知识经济时代人力资源会计的应用

人力资源会计旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析。企业管理者、投资者、债权人、有关政府部门等迫切需要人力资源方面的会计信息,以服务于其科学决策。本文论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。     

我国人力资源会计问题初探

人力资源会计自20世纪60年代提出以来,得到了广泛的响应,一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践.到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文从人力资源会计的概况、其基本内容、在我国建立的必要性、建立的条件等方面对人力资源会计进行了全面的论述.对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨.     

人力资源会计在民营企业管理中的运用

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了人力资源会计在我国民营企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面等进行了探索。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的条件及其必要性。其次对人力资源会计的会计假设、确认、计量、核算与报告等问题进行了探讨,并对人力资源成本会计与人力资源价值会计进行了分析。最后,论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用。     

我国推行人力资源会计研究

目前,人力资源会计在国外尤其是发达国家得到了广泛的应用。但是,在我国,人力资源会计仍处于理论研究阶段,在实务中尚未得到应用。本文以为,经过近30年的改革开放,我国的市场经济体制逐步建立,在此背景下,我国已经初步具备了推行人力资源会计的客观条件。本文对制约我国人力资源会计发展的因素做出了详细分析和阐述,在此基础上结合我国实际情况,论述在我国推行人力资源会计的阻碍并提出相应的对策。     

对人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序,是市场经济的产物。本文首先对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并提出在我国建立人力资源会计的设想,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用。     

我国人力资源会计体系的实施

从我国的实际出发，分析了我国人力资源会计存在的问题，提出了现阶段人力资源会计在我国的、实施方法，建立了现代企业会计制度下的人力资源会计体系新模型。     

人力资源利润分配会计

人力资源会计理论已为我国广大会计理论工作者所熟知 ,实务中 ,或多或少的含有人力资源意味的会计工作也正在悄然兴起。较多理论偏重于人力资源的成本、价值、投资以及预测决策研究 ,研究人力资源利润分配已成为摆在人力资源会计面前的一个重要问题 ,它对我国的收入分配制度、产权问题以及建立现代企业制度等 ,都有着深刻而广泛的影响。一、人力资源利润分配的意义人力资源利润分配是人力资源会计的一个重要组成部分。人力资源参与收益分配的理论依据在许多论著中都已涉及 ,这里不多赘述。人力资源参与利润分配的影响和涉及面将是非常宽广的…     

关于铁路运输企业建立人力资源会计的研究

铁路国有企业体制在管理体制、科技创新方面不断地进行改革,广泛地运用新的设备技术、新的管理经营模式、高科技的知识型人才,使得铁路的大规模建设取得了明显的进步.可是,现代铁路运输企业的人力资源管理水平还有待提升,特别是铁路企业财务会计的发展缓慢,这也是影响铁路运输企业与时俱进的绊脚石,因此就要求铁路企业的人力资源财务会计做出相应的改革.本文就关于铁路运输企业如何更好地建立人力资源会计进行简要的论述.     

论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的深入研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完整的理论体系。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化!这一点历来是会计学者争论的焦点。著     

人力资源会计对象的缺陷分析

本文以会计对象为分析的基本元素,将人力资源会计按会计对象分为三个子系统：人力资源成本会计、人力资源资产会计、人力资源权益会计,在此基础上对人力资源会计的缺陷进行了分析,为人力资源会计的改进和发展奠定了基础。     

论会计环境对会计发展的影响

本文论述了会计与会计环境的关系以及会计环境对会计的影响,指出了我国会计环境中存在的主要问题,提出了解决我国会计环境问题的主要对策,即建立现代企业会计制度;完善会计法律体系;提高会计从业人员素质。     

人力资源管理专业体验式教学模式的探索与实践

体验式教学因其具有互动性、体验性等优势在许多课程教学中被广泛应用。文章分析了体验式教学模式的涵义和优点,阐述了目前人力资源管理专业教学中存在的问题,着重探讨了如何将体验式教学模式应用于人力资源管理专业课程的教学中以改善人力资源管理专业课程的教学效果,提出在教学内容、教学方法、教学环境和教学管理四个方面进行改进和创新。     

政府会计信息披露研究

随着我国政府体制改革的不断进行,我国对于政府会计信息披露的要求也会随之提上日程,本文对我国政府会计信息披露的必要性进行了说明,并对我国现行的政府会计信息披露存在的问题进行了阐述和反思,以此作为改革的理论和现实基础,同时在这一基础上提出了一些相应的建议,希望对我国政府会计信息披露有所帮助。     

碳会计在我国应用前景分析

随着“低碳”概念在我国的迅速推广以及低碳经济在我国的蓬勃发展,与低碳经济相配套的“碳会计”理论与实践摸索工作也在国内快速发展起来,如何在我国经济快速发展的前提下完善目前情况下运行的会计理论实践体系是摆在我们会计人面前的一项大课题.本文首先结合低碳经济的相关理论研究对”碳会计”进行了简单定义,然后对碳会计在我国推广的重大意义进行了论述,最后对碳会计退管过程中存在的问题进行了分析,在文章的结尾部分结合我国的实际情况对碳会计的应用提出了相关的建议.     

A Study of the Teaching Reform of the Course "Public Department Human Resources Management"

《公共部门人力资源管理》课程是为了培养和提高学生能够充分利用理论知识,熟练解决公共部门人力资源管理实际问题的能力。由于当前高校在教师、教材、学校等各方面的原因,教学中普遍存在教学内容与社会脱节、教学方法单一、考试制度僵化等问题。本文通过对当前公共部门人力资源管理教学中存在问题的分析,从教材、教师、教学方法、考试制度等方面提出了公共部门人力资源管理课程教学改革的建议。     

二论会计生态系统——基于上海国际金融中心建设视角

构建上海国际金融中心建设的会计生态系统有其现实理论基础。即需求反应与供给引导、系统集聚与规模经济、区位资源与金融生态。本文提出了拓展上海国际金融中心建设的会计生态系统的基础效应与发展效应的框架．以及上海会计生态系统建设的阶段性发展目标。     

中国会计准则国际化发展历程及其发展建议

本文主要以会计准则国际化为研究对象,在回顾会计准则国际化发展历程的基础上,分析我国会计准则国际化的必然趋势和存在的问题,并提出了会计准则国家化发展的一些建议.     

小微企业会计电算化存在的问题及对策

随着信息化时代的到来,计算机成为了最为快捷有效的信息处理工具,许多大型企业的会计工作已经走向了现代化的进程,但大多数中小企业在会计电算化的实施和应用方面却存在众多问题,特别是在西部欠发达地区。为此,深入分析我国西部地区中小企业会计电算化发展中存在的问题,在此基础上,提出加快西部中小企业会计电算化的对策建议。     

市场经济条件下会计职业道德建设探究

会计职业道德是会计从业人员在会计工作时应遵循的职业行为准则和规范,是社会诚信体系的重要组成部分.随着经济社会的不断发展,会计职业道德将面临严峻的考验,一些会计人员职业道德观念淡薄甚至职业道德沦丧,加强会计职业道德建设就显得尤为重要.本文从当前会计职业道德建设的必要性、存在的问题人手,阐述在市场经济条件下会计职业道德建设的意义及提高会计职业道德建设的对策.