试论中国人力资本市场的发展

目前中国的人力资本市场建设明显滞后于市场化改革的整体进程，尽快建立并完善人力资本市场，是实现科教兴国的基础和前提条件，是发展社会主义市场经济的需要。为此，应尽快推进户籍制度改革，消除城乡居民两种身份制度；推进国有企业的人事制度改革和分配制度改革；推进社会保障制度改革，尽快开征社会保障税，为人力资本市场的发展提供相应的体制条件。     

论国有企业人力资本的产权激励

人力资本的利用效率是决定企业经济绩效最关键的因素，而人力资本的利用效率直接决定于人力资本激励机制的有效性。国有企业人力资本激励机制缺失，是导致国有企业经济绩效低的关键原因。改革国有企业的产权制度与产权结构，实行人力资本持股，是解决国有企业人力资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措施。     

论国有企业人力资本的产权激励和股票期权激励

一、人力资本的产权特征与国有企业人力资本产权激励 根据人力资本理论，“人力资本体现在劳动者身上，指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力”。其他研究人力资本的学者在界定人力资本概念时，基本上都是在这一定义的基础上进行的。在人力资本概念中蕴含了人力资本相比物力资本而言的一个最重要的特征，即人身依附性。人力资本的人身依附性是指它与人身不可分离，凝结于人身上的知识和能力等必须依附于活生生的人，不能也无法与人身相分离。     

论劳动者参与剩余价值分配

资本雇佣劳动初期，资本的稀缺性和劳动力对大机器的从属地位决定资本占有了全部剩余价值，甚至部分劳动价值。由于工人阶级的长期斗争，使劳资双方交易趋于公平；随着资本的所有权和使用权的分离，经营者对企业利润的贡献率提高了，非资本所有者首次参与了剩余价值的分配，人力资本收益权在一定范围内得到承认；科学技术的发展提高了劳动力的知识含量，科技人员和一般员工对企业利润的贡献率不断提高，于此相应的是劳动力参与了剩余价值的分配，人力资本的收益权在更大范围内得到确认。     

从人力资本看国有企业经理人取得企业剩余的必要性

人力资本理论是现代企业激励机制设计的重要理论基础,但是,将此逻辑套用于国有企业,却并不合适。本文分析了国有企业经理人的人力资本与企业效率之间的关系,并由此质疑了国有企业经理人取得企业剩余的必要性。     

从人力资本看国有企业经理人取得企业剩余的必要性

人力资本理论是现代企业激励机制设计的重要理论基础,但是,将此逻辑套用于国有企业,却并不合适。本文分析了国有企业经理人的人力资本与企业效率之间的关系,并由此质疑了国有企业经理人取得企业剩余的必要性。     

现代财务经济学中一个重大的理论与现实课题--关于按人力资本分配问题的探讨

按人力资本分配是生产力和科学技术高度发展的产物，是市场经济高度发展的产物，是竞争的需要。科学计量人力资本所享的利润，既能确保物力资本保值增殖，有利于资本积累，又可保证人力资本的正当权益，有利于对人力资本进行激励，推动企业发展。     

人力资本产权对企业效率的影响及对策分析

产权清晰是现代企业提高其经济效率的关键。在我国企业的改革过程中,较多地强调物质资本产权,而忽视人力资本产权的作用,这也成为我国国有企业效率低下的重要原因之一,因此,进行产权制度创新特别是改革现行的人力资本产权制度是国有企业改革顺利推进的重要内容,文章阐述人力资本及人力资本产权的概念,人力资本产权与企业经济效率的关系,并提出人力资本产权制度创新的若干建议。     

企业家人力资本出资的债务清偿机制研究

企业家人力资本出资的实践一直举步维艰，主要原因之一是人力资本出资缺乏合理的债务清偿机制。论文探讨了人力资本出资的困境，然后基于人力资本价值控制权的可转让性，构建了企业家人力资本挂牌交易制度，该制度可以保证人力资本的债务清偿能力得以实现。     

对人力资本参与收入分配的几点认识

随着知识经济时代的到来,人力资源转化为人力资本,成为一种具有特殊意义的重要的生产要素.伴随这一转化,信息、知识、科技、劳动者等都成为重要的战略资源,人力资本成为推动经济发展的根本动力.人力资本作为一种生产要素,参与了生产过程创造了巨大的价值,理所当然应该参与收益的分配.如何对人力资本进行合理的激励与约束、保证人力资本的合理收益,是完善我国收入分配理论与健全收入分配机制的内在要求.本文在承认人力资本收益权的基础上,立足于我国的具体形势,探讨我国人力资本参与收入分配的理论依据、实现形式及现实意义.