人行德宏中支实施“三个早、三环节、三保障”做好干部交流工作

<正>2011年开年,中国人民银行德宏州中心支行(简称中支)党委就把干部交流作为培养后备干部、增强活力,锻炼队伍,提升素质的有效途径,并精心组织县支行3名副行长交流到中支,中支1名副科长和2名业务骨干交流到县支行,实施了中层干部、一般干部系统内跨单位进行交流,较好地为年轻干部搭建了多岗位锻炼、多部门交流的干事创业平台。为做好干部交流工作,中支实施了"三个早、三环节、三保障"的措施。     

人行德宏中支实施“三个早、三环节、三保障”做好干部交流工作

<正>2011年开年,中国人民银行德宏州中心支行(简称中支)党委就把干部交流作为培养后备干部、增强活力,锻炼队伍,提升素质的有效途径,并精心组织县支行3名副行长交流到中支,中支1名副科长和2名业务骨干交流到县支行,实施了中层干部、一般干部系统内跨单位进行交流,较好地为年轻干部搭建了多岗位锻炼、多部门交流的干事创业平台。为做好干部交流工作,中支实施了"三个早、三环节、三保障"的措施。     

如何才能见绩效

确立绩效管理目标。绩效目标标准明确，绩效管理就成功了一半。设立绩效目标的时候，一方面要充分收集干部个人的资料，全面了解其专长、技能、个性和好恶，突出干部个性、技能和专长，思考如何定编定岗、如何确定干部合适的岗位，尽量做到人尽其才，最大限度地调动干部的积极性。另一方面要认真研究全局的战略目标、远景规划、年度收入计划以及干部以前的绩效评价。在与干部进行交流的基础上，就“你最适合做什么工作，这项工作应该做得多好，)什么时候可以完成?为完成这些工作需要得到哪些支持”等达成共识，形成干部的绩效目标。如我局城西分局在实施绩效管理过程中，就细化不同岗位，不同层次的工作标准，分别制订中层干部、一般干部和新提拔干部跟踪管理办法，明确优秀、称职、基本称职、不称职四个等次考核标准。同时对一般干部按内、外勤不同岗位设计干部绩效考评表20多种，对中层干部按职能科室、外勤科室设计绩效考评表10多种，使干部更加有的放矢地开展工作，绩效管理部门更加明确地实施管理、考核等职责。     

浅议高校会计人才素质培养

高校不是一个封闭的系统,随着高等教育的改革不断深化,高校财务工作遇到了许多问题,这需要、高校会计人员不断学习,不断更新知识,才能适应改革发展的需要。因此,加强高校会计人才的素质培养是非常重要的。高校应通过对会计人才的引进、岗位轮换等,优化队伍结构,提高财会队伍的整体素质;同时不断加强会计人员的培训学习和对外交流,努力提高会计人员的工作能力、知识水平和工作效率。     

预算会计改革模式探讨

预算会计改革模式探讨上海财经大学会计系赵建勇１９９４年２月，国家有关部门正式成立了预算会计改革项目工作小组，专门从事预算会计的研究和改革工作。１９９５年一１０月全国会计工作会议讨论了《预算会计核算制度改革要点（征求意见稿）》。本文拟就我国预算会计改革...     

浅谈中层干部的工作艺术

中层干部负责一个分局（站所）或一个科室的工作，绝大部分的工作落实，都是由中层干部组织完成或亲自完成的。因此，中层干部是是地税部门的中坚力量，锤炼中层干部的工作艺术，对于加强中层队伍建设、促进地税事业发展具有十分重要的意义。笔者认为，中层干部在工作中应该着重做到以下四个方面：     

高校会计信息化建设存在的问题探讨

随着信息时代的逐步到来,我国的IT行业有了飞速的发展,高校财务管理部门也与时俱进,开始探讨将高校会计信息化建设的相关问题,这是顺应时代的表现,同时也为高校财务部门的工作带来了极大的便利,也是为学校迎来名气、获取经济效益的有效手段。但由于高校会计信息化建设工作还在初始阶段,一些处理问题的方式方法还没有完善,有待改进。本文从高校会计信息化建设的重要性和必要性出发,向大家讲述高校会计信息化建设过程中出现的问题和建设措施。     

积极探索新提拔干部教育管理的新途径

今年3月，结合“三定”方案的实施，人民银行滁州市中心支行提拔了21名中层干部，这些干部年龄偏轻，平均不到35岁；知识层次较高，全部为大专以上文化程度；政治觉悟较高，有14人为中共党员。他们绝大多数为部门业务骨干，工作能力较强，熟悉金融业务，但对党风廉政建设知之较少，与中央银行干部的要求相比还存在一定差距。     

关于人民银行中层干部竞争上岗工作的探讨

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“加快干部投影,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其在干部能上能下方面取得明显进展”。近年来，中国人民银行广州分行辖内的梧州、湛江、一朱海、柳州等市中心丢行和部分县（市）支行在人事制度改革方面相继进行了有益的尝试，特别是在中层干部选拔制度方面进行了大胆的探索，取得了一定的成效，但是，由于受传统思想意识、人才评估手段、队伍建设状况、干部政策制度等方面的影响和限制，再加上经验不足，在进行中层干部竞争上岗工作过程中，难免存在一些缺点和问题，有待进一步的探索和完善。     

浅谈高校事业会计与基建会计一体化

高校在发展的过程中，事业会计与基建会计一体化具有密切的关系，将二者进行良好的融合，可直接推动会计工作良好的执行，减少过往操作的各项问题，从本质上减少工作上的隐患和漏洞，为基建会计提供更多的保护，侧面推动高校建设工作能够有效完成。文章针对高校事业会计与基建会计一体化展开讨论，并提出合理化建议。     

会计监督与会计服务关系探究

会计监督和会计服务共同构成了高校会计管理的内容,只有处理好二者之间的关系,才能够有效的推进高校会计管理的发展.下文中,笔者将根据自己的工作经验,从高校会计监督与会计服务的内涵、高校会计监督与会计服务的关系、正确处理会计监督和服务之间的关系的措施等几个方面,对该问题进行浅析.     

河北银监局大力推行处级干部交流

河北银监局成立以来,局党委高度重视处级干部交流工作,严格按照《中国银行业监督管理委员会干部交流工作暂行办法》要求,提出“提拔必交流,交流促成长”的工作思路,科学规划、统筹实施处级干部的交流与使用。一是实行部门间换岗、轮岗交流,以激发交流干部的求知欲、进取心和工作热情,全面     

从会计等式剖析会计对象

从会计等式剖析会计对象甘肃经济管理干部学院杨隆骞虽然资金运动已被我国会计界公认为是会计对象的具体内容。但迄今为止还未曾有人对其存在的形式作出具体形象的描绘。这无疑在很大程度上阻碍了会计基本理论的发展和完善。长期以来，资金运动被理解为从来源到占用，又从...     

新形势下的企业财务会计与管理会计融合发展

随着社会经济的不断发展,会计在企业发展中的作用越来越显著,为了能够更好地发挥会计工作在企业发展中的作用,便需要将财务会计与管理会计进行相互融合,让各部门进行更好的沟通以及交流,提高财政管理的水平。本文首先讲述财务会计与管理会计相互结合的意义,其次讲述财务会计与管理会计相互结合过程中存在的问题,最后讲述新形势下企业财务会计与管理会计融合的具体措施。以此来供相关人士参考与交流。     

对地市人行会计和营业部相关业务合并的思考

自2000年地市中心支行会计和营业部门分设以来，会计部门负责从事财务核算、会计检查、账户管理、结算管理、会计财务报表、反洗钱等工作，特别是在会计检查、会计监督等方面起到了积极的作用，发现和查处了一批案件，在保证各项资金安全上起到了应有的作用。营业部门负责从事会计核算、联行处理和同城清算等工作，     

浅论会计基础工作规范化

早在一九九六年六月十七日财政部就按照国务院《关于整顿会计工作秩序，进一步提高会计工作质量的通知》要求，制定了《会计基础工作规范》(以下简称《规范》)、《关于会计基础工作规范化的意见》(以下简称(意见))和《会计基础工作规范化管理办法》(以下简称《办法》)等一系列配套件和办法，下发各地区、各部门组织     

会计改革与发展纲要

会计改革与发展纲要（本刊讯）财政部在１９９１年曾发布《会计改革纲要（试行）》。在几年来试行的基础上，又经过１９９５年１０月全国会计工作会议的讨论和修改。现以财政部财会字（１９９５）７１号《关于印发（会计改革与发展纲要）的通知》颁发，要求各地区、各部门...     

会计部门进一步做好厉行节约、节能减排工作业务探讨

开展全民节约节能行动,关系到我国经济社会的持续健康发展,关系到人民群众的切身利益,体现全民族的文明素质。从我做起,从现在做起,把节约节能变成全体人行干部的自觉行动。本文主要根据本单位实际情况,就会计部门进一步做好厉行节约、节能减排工作业务做一些探讨。     

会计部门进一步做好厉行节约、节能减排工作业务探讨

开展全民节约节能行动,关系到我国经济社会的持续健康发展,关系到人民群众的切身利益,体现全民族的文明素质。从我做起,从现在做起,把节约节能变成全体人行干部的自觉行动。本文主要根据本单位实际情况,就会计部门进一步做好厉行节约、节能减排工作业务做一些探讨。     

高校会计委派制的探讨

继1998年中央纪委第二次全会提出要改革会计人员管理体制、进行会计委派制度试点后,许多高校纷纷开始试行会计委派制.截止目前高校会计委派制已经运行了十多年,在这十多年的实践中高校会计委派制有重大的意义,规范了高校财务资金使用,提高了高校财务管理水平,加强了高校财务监督职能,然而近几年高校频发的一些经济案件也暴露了高校会计委派制运行中存在的问题和不足,针对这些问题和不足,我们需要不断健全和完善高校会计委派制,从而真正发挥高校会计委派制在高校财务管理工作中的作用.