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近年来.国有商业银行通过建立客户经理制、三位一体的授信决策机制、扁平化管理等措施努力探索和构建科学的内控模式.但由于起步晚、时间短,内控制度建设仍处于初创阶段.远跟不上业务发展。根据目前我国金融体制和国有商业银行改革的实际.要想从根本上防范和化解金融风险.保证其业务稳健发展.就必须在改革中学习和借鉴先进内控理念.由公司治理机制和管理层监管入手.强化内控意识,建立分工明确、职责分离的组织结构,科学地建立内控防线。 相似文献
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陕甘宁革命根据地.包括陕西的北部和关中部分地区,以及甘肃的东部和宁夏的东南部。地处黄土高原.丘陵纵横,沟壑遍布.土地贫瘠.交通不便。革命根据地建立前。这里军阀盘据混战,土匪横行,经济文化十分落后,劳动人民深受反动统治者的欺压和盘剥,长期处于饥寒交迫的境地。早在1922年到1925年之间,陕西地区就建立了社会主义青年团和中共党组织。1931年到1934年,以民族英雄谢子长①、 相似文献
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基层工商银行如何转换经营机制中国工商银行万县支行杨宾枝,郑卫东随着社会主义市场经济体制的建立.企业要求向市场.国家专业银行要向国有商业银行转化,工商银行作为国家专业银行应适时地转换经营机制,建立起自主经营、自负盈亏。自求资金平衡、自担风险、自我约束和... 相似文献
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1.改进服务,实现“双赢”。农村信用社应自我加重支持“三农”的担子,采取更加得力措施,加大支农力度。第一,加快农村信用社改革步伐,加快产权制度改革.建立科学合理、归属明晰、权责明确的现代法人治理结构。通过改革,促进农村信用社内控机制的建立和完善.增强农村信用社自身营运能力。从而进一步增 相似文献
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企业化是现代企业管理制度中新兴的一种管理理论,它强调以人为中心来进行各项企业管理活动.在本企业形成符合现代企业发展.员工普遍认同的价值观念、行为准则、道德规范和企业作风。旨在建立一种完整的企业形象和内在精神。基层人民银行借鉴和引入企业化的管理方式.以“三个代表”重要思想为指导.加强金融化建设.建立先进的央行企业化,可以增强职工的认同感、归宿感,激发职工的工作热情和积极性.形成强大的凝聚力,推动央行各项事业的顺利开展。 相似文献
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一是建立和完善绩效评估的指标体系。从有利于改进公司治理、改造业务流程、关注绩效结果三个方面入手,建立经营指标、效率指标、效益指标相结合的指标体系。二是建立和完善绩效评估的运作机制。逐步建立和完善商业银行绩效评估的运作机制.提高商业银行绩效评估的科学化水平。商业银行绩效评价的方式应多样化.程序应规范化.过程应透明化,结果应公开化。三是将绩效评估与推行执业问责结合起来。建立相应的奖惩制度,按照权责一致、依法有序、民主公开、客观公正的原则,加快推行以行长为重点的问责制,加大对因经营管理不善等方面责任追究的力度。 相似文献
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魏振华 《金融经济(湖南)》2011,(8):63-64
国有商业银行的人力资源管理经过不断改革.基本建立了适合现代商业银行发展的人力资源管理机制。但目前.由于中小股份制银行、外资银行的进入和扩张,争抢国有商业银行的人才,致使国有商业银行人才流失严重,很多国有商业银行分支行存在核心岗位人才不足.甚至断档.一些岗位专业性强交流难度大.重点岗位可替代性不强带来风险隐患.部分岗位员工危机意识不强等难点,这些较大地影响了可持续性发展。导致近年来,存款、中间业务和利润等主要指标的增长速度不如中小银行和外资银行.这是人力资源管理中亟待解决的问题。笔者通过党校的理论学习,结合两带来的问题.在调查分析的基础上,提出:切实提高岗位的替代性的论点和四点措施.一是合理设置岗位,加大效能考核.提高岗位替代性;二是增强流动性,加大培养力度。夯实岗位替代的基础;三是规范管理。控制岗位和人才风险;四是建立评价体系.完善考核机制.鼓励员工多岗流动培训。旨在通过进一步加大人才的内部流动性.严格控制岗位和人才的风险性等措施,建立适合现代商业银行发展的人力资源管理机制.促进可持续性发展。 相似文献
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截至2008年12月末,达茂旗已建立农户信用档案16293户,建档达74.19%,已评定信用农户13900户,占全部农户的63.3%。获得农户小额信用贷款、农户联保贷款或其他贷款的农户14372户.占已建立信用档案农户的88.21%。农村信用社对已经建立信用档案的农户累计发放贷款9596万元,余额9926万元,不良贷款余额1259万元,不良率为12.68%。 相似文献
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加快股份制改组步伐推动巩义经济迅速发展马和忠《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:"建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向......是一项艰巨复杂的任务。"所谓现代管理体制,也就是产... 相似文献