，为长远发展打下坚实的基础。     

绩效评价在人力资源管理中的应用

伴随着现代化经济与科技的不断发展与进步,企业对人才量的需求也越来越大,这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公司的战略发展,是否能在人才结构、组织结构、管理流程等竞争中赢得优势等。国内外很多企业用人力资源审核的方式实现这一目的,但目前在我国的实践还很少。本文通过对国有企业人力资源审核模型和人力资源审计案例的分析,从新的视角评价人力资源管理的绩效,并对人力资源团队的发展提出转变管理方式、提高团队的专业化资质、构建人力资源服务分享中心等建议。     

人力资源管理问题的经济学视角探析

任何一个国家经济的发展和腾飞都需要优秀的企业去支撑和引领.企业在发展中要面临来自各方面的挑战,其中必须面对的、最重要的也是最大的挑战,就是人才问题,也就是企业发展所需要解决的人力资源管理问题.本文中寻找出人力资源管理中应重视的问题,并且从经济学角度提出更好的实现人力资源管理的目标的策略.     

企业人力资源管理问题及对策研究

随着我国社会经济的发展,市场经济的不断完善,企业的人力资源管理问题也越来越突出。尤其是在当前我国企业的发展中国,由于企业人力资源管理人员自身素质或者其他因素,从而导致管理的质量比较低。如何发挥人才的最大效用,成为企业今后人力管理重要内容之一。人力资源管理不仅要管理人员,还要对人才配置和人才培训等管理,这样能够更好的实现企业的发展,提高企业的市场竞争力,为我国今后的经济发展提供更好的环境。     

试论国有企业人力资源会计的构建

随着社会和经济的发展,企业发展需要以先进的人力资源管理来引进人才、吸引人才、管理人才.企业制度要以人为本、与时俱进,充分利用资源来管理员工,这样才能实现企业人力资源的创新发展,才能给企业带来可观的效益,进而推进企业的长远发展,增强企业的核心竞争力.上述背景同样适用于国有企业,因此本文将以国有企业人力资源会计构建为研究对象,对其重要性与存在的问题进行分析,最终提出相应的解决对策,希望能够为相关专业提供可以参考的理论依据.     

海南省人力资源竞争力的国内比较与发展的对策建议

人力资源是经济可持续发展的重要因素。本文说明了人力资源在经济持续发展中的重要作用．并通过对海南省人力资源国内竞争力的比较,结合国内人力资源发展的经验和海南省人力资源的现状,提出了增强海南省人力资源竞争力的建议。     

“业财融合”视角下建筑企业的成本管理优化

在当今快速发展的商业环境中,建筑企业作为重要的经济组织,在实现可持续发展的同时,也面临着诸多挑战和机遇。随着“业财融合”理念的提出,建筑企业在成本管理方面面临着前所未有的机遇,同时也需要更加精细化和科学化的管理来适应激烈的市场竞争。本文将从“业财融合”的视角出发,深入探讨建筑企业在成本管理上的优化策略,以实现资源的最大化利用、提升企业竞争力。     

国有商业银行人力资源管理的创新

人力资源是所有组织、社会的核心资源，是一种可持续发展的资源。随着全球经济、金融一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已真正成为企业的战略性资源，人力资源管理在组织中的地位也上升到战略高度，为企业战略目标的实现承担责任。伴随着我国金融业全面对外开放，中外资银行     

关于新世纪新阶段军事人力资源管理的思考

新世纪新阶段军队的建设与发展需要高度重视军事人力资源管理,科学加强和改进军事人力资源管理工作,实现军队战斗力的可持续发展和军事人才的竞争优势,本文明确了军事人力资源和军事人力资源管理的概念,分析了军事人力资源管理的地位、作用和要求,提出了新世纪新阶段加强军事人力资源管理的对策.     

我国银行业薪酬激励机制设计构想

薪酬激励机制是企业人力资源管理和人才激励机制的重要内容：它作为一项经济制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才，并充分调动劳动者、知识与技术人员、企业家等要素所有者的积极性，激励员工努力并做出高质量的工作，激励决策者做出有利于其主管的经济组织的好决策，提高企业的经济效益和综合竞争力。从目前我国银行业的人力资源管理情况看，人才流失严重，人才问题已成为制约中国银行业政策性和商业性分离、国有银行商业化、     

医院由传统人事管理向现代人力资源管理转变的研究

新时代的医院需要有崭新的管理思路和适应社会现代化建设需求的人力资源管理思想才能真正的使医院在众多的竞争者中始终立于不败之地。传统的人事管理只注重组织目标的整体实现,而忽略了对员工自身素质、综合能力的全面培养与开发,因此不适应社会可持续发展的建设需求,我们只有用战略化的思想、全局化的观念,用先进的人力资源管理思想武装自己、建设人才,才能真正的使医院的综合竞争力得到全面的提高。     

规范劳动用工管理优化人力资源配置的措施探讨

随着全球化经济水平的发展,我国市场经济体制为了适应经济水平的快速发展,对市场经济实施改革创新,这使得行业之间的经济竞争力不断的增强.在竞争如此激烈的条件下,企业不仅要把握好自身的经济建设工作,坚持可持续发展策略,而且要注重人力资源方面的建设工作.规范劳动用工管理优化人力资源配置,提高企业竞争能力.     

医院由传统人事管理向现代人力资源管理转变的研究

新时代的医院需要有崭新的管理思路和适应社会现代化建设需求的人力资源管理思想才能真正的使医院在众多的竞争者中始终立于不败之地.传统的人事管理只注重组织目标的整体实现,而忽略了对员工自身素质、综合能力的全面培养与开发,因此不适应社会可持续发展的建设需求,我们只有用战略化的思想、全局化的观念,用先进的人力资源管理思想武装自己、建设人才,才能真正的使医院的综合竞争力得到全面的提高.     

当前人力资源绩效管理问题探讨

在经济快速发展的今天,人力资源绩效管理已成为人力资源管理的一个热点问题。不论是机关事业单位还是经营性企业,要实现可持续发展,就要最大限度的发挥人力资源绩效管理的效用。正确认识和分析绩效管理中存在的问题,积极寻求解决绩效管理有关问题的途径,对于提升企业的核心竞争力具有现实的意义。     

“以人为本”在事业单位人力资源管理中的作用

人力资源是现代组织中的一种重要资源,对于激发人才的潜力,提高人才开发和管理的有效性,提升整个组织的综合竞争力具有重要作用,也是组织能否取得成功的关键。文章以事业单位人力资源管理为例,探讨如何在人力资源管理中体现以人为本,提高事业单位的管理水平。     

国际化人才开发与管理的方法与规律研究

要实现国际化的人才开发与管理,应选择可持续发展型的管理模式;树立现代人力资源观;运用计划性人力资源管理战略;管理角色要从行政角色向战略伙伴转变;应加快我国专业资格互认进程;大力推进人才开发与经济、科技、教育的一体化;按国际惯例办事,使人才开发机制率先与国际接轨;推进人才收入分配制度创新,实现人才价格向价值的回归。