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付俊良 《金融经济(湖南)》2013,(16):176-177
针对影响巡视工作效率的问题,要重视通过科学有效手段,在发挥网络功用、个别谈话效用、问题分析作用及巡视成果运用等方面下功夫,突出重点,掌握方法,查实问题,不断提升人民银行巡视工作水平与效能,促进领导班子建设和领导干部作风建设,为央行各分支机构履职提供可靠保障。 相似文献
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当前,基层央行面临着履职环境有待优化、履职手段不够充分、履职效能待提升等问题。这些问题虽然是由多方面因素造成的,但法律法规的缺失或滞后,是影响基层央行有效履职的重要因素。存在的主要问题履职无充分的法律依据,权威性不足现行的部分履职措施缺少较为明确、规范的法律法规作为依据,对履职对象的约束力不强。 相似文献
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法律视角下的基层央行履职环境与效能优化问题探讨 总被引：1，自引：1，他引：0
随着环境的变迁,当前基层央行履职面临诸多问题和困境,影响了履职效能的提高。为优化基层央行的履职效能,应进一步充实、完善相关法律法规,强化其履职的法律保障。 相似文献
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近年来,人民银行基层分支机构不断加强信息化建设,虽然信息化水平得到了显著提高,有效提升了人民银行履职效能,但也存在业务系统整合不到位、硬件投入不足、科技专业人员力量较弱等现实问题.本文对基层央行信息化建设的状况进行了调查,分析了存在的问题和形成原因,并提出了针对性的对策和建议. 相似文献
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现阶段,随着经济金融发展形势的复杂化、多样化,基层央行的宏观货币调控、中央与地方的沟通和信息交流、维护地方金融稳定等职能愈发显得重要。依法强化"两管理、两综合"是基层央行高效履职的基础和前提,是实施宏观审慎管理、改进金融服务的必然要求。主动强化金融管理制度与机制建设,积极探索金融管理实践,不断提升履职效能,是当前基层央行各项工作重点之一。 相似文献
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青年行员是央行分支机构未来发展的人才支撑,指导青年行员开展职业生涯规划,对促进青年行员个人成长成材,为央行分支机构履职提供人才保障具有重要意义。根据青年行员入行时间,可将青年行员分为三个阶段,央行分支机构应根据各阶段青年行员的不同特点．有针对性的开展青年行员职业生涯发展指导。 相似文献
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中国人民银行海口中心支行课题组 《南方金融》2009,(11)
行员绩效考核是我国央行分支机构人力资源管理改革的一项重要举措,有助于央行分支机构科学、客观评价行员工作业绩,激励行员提高工作绩效,对提高央行分支机构履职能力具有重要意义.开展行员绩效考核必须以信息化环境为依托,本文结合人民银行海口中心支行行员绩效考核改革实践,提出了构建信息化环境下行员绩效考核体系的思路,以及进一步完善我国央行分支机构行员绩效考核信息化的具体建议. 相似文献
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由于职责分工的变化,使人民银行特别是基层分支机构的履职环境出现了较大的变化。在肯定成绩的同时,基层央行在履职中也显现出了一些困难和问题,许多工作也面临新的挑战。本文从解剖问题入手,对新形势下如何提高基层央行履职能力进行探讨。 相似文献
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中国人民银行海口中心支行课题组 《海南金融》2007,(12):22-26
央行效能监察是央行效能建设的重要环节和手段,对央行提高行政执行能力和运行效果有着重大意义.本文结合央行分支机构效能监察工作开展的实际,构建了央行效能监察的综合和专项两个评价指标体系,并针对目前央行效能监察工作存在的问题,提出了提高央行效能监察的水平的措施和建议. 相似文献
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随着社会法制体系的不断完善和公众法律意识的不断提升,近年来,基层央行在履职过程中的法律风险也逐步加大。如何在履职中有效规避法律风险,是促进央行有效履职、提升基层央行履职能力的重要课题。本文对基层央行可能面临的履职法律风险进行了分类归集和分析,提出了防范举措与解决路径,以期为防范和化解基层央行履职法律风险提供参鉴。 相似文献
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人民银行作为我国中央银行,其人才队伍建设的成败,直接关系着履职效能的发挥,员工培训必将成为人才队伍建设的关键性环节。新行员是央行的新生力量,他们是央行的新鲜血液和活力,重视新行员的入职培训对于提高央行的履职和促进新行员的自身素质提升、职业良性发展有着重要的意义。首先,新行员入职培训能促进新入职行员尽快了解央行的主要职责、各部门工作内容,使其初步掌握所在单位的结构框架和岗位职责。 相似文献