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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 109 毫秒
1.
企业家人力资本经济价值的实现是研究企业问题的一个重要命题,而全面准确地认识人力资本的种种特性又是探讨企业家人力资本价值实现的先决条件。本文先阐述了企业家人力资本内涵和其人力资本的特性所在,并在此基础上说明人力资本经济价值的实现方式,而且分析了有关对企业制度安排的要求。  相似文献   

2.
企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素,如何正确的优选和配置企业家人力资本是培育企业竞争优势的关键。企业家人力资本配置的核心是把“适宜的人放在企业家位置上”。本文采用层次分析法(AHP)作为甄选企业家人力资本的选择方法,使得选拔尽可能合理、标准,充分发挥企业家人力资本的作用。  相似文献   

3.
作为生产要素之一,人力资本在现代企业中发挥着非常关键的作用。现在各个企业都在加大人力资本投资力度,加强企业员工培训,深入开发企业内部人力资源。人力资本的特质在各个时期、各个行业都不尽相同,并且各个企业家在人力资本的投资力度上也存在差异,这是由于人力资本同物质资本一样,在投资的过程中,同样会存在风险,但是企业家的共性都是力图使人力资本的投资达到最高受益率。本文通过对我国企业人力资本投资可能存在的问题进行分析,阐述了我国企业在规避风险应当采取的方法及措施。  相似文献   

4.
通过评析张维迎的企业家模型,在肯定其积极成果的基础上,指出其不足之处,并在张维迎企业家模型的基础上定义出企业家人力资本的内涵,肯定了个人财富对企业家人力资本识别的重要性,拓展了张维迎个人财富模型的企业家人力资本定义,也修正了周其仁关于人力资本与非人力资本的划分。在企业家人力资本与非人力资本关系的问题上,进一步肯定非人力资本雇佣企业家人力资本(资本雇佣劳动)。  相似文献   

5.
杨薇  孔东民 《金融研究》2019,468(6):150-168
本文考察薪酬差距如何影响企业内部的人力资本结构变动。基于员工不同教育程度划分人力资本层次,本文研究发现:(1)薪酬差距的增加显著降低了大学学历员工的比例,同时提升了高中及以下学历员工的比例;(2)通过构造工具变量和基于全球性经济危机的场景设定,我们发现薪酬差距和人力资本结构之间存在显著的因果关系;(3)在薪酬差距水平较高的情况下,薪酬差距的增加显著吸引了更有可能进入企业中高层的高学历员工。在薪酬差距水平较低的情况下,扩大薪酬差距显著提升(降低)了高中及以下学历(大学学历)员工比例,一个可能原因在于不同学历员工的议价能力存在差异。(4)薪酬差距与人力资本结构变化之间的相关性主要体现在规模较大、管理者平均年龄较低的企业。(5)人力资本结构在薪酬差距影响创新的过程中发挥了显著的中介效应,薪酬差距提升了研究生和本科学历员工比例,促进了企业创新。  相似文献   

6.
高兀 《时代金融》2014,(6X):30-30
薪酬问题是人力资本管理的核心问题之一,薪酬作为利益分配的主要手段,其重要性不言而喻。本文提出了基于人力资本价值的薪酬模式,作为一种新的对薪酬的构思与设计,可以激励员工提升符合企业所需的人力资本价值,将企业的发展战略通过薪酬的激励方向体现出来,也有利于人力资本价值信息在财务报表中的披露。  相似文献   

7.
薪酬问题是人力资本管理的核心问题之一,薪酬作为利益分配的主要手段,其重要性不言而喻。本文提出了基于人力资本价值的薪酬模式,作为一种新的对薪酬的构思与设计,可以激励员工提升符合企业所需的人力资本价值,将企业的发展战略通过薪酬的激励方向体现出来,也有利于人力资本价值信息在财务报表中的披露。  相似文献   

8.
企业要在竞争日益激烈的环境中生存和发展,首先必须做出正确的经营决策,而正确的经营决策正是依赖于企业家人力资本的主动性的充分发挥。因此,探讨企业家人力资本与企业绩效的关系,不管是对改进企业家人力资本现状、提高企业的绩效还是对企业的生存及发展来说都非常重要。  相似文献   

9.
张冉  赵欣 《会计师》2013,(10):9-10
资本的本性在于增值,其价值的大小是由投入的人力资本的多少决定的。本文受"人力资本所有者是财富的创造者"的启发,展开了人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权问题的讨论,我们认为人力资本所有者创造了价值这一条件不能保证人力资本所有者拥有企业所有权,而其他条件也深刻的影响企业所有权结构。本文沿着企业所有权发展的脉络,详细分析了"资本雇佣劳动"的含义及原因,进一步讨论了在知识经济时代,人力资本所有者拥有企业所有权的原因及其表现形式。  相似文献   

10.
本文从企业家人力资本价值的特征入手,分析了我国目前企业家人力资本价值实现上的欠缺的现状及其形成原因,并从物质和精神上两个角度进行了激励机制的设计。  相似文献   

11.
本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架.并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究.结果表明,在风险投资中,企业家的控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,其次是企业经营绩效,企业经营规模的解释率较低.  相似文献   

12.
内资企业组织形式的纳税筹划   总被引:3,自引:0,他引:3  
在现行税制下,内资企业由于组织形式的不同,会适用不同的所得税,即个人所得税或企业所得税。由于这两种所得在税率上和费用扣除方面存在差异,纳税人可以利用这些差异进行纳税筹划。  相似文献   

13.
资本驾驭论     
在社会主义市场经济的今天,资本、剩余价值与工人阶级的关系,一直是人们极为关注的课题。工业化和资本化是人类社会发展的必经阶段,也是通向共产主义的必经阶段。在社会生产力的工业化发展过程中,其内部矛盾也依照其自身规律经历着发展变化。改革开放以来,我国的公有制企业经历了一个资本化的过程。中国工人阶级的使命在今天集中地表现为“驾驭资本化,推进工业化”。工人阶级必须在社会主义市场经济的大潮中学会驾驭资本,驾驭剩余价值,驾驭资本积累的循环放大机制。只有认知这一点,中国的工人阶级才能自觉地担当起主人翁的历史责任。  相似文献   

14.
基于资源依赖理论与高层梯队理论,依据2011-2016年深沪两市A股上市公司数据,考量董事会人力资本、外部社会资本对企业创新投入的影响。结果表明:董事会人力资本与企业创新投入呈正向关系,董事会外部资本对企业创新投入有一定促进作用,但董事会外部资本对董事会人力资本与企业创新投入关系的调节效应并不显著。鉴此,应优化董事会人力资本,拓展董事会外部社会资本,注重人力资本与外部社会资本的良性互动。  相似文献   

15.
Voluntarily disclosed employee costs in annual reports of listed firms are value relevant, according to US based studies. However, investors appear to fail to take full advantage of the signaling opportunities presented by these disclosures. This study suggests that labor productivity, audit quality, analyst coverage and high technology categorization moderate the value relevance of voluntarily disclosed employee costs in Malaysia, contributing a novel set of moderating variables to the human capital accounting and value relevance literature, and extending the extant literature to an emerging economy. The results are consistent with the findings from US based settings, after incorporating these moderating factors. Pertinent policy recommendations, based on these findings, are suggested.  相似文献   

16.
农村人力资本对农村经济增长贡献的实证分析   总被引:5,自引:0,他引:5  
对于“人力资本对经济增长具有较大的促进作用”这一观点,国内外学术界已经达成了共识,但是对于“农村人力资本是否对农村产出具有重要贡献”还未形成一致意见。本文首先对农村人力资本现状进行了分析,之后以内生经济增长理论为基础,将人力资本变量引入C-D生产函数模型,运用Eviews软件对人力资本对农村经济增长的贡献进行了实证分析。发现人力资本对农村产出具有显著的正向作用,但贡献率较低,在对其原因进行剖析的基础上,得出了本文的结论并提出对策建议。  相似文献   

17.
How do firms protect their human capital? We test whether firms facing an increased threat of being acquired strengthen their antitakeover provisions (ATPs) in order to bond with their employees. We use the adoption of the Inevitable Disclosure Doctrine (IDD) by US state courts, which exogenously decreases knowledge-worker mobility, thus elevating takeover risk and reducing employee incentives to innovate. Firms respond to the IDD adoption by strengthening ATPs that defend against hostile takeovers, especially when they have greater ex-ante employee mobility and human capital and place greater importance on employee relations. We find no evidence that managers strengthen ATPs for entrenchment or takeover bargaining purposes in this setting. Our findings show that ATPs can be used to credibly commit to employees in order to protect long-term value creation.  相似文献   

18.
人力资本价值计量方法探讨   总被引:6,自引:0,他引:6  
人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法.人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求.人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次.从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性.  相似文献   

19.
本文使用VAIC测算方法测算2013-2017年31家上市商业银行智力资本,使用静态面板模型和动态面板模型探究智力资本对商业银行绩效的长短期影响。研究发现,智力资本及其组成对商业银行绩效具有显著促进作用,其中结构资本效率的作用大于人力资本效率;智力资本对商业银行绩效的作用受银行的所有制结构影响;智力资本对商业银行绩效的作用具有持续性。结果带来的启示在于,商业银行应积极响应国家金融供给侧结构性改革政策,充分重视对智力资本资源的利用,不同所有制结构的商业银行对组织结构变革要有针对地实施不同措施。  相似文献   

20.
基于知识的企业性质与收益分配模式   总被引:2,自引:0,他引:2  
本文从知识视角重新审视了新经济下的企业性质及由此决定的收益分配模式.分析认为,新经济下企业是财务资本所有者与人力资本所有者订立的特别契约,企业拥有或控制的财务资本和技术性、管理性等知识以及聚合财务资本与各种知识的能力决定着企业的效率边界;股票期权制不仅仅是一种激励制度,而是企业所有权范式基于知识的转换,进而导致收益分配制度变迁的必然结果.文章最后对以净利润为基础的收益分配模式进行了澄清,提出新经济下的企业收益分配应以EVA为基础,以真正体现人力资本价值的大小及其创值能力的高低.  相似文献   

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