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1.  管理层持股与公司绩效:一项基于深圳股票市场的实证研究  被引次数:5
   刘剑  谈传生《南京审计学院学报》,2005年第2卷第4期
   本文在现有理论和实证分析框架基础上,以在深圳证券交易所上市的331家公司为研究对象,运用非线性回归模型对上市公司管理层持股与经营绩效的相关性进行了实证检验。实证结果表明,公司绩效与管理层持股之间存在三次曲线关系:管理层持股在0%—0·1376%之间时,公司绩效随管理层持股比例的增加而下降;管理层持股在0·1376%—0·7462%之间时,公司绩效随管理层持股比例的增加而上升;管理层持股超过0·7462%时,公司绩效再次随着管理层持股比例的增加而下降。    

2.  上市公司管理层持股比例与公司业绩关系实证研究  
   韩丽平《财会通讯》,2014年第3期
   本文以我国298家管理层持股上市公司为研究样本,分析了上市公司管理层持股与公司业绩关系。结果发现,上市公司管理层持股比例与公司绩效之间具有较强的正相关关系;管理层持股比例决定公司业绩,而不是公司业绩决定管理层持股比例;并且两者存在非单一线性关系。    

3.  高新技术上市公司管理层持股与公司绩效的关系  
   王永旺《时代金融》,2013年第3期
   管理层持股是公司治理结构的基础,本文以我国高新技术上市公司为研究样本,对管理层持股与公司绩效的关系进行实证研究,认为管理层持股比例与公司绩效水平缺乏相关性,甚至对公司盈利能力有负面影响。根据上述结论,本文最后提出了进一步优化管理层持股、提高公司绩效的对策建议。    

4.  我国上市公司管理层持股财务绩效的实证研究  
   孙喜平  刘春华《湖北经济学院学报》,2007年第5卷第6期
   上市公司管理层持股是否带来了治理结构的明显纳?关键在于分析其财务绩效的变化.本文以管父理层持股与管理层收购的共性为前提,以深、沪两市中具有代表性的上市公司为样本,采用合成数据截面回归模型,实证研究我国上市公司管理层持股对财务绩效的影响.从总体上看,我国上市公司实行管理层持股及收购对公司各相关财务指标的影响非常微弱,其影响因子不到0.1%.从局部比较而言,实行管理层持股或收购对我国上市公司股东利益的保护相对于公司利润的增长较强.    

5.  管理层持股结构性因素的实证研究  
   盛南  袁燕清《管理案例研究与评论》,2008年第1卷第3期
   首先根据该领域的经典理论建立若干管理层持股比例与公司绩效关系的竞争性假设;进而以组织行为学的公平理论为基础,建立若干管理层持股结构与公司绩效关系的假设。以沪深两市的242家上市公司为样本,在解决自变量界定、因变量匹配、控制变量选择和时滞因素等问题的基础上,通过统计分析发现:管理层持股比例总体上对企业绩效存在正向影响,但是这种影响比较微弱,而且在管理层持股比例低于万分之一情况下这种影响并不显著;更为重要的是,研究发现了管理层持股离散度这一结构变量对企业绩效具有显著的负向影响,这种影响甚至超过了管理层持股比例的正向影响。研究结论表明在管理层持股与绩效关系研究中结构性因素的重要价值。    

6.  管理层持股与公司价值关系的实证研究——基于沪、深两市上市公司数据  被引次数:1
   仪垂林《产业经济研究》,2009年第6期
   本文以我国2008年沪、深两市771家上市公司为研究对象,对公司价值与管理层持股的关系进行实证研究。研究结果表明,管理层持股比例与公司价值之间存在显著的三次曲线关系。当管理层持股比例在0—23.84%范围时,公司价值随持股比例增加而上升;当管理层持股水平在23.84%~60.55%之间时,管理层持股比例的增加会导致公司价值减少;当管理层持股水平大于60.55%时,公司价值与管理层持股水平又会呈现出正相关关系。    

7.  创业板上市公司管理层持股对绩效影响程度的实证分析  
   魏荣《现代管理科学》,2013年第10期
   文章以我国2011年创业板上市公司财报数据为样本,通过分析管理层是否持股、持股比例、成长能力等因素与公司绩效的相关关系,研究管理层持股对公司绩效的影响程度问题。实证分析表明,在创业板上市公司中管理层持股的公司在绩效表现上要好于管理层未持股的公司,公司绩效与管理层持股比例未呈现出显著的线性相关关系,且前者受后者的影响程度随后者所处比例区间的变化而变动。研究结论表明,创业板上市公司管理层持股比例会影响公司绩效,前者对后者的影响程度呈区间效应。    

8.  上市公司管理层持股与公司绩效研究——基于民营上市公司的实证分析  
   黄亮《现代商贸工业》,2009年第21卷第14期
   在国内外相关文献研究现状基础上,结合该领域的经典理论,提出管理层持股与公司绩效关系的假设。以2006年我国民营企业上市公司共352家为研究样本,进行了实证分析,通过统计分析发现:民营上市公司管理层持股与公司绩效呈显著性倒U型关系。对于我国民营企业合理掌控管理层持股与公司绩效的关系提供了一定的指导意义。    

9.  股权集中度、管理层持股对公司业绩影响  
   李叶乔  章国荣  卢显旺《市场论坛》,2010年第1期
   文章从公司治理角度出发,以2006年A股上市公司为样本,研究了我国上市公司股权集中度、管理层持股对公司业绩的影响。研究结论表明,控股股东持股比例与公司业绩具有正相关关系,第二至第五大股东持股比例、管理层持股比例与公司业绩相关关系不显著。    

10.  我国上市公司管理层收购财务绩效的实证研究  被引次数:3
   孙喜平  张庆《中央财政金融学院学报》,2006年第2期
   管理层收购(MBO)是优化公司治理结构、降低代理成本、充分发挥企业家才能,从而提高公司财务绩效的有效途径。本文以我国深、沪两市中具有代表性的24家上市公司为样本,采用合成数据(Panel Date)截面回归的计量模型,对我国上市公司MBO的财务绩效问题进行了实证研究,结果表明:(1)在比较低的管理层持股比例下,MBO并未提高我国上市公司的财务绩效,且管理层持股比例与公司财务绩效成反向关系;(2)管理层收购前后,公司每股净资产均呈向上的凸性;每股收益随着管理层持股比例的扩大而呈递减趋势。    

11.  管理层收购治理效率的实证分析  
   邓德梅《消费导刊》,2006年第11期
   有效的公司治理,最终将在公司治理效率的载体——公司绩效上体现出来,即治理效应会对公司绩效产生正面或负面影响。本文在治理效率的理论分析基础上,通过对我国MBO上市公司2005年数据的实证分析,分析检验管理层持股比例与公司绩效、管理层持股的区间效应两种治理效应。    

12.  上市公司管理层持股与公司绩效的实证研究  
   刘洋《中国商贸:销售与市场营销培训》,2012年第6Z期
   本文以沪深两市的393家A股上市公司为样本,主要研究了管理层持股与上市公司绩效之间的相关关系。通过相关分析、回归分析等实证研究方法分析我国上市公司的管理层持股比例与绩效间的实证关系,由此作者得出要引导管理层持股制度的发展,建立健全的资本市场等结论与意见。    

13.  管理层持股与公司绩效实证研究:来自深交所A股的经验证据  
   李阳  汪寿成《经济研究导刊》,2015年第6期
   公司治理理论中股权激励问题首当其冲:在两权分离的情况下恰当的激励能够减少代理成本,增加企业价值;激励不足或过度会增加代理成本,影响企业价值。以在深交所上市413家公司为研究对象,运用非线性模型对上市公司管理层持股与经营绩效的相关性进行实证检验。结果表明二者之间存在三次曲线关系:管理层持股在0%~13.71%之间时,公司绩效随管理层持股比例的增加而增加;管理层持股在13.71%~44.99%之间时,公司绩效随管理层持股比例的增加而下降;管理层持股超过44.99%时,公司绩效再次随着管理层持股比例的增加而增加。实证结果对当前企业股权激励现实有一定指导意义。    

14.  基于计量模型的股权结构与资本结构分析  
   钟海燕  冉茂盛《商业研究》,2012年第6期
   在代理理论框架下,本文以中国上市公司为样本,在充分考虑管理层持股、股权集中度在不同治理效应,及各种治理效应相互作用的基础上,通过建立两阶段计量模型,对股权结构与资本结构之间的关系进行实证分析。结果表明当管理者与股东利益一致时,管理层持股比例与资产负债率负相关,但并不显著;当管理者处于固守职位状态时,管理层持股比例与资产负债率显著负相关;不管外部大股东在公司治理中是发挥着积极监管作用,还是与管理者共谋、对外部中小股东实施侵占,股权集中度与资产负债率都显著负相关;股权集中度并没有抑制管理层持股比例与资产负债率之间存在的负向效应,而管理层持股比例的增加却有助于缓解股权集中度对资产负债率所存在的负向效应。    

15.  基于博弈视角的管理层持股与代理成本分析  
   《会计之友》,2014年第20期
   在我国的公司治理中,激励思路成为解决委托—代理问题的主要思想,激励体系中主要包括年薪、股权以及管理层通过在职消费形成的代理成本。文章从博弈角度出发,通过选取2008—2012年上市公司数据将管理层持股纳入薪酬激励体系中,建立非对称纳什讨价还价模型,并利用该模型分析各变量关系,结果表明在固定年薪一定的情况下,管理层持股比例与代理成本存在负相关,管理层持股比例提高可以抑制代理成本、改善公司绩效。    

16.  管理层持股与公司绩效的相关性分析  被引次数:4
   姚燕《山西财经大学学报》,2006年第28卷第2期
   基于委托代理理论,以我国2004年年报中披露了管理层持股情况的沪深两市非金融类A股上市公司为研究对象。对管理层持股比例与公司业绩之间的相关性进行了实证研究。研究结果表明,在实施管理层持股的上市公司中,管理层持股比例与公司业绩呈现正相关关系。因此,在我国上市公司中实施管理层持股可以减少代理成本 ,提高公司业绩。    

17.  管理层股权激励对公司绩效的影响研究  
   张莹《时代经贸》,2013年第24期
   本文使用上市公司2009—2011年的面板数据研究管理层股权激励对公司绩效的影响。实证结果显示,管理层股权激励与净资产收益率及每股收益存在正相关关系。管理层持股比例上升,上市公司绩效也随之提高。文章最后针对实证结论,提出了进一步完善我国股权激励制度的对策与建议。    

18.  管理层特征与公司绩效关系的统计分析  
   张瑞稳  马辉  邱少辉《世界标准化与质量管理》,2007年第8期
   文章在系统回顾国内外有关上市公司管理层与公司绩效关系研究的基础上,选择沪深两市487家制造业上市公司为样本,通过实证检验分析了我国上市公司的管理层特征与公司绩效之间的相关关系。实证结果显示:总经理和董事长的两职合一与公司绩效关系不显著;而高管持股比例随着其不断增加,对公司绩效的影响呈现出"三段波浪线"特征。    

19.  我国家族上市公司治理结构与公司绩效的实证分析  
   贺婷雷《湖南税务高等专科学校学报》,2014年第4期
   以2012年在深沪两市上市的我国家族上市公司为样本,实证检验股权结构、董事会结构、高管激励等内部治理结构对公司绩效的影响。检验结果表明:我国家族上市公司第一大股东持股比例和前十大股东持股比例与公司绩效显著负相关,第一大股东持股比例和前十大股东持股比例越高,公司绩效越差;管理者持股比例与家族上市公司绩效显著正相关,管理者持股比例越高,公司绩效越好;没有明显的证据表明独立董事的比例对公司绩效产生了显著影响。    

20.  基于联立方程模型的上市公司绩效研究——来自制造业的经验证据  
   郭鑫《会计之友》,2013年第9期
   公司治理的最终目标是实现股东价值的最大化,提升公司绩效。对公司绩效进行量化研究,是分析其与股权结构及资本结构之间互动影响关系的关键。文章在论述国内外学者对三者之间联立关系研究的基础上,以委托代理理论为基础,从内生性视角选取2005年至2009年我国制造业上市公司面板数据,通过构建联立方程模型,利用二阶段最小二乘法(2SLS)研究制造业上市公司股权结构、资本结构与公司绩效三者之间的联立关系。实证研究表明,三个内生变量之间存在着双向互动影响关系,即同时存在促进效应与反馈效应;管理层持股比例与公司绩效之间具有正向影响关系,而资产负债率与管理层持股比例及公司绩效之间具有负向影响关系。    

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