发电企业的企业价值评估

本文对某发电企业股权转让中企业价值评估方法与评估参数的确定,进行了较为深入的研究.本文认为(1)根据经济行为的性质,各种评估方法均具有一定的适用性和受限性,资产基础法作为传统的企业整体价值的评估方法,在发电企业价值评估中具有一定的优越性;(2)根据评估工作的实践,各种评估方法的操作均有不同程度的需改进的问题.     

企业文化 企业竞争发展的灵魂

二十一世纪将是一个多元文化融合的世纪，一个文化冲击的世纪，一个文化大发展的世纪。多元文化的冲击与融合，不仅深刻影响知识经济时代企业经营管理方式的转变，同时也深刻影响现代企业文化的发展与变迁。企业文化在企业发展进程中的作用日显突出。     

流通企业的企业理论新析

现有企业理论不能很好地解释流通企业的问题.流通企业产生的经济根源在于分工(专业化利益)与交换(交易成本)的两难冲突,其经济性质在于通过专业化交易降低交易成本.经济性质差异导致流通企业在技术性质、规模约束以及规模扩张模式等方面都与生产企业大不相同,流通企业规模受本地市场容量的限制,因此必须采取分店扩张模式.     

基于企业本质的企业价值新论

企业价值是企业通过对其拥有资源的系统整合与运行,由企业资源以及整合资源的能力所决定的未来盈利能力。企业价值具有持续性、预测性、整体性、可控性、多元性、可估计性及动态性特征。企业价值的驱动因素可归结为资源因素和企业技术创新能力因素两大类因素。以企业价值最大化为导向,有利于企业的可持续发展。     

个人独资企业与法人企业的选择

对个人投资者而言,是投资设立不具有法人资格的个人独资(包括个人合伙,下同)企业,还是投资设立为具有法人资格的有限责任公司,所需要缴纳的所得税税种是完全不同的,自然,税收负担水平也就有了较大的差异,因而,如何进行投资选择和纳税筹划也就成了投资者所必须考虑的因素。     

日本企业的企业文化特点探究

随着全球知识经济的快速发展,企业之间的竞争不但是经营的竞争而且也是企业文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用显得越发的突出.耐肯基曾经说过,21世纪是一个文化管理的年代,也是用文化致富的年代,企业文化是企业核心竞争力的体现,也是企业管理的重要内容.本文首先阐述了20世纪90年代以来日本企业文化发展中呈现的三个显著特点,分析了我国借鉴日本企业文化的必要性,提出几点建议和启示     

日本企业的企业文化特点探究

随着全球知识经济的快速发展,企业之间的竞争不但是经营的竞争而且也是企业文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用显得越发的突出。耐肯基曾经说过,21世纪是一个文化管理的年代,也是用文化致富的年代,企业文化是企业核心竞争力的体现,也是企业管理的重要内容。本文首先阐述了20世纪90年代以来日本企业文化发展中呈现的三个显著特点,分析了我国借鉴日本企业文化的必要性,提出几点建议和启示。     

企业社会责任与企业竞争力、企业价值的研究

企业社会责任与企业竞争力之间存在很高的相关性,企业承担社会责任有利于提升企业的持续竞争能力和企业价值。本文分析了企业社会责任提升企业竞争力的作用机制,对企业加强履行企业社会责任给出了相关建议。     

中国金融企业的企业文化特征分析

随着改革开放的进程,我国金融企业走入了市场经济的洪流之中,在市场经济的影响下,金融企业的发展越来越重视管理和文化建设,并取得了一定的成效。金融企业文化的管理作用主要体现在通过文化形态形成内部的管理制度,这种管理不同于硬性的制度规定,更多的是软环境的制度规范,有利于金融企业内部的思想观念、文化氛围、体制机制、管理能力水平和态度的形成。金融企业可持续的发展必须要有长久竞争力的表现,营造被市场所承认的企业文化标志就是竞争力表现的关键,也是适应金融市场的关键战略筹码,对企业产业发展的未来有着重要的方向性指引和竞争力指引的作用。这样来讲企业文化的形成就是金融企业成为市场主导者的关键。     

论物业管理企业的企业文化建设

在物业管理企业“产品同质化”现象日益明显、硬件条件不相上下、各自服务水平逐渐持平的今天，如何保持并增强企业的竞争优势，打造并强化企业核心竞争力，值得我们深入探讨。企业文化可以从精神层面为企业发展注入活力，提升企业的核心竞争力，受到物业管理企业的广泛重视。     

浅谈建筑企业的企业文化建设

针对建筑企业的企业文化建设现状和今后发展远景，总结了建筑企业文化建设的特点、及建筑企业的企业文化建设的具体的策略，可供有关专业人员参考。     

基于企业成长的企业文化演进

近三十年来，学术界对企业文化的静态和动态发展研究的成果层出不穷，其中有学者认为企业文化与企业成长之间的关系是相辅相成的，互相促进，共生共荣。本文对两者之间的关系进行了回顾，基于前人的基础用一个新的企业成长模型解释了企业文化的演变过程。但其工作主要的基于静态的企业文化特征进行的研究，没有考虑到企业如何通过新一轮的企业文化设计延长企业生命周期的问题，所以本文根据组织文化变革的思想和权变的思想，对于处于衰退期和蜕变期的企业进行了企业文化再设计，希望新的企业炙化能唤起这类企业的第二春.     

基于企业成长的企业文化演进

近三十年来,学术界对企业文化的静态和动态发展研究的成果层出不穷,其中有学者认为企业文化与企业成长之间的关系是相辅相成的,互相促进,共生共荣.本文对两者之阐的关系进行了回顾,基于前人的基础用一个新的企业成长模型解释了企业文化的演变过程.但其工作主要的基于静态的企业文化特征进行的研究,没有考虑到企业如何通过新一轮的企业文化设计延长企业生命周期的问题,所以本文根据组织文化变革的思想和权变的思想,对于处于衰退期和蜕变期的企业进行了企业文化再设计,希望新的企业文化能唤起这类企业的第二春.     

企业的实践

经过了一年的试点运行,跨境贸易人民币结算于今年6月22日迎来一批新的试点地区,境外地域的限制也被取消,该项业务正进行着一次大规模的“扩容”。众所周知,跨境贸易人民币结算对于企业、银行来说无疑是有巨大好处的。目前,越来越多的企业已经开始认识到这一点,并开始积极接受采用人民币进行跨境结算,虽然在此过程中还存在一些问题亟待解决,一些企业还心存疑虑,但是该业务的实施还是吸引了大部分企业。     

企业的实践

经过了一年的试点运行,跨境贸易人民币结算于今年6月22日迎来一批新的试点地区,境外地域的限制也被取消,该项业务正进行着一次大规模的“扩容”。众所周知,跨境贸易人民币结算对于企业、银行来说无疑是有巨大好处的。目前,越来越多的企业已经开始认识到这一点,并开始积极接受采用人民币进行跨境结算,虽然在此过程中还存在一些问题亟待解决,一些企业还心存疑虑,但是该业务的实施还是吸引了大部分企业。     

企业的良心

当多数人都在问为什么是林毅夫的时候,我看到了林先生正在做什么、讲什么。当更多人都在注重收获了什么的时候,林先生始终以一位学者的学识和良心叩问企业的良心——你贡献了什么？     

出口型企业与出口经营权企业的区别

咨询 什么是转口贸易？和正常出口贸易有何区别？在实际实际操作中，公司从事转口贸易需要承担哪些税负？（广东省高中行）解答 转口贸易是指国际贸易中进出口货物的买卖，不是在生产国与消费国之间直接进行，而是通过第三国转手进行的贸易。这种贸易对中转国来说就是转口贸易。交易的货物可以由出口国运往第三国，在第三国不经过加工（改换包装、分类、     

企业创新来自企业效益的递增机制

在市场经济体制不断健全的背景下,创新成为企业发展的生命线。企业在进行各种创新活动中遇到了各种问题,除去产权制度、社会环境、融资机制等外在原因外,最根本的一条就是如何形成企业效益的递增机制来支持创新。未来就如何形成企业效益的递增机制和关键环节进行论述,试图为企业创新找到新的出路。     

企业文化应该成为企业发展的动力

中国农业银行新一届党委倡导加强农业银行企业文化建设，并在全行开展了企业文化建设大讨论，这是农业银行贯彻落实科学发展观的重大举措，必将对农业银行的改革发展产生深远的影响，也将使农业银行的经营管理提升到一个崭新的水平。作为农业银行的重要培训基地，武汉培训学院也积极参与了这项活动。讨论中大家各抒己见，建言献策，气氛热烈，效果良好。学院企业文化建设执行委员会办公室为了进一步推动农业银行企业文化建设大讨论，特在学报开辟专栏，将其中部分言论分两期刊出，以飨读者。     

影响企业年金建立的企业因素分析

企业年金是企业为本企业职工提供的退休收入保障。如果政府不立法强制实施企业年金制度,企业就是建立年金计划的关键。自愿性企业年金的建立与否,取决于企业本身。企业的经济效益、人力资源状况乃至企业所有者的态度和企业工会的影响力,都是决定企业年金是否建立的重要因素。为了推动企业年金的进一步发展,我们应该加大宣传力度、进行税优引导、利用年金融资和加强工会建设,来促进企业在建立年金计划中发挥更大的主导作用。