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共有20条相似文献,以下是第1-20项 搜索用时 796 毫秒

1.  辽宁上市公司高管人员薪酬水平研究  
   刘丽  ;刘丹  ;刘洪玉《商业科技》,2007年第2X期
   本文以高管人员薪酬水平为被解释变量,以股权集中度,管理层持股比例、独立董事薪酬水平、国有股比例、未流通股比例为解释变量,运用SPSS统计分析软件,对两者之间的关系进行回归分析,最后得出结论:前三个变量与被解释变量呈现正相关关系,后两个变量与其呈现负相关关系。    

2.  辽宁上市公司高管人员薪酬水平研究  
   刘丽  刘丹  刘洪玉《商场现代化》,2007年第6期
   本文以高管人员薪酬水平为被解释变量,以股权集中度,管理层持股比例、独立董事薪酬水平、国有股比例、未流通股比例为解释变量,运用SPSS统计分析软件,对两者之间的关系进行回归分析,最后得出结论:前三个变量与被解释变量呈现正相关关系,后两个变量与其呈现负相关关系。    

3.  股权激励对公司绩效的影响——来自2007年民营上市公司的数据  
   韩晓舟  陈艳平《经济研究导刊》,2009年第4期
   采用回归分析技术,对中国实行股权激励的民营上市公司高级管理人员的股权激励与企业经营绩效之间的相关性进行了建模实证分析,主要结论是:实行股权激励的民营上市公司公司经营绩效与高管持股比例,董事长与总经理的两职设置情况,公司规模存在着正相关关系。    

4.  信息技术行业上市公司股权结构与经营绩效的关系研究  
   李文晓  高燕《商业会计》,2013年第13期
   本文以信息技术行业82家上市公司2007-2011年的财务数据进行实证分析,将净资产收益率作为被解释变量构建面板数据固定效应回归模型.研究发现,第一大股东持股比例与公司绩效显著正相关;前五大股东持股比例与公司绩效呈U型关系;股权制衡Z指数与公司经营绩效呈负相关关系;法人股比例与公司经营绩效显著正相关,国有股比例与公司经营绩效显著负相关,但流通股比例对公司经营绩效不具有显著影响.    

5.  创业板股权结构和公司绩效相关性实证分析  
   牛春平《经济师》,2012年第11期
   文章以创业板2010年年报数据作为样本,采用线性回归对股权结构和公司绩效的相关性做实证分析,发现第一大股东持股比例、机构持股比例与公司绩效的相关性不大;前五大股东持股比例、管理层持股比例与公司绩效呈显著正相关关系。    

6.  管理层持股与公司绩效:一项基于深圳股票市场的实证研究  被引次数:5
   刘剑  谈传生《南京审计学院学报》,2005年第2卷第4期
   本文在现有理论和实证分析框架基础上,以在深圳证券交易所上市的331家公司为研究对象,运用非线性回归模型对上市公司管理层持股与经营绩效的相关性进行了实证检验。实证结果表明,公司绩效与管理层持股之间存在三次曲线关系:管理层持股在0%—0·1376%之间时,公司绩效随管理层持股比例的增加而下降;管理层持股在0·1376%—0·7462%之间时,公司绩效随管理层持股比例的增加而上升;管理层持股超过0·7462%时,公司绩效再次随着管理层持股比例的增加而下降。    

7.  公司所有权与董事会结构的关系  被引次数:1
   张芸《经济师》,2008年第9期
   文章研究了公司所有权与董事会结构的决定因素及两者间的相互关系。研究结果显示:独立董事比例能够显著地正面影响管理层持股水平,而管理层持股水平不影响独立董事比例;当董事长与总经理两职合一时,管理层持股水平较低,而两职分离时管理层持股水平较高;大股东持股比例与董事会规模负相关。此外,我们还发现:非国有控股企业管理层持股比例比国有控股企业管理层持股比例要显著的高;国有控股企业前5大股东持股比例显著大于非国有控股企业;独立董事比例与股东大会召开次数之间存在着显著的正相关关系,而与总经理任职年龄及董事会规模显著负相关;并且还发现董事会结构变量间也存在着相关关系。    

8.  基金持股与上市公司业绩相关性的实证研究  被引次数:25
   娄伟《上海经济研究》,2002年第6期
   本文对1998-2000年连续三年的证券投资基金(在上市公司中的持股比例)与上市公司业绩表现(托宾Q值)之间的关系进行了回归分析。作为对比,本文同时也对第一大股东(通常是国有股股东)持股比例的影响进行了回归分析。本文的研究表明,证券投资基金和第一大股东持股比例与上市公司业绩分别呈明显的正、负相关性。第一大股东(多数是国家股)持股比例与公司业绩呈负相关性与人们普遍的认识相一致,即国有股对上市公司具有负面影响,而对于前者却并不容易解释。本文试图给出一些初步的回答。    

9.  高级管理层股权激励与企业绩效的实证研究  
   王学慧《财经界(学术)》,2015年第20期
   本文以分别为垄断行业和竞争行业中一些上市公司为研究对象,使用体现上市公司管理层持股情况和企业经营绩效的数个变量,对企业高层管理者持股比例与其绩效之间的关系进行了分析与探索。研究表明,在竞争性企业当中,高层管理人员的持股比例与经营绩效之间呈现着明显的正相关关系,与净利润增长率的回归系数为负,与盈余现金保障倍数显著负相关。在根据研究结果的基础上,为健全和完善关于我国上市公司实行管理层股权激励制度,本文提出了培育职业经理人等三个政策建议。    

10.  创业板公司股权结构与企业价值的关系研究  
   周大为  张仪华《福建金融管理干部学院学报》,2017年第3期
   创业板公司的股权结构是公司治理的重要内容之一,直接影响着企业价值.本文以2015年创业板公司为研究样本,对创业板公司股权结构与企业价值的关系进行了实证研究,运用主成分分析法得出企业价值综合值,选取股权属性、股权集中度、股权制衡度作为解释变量,结合多元回归模型进行检验.结果显示:管理层持股比例与企业价值呈现明显的正相关关系;流通股比例与企业价值呈现明显的负相关关系;第一大股东持股比例与企业价值呈明显的正相关关系;股权制衡度与企业价值呈现负相关关系,结果不显著.研究结论及启示部分从提升创业板公司的创新能力角度出发对股权结构与企业价值的关系进行了进一步的分析论证.对创业板公司价值提升具有一定的借鉴意义.    

11.  影响上市公司高管薪酬相关因素分析  
   侯金良《重庆商学院学报》,2008年第18卷第6期
   以净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等为解释变量,利用描述性统计、回归分析和相关性分析等方法,对广州市深、沪上市公司高管薪酬影响因素进行分析,结果表明上市公司高管薪酬与平均净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等因素之间存在相关关系。应以股权分置改革为契机,加快推进以高管期权等为激励手段的长期激励机制建设,并加强公司治理结构建设。    

12.  我国股份制商业银行股权结构与经营绩效的实证研究  被引次数:1
   郭楠《商场现代化》,2010年第8期
   商业银行股权结构与经营绩效的关系一直是金融研究领域关注的热点。本文利用多元回归模型,对我国股份制商业银行股权结构与经营绩效的关系进行了实证分析。结果表明:流通股比例、第一大股东持股比例和前五大股东持股比例并不是影响银行经营绩效的重要因素;国有股与公司业绩负相关,资产规模与公司业绩正相关,财务杠杆指标与公司业绩的相关性表现不明显。    

13.  民营上市公司股权结构与经营绩效的实证研究  被引次数:1
   谭晶荣  王谦《商业经济与管理》,2005年第8期
   本文通过选取67家民营上市公司样本,对股权结构与公司绩效进行回归分析后发现:非国有法人股持股比例和第一大股东持股比例与公司绩效呈正相关,统计性显著,且股权结构变量与公司绩效变量间存在三次方关系;在不同的区间内,非国有法人股持股比例和第一大股东持股比例对公司绩效的影响是不同的,同时也得出了流通股比例与公司绩效呈负相关而国有法人股比例与公司绩效不相关的结论。    

14.  我国军工上市公司股权结构与经济绩效关系的实证研究  被引次数:2
   罗群英  李东《商业经济(哈尔滨)》,2009年第1期
   以我国军工上市公司为研究对象,运用主成份分析法求出其综合经济绩效,并在此基础上,进一步运用线性回归模型分别研究了综合经济绩效与军工上市公司的国有股比例、流通股比例、第一大股东持股比例和前五大股东持股比例等变量之间的关系.最后得出结论:我国军工企业国有股减持,增加流通股比例并不必然提高经济绩效.理想的状态是股权结构相对集中.即存在几个相对控股的股东对提高公司经济绩效较为有利.    

15.  上市公司股权结构与业绩相关性实证分析  被引次数:2
   蓝文永  韦明升《商业时代》,2010年第2期
   本文选取沪深两市2004年度的359家A股公司作为研究对象,分别对股权构成和股权集中度对公司业绩的影响进行实证分析,结果表明,国有股比例与公司绩效不存在相关性;法人股比例对公司绩效产生显著的正面影响;社会公众股对公司绩效具有显著的负相关关系;第一大股东持股比例与公司绩效存在负相关关系;前五大股东持股比例和赫芬德尔指数与公司绩效存在显著的正相关关系.    

16.  中国上市商业银行治理绩效的实证研究——来自沪深两市的经验证据  被引次数:1
   汤燕娜  陈菊花《经济与管理》,2008年第22卷第8期
   以中国沪深两市14家上市商业银行作为研究样本,使用其2007年度财务报告数据,运用最小二乘估计(OLS)方法,从股东、董事会和高级管理层三个维度对公司治理与经营绩效(ROA、NPL)之间的关系进行实证分析表明,国家控股、股权集中度和战略投资者对银行公司治理绩效不存在显著影响,内部执行董事比例、高管薪酬与其经营绩效呈负相关关系;而高管持股则和经营绩效存在正相关关系。    

17.  管理层持股与公司绩效的实证研究--基于2011年沪深上市公司的数据分析  
   吴宏宇《投资与合作》,2013年第7期
   为探索我国国有控股和非国有控股上市公司绩效与高级管理人员持股比例之间的关系,本文选取沪深证券交易所300家上市公司作为研究样本运用实证方法,检验了管理层持股与企业绩效之间的关系以及国有和非国有控股上市公司管理层持股的激励效应。研究结果表明,国有和非国有控股上市公司的管理层持股比例与企业绩效之间均呈现显著的非线性关系。    

18.  我国中部地区上市公司治理结构与公司绩效的实证研究  被引次数:5
   汪金龙  李创霏《财贸研究》,2007年第18卷第2期
   公司治理与公司绩效之间的关系一直是公司治理研究中一个备受争议的课题,实证研究并未得出一致的结论。本文以我国中部地区上市公司为样本,选择董事会规模、独立董事比例、股权集中度等若干研究变量,对董事会结构与股权结构和公司绩效的关系进行实证分析。研究结果发现独立董事比例、机构投资者持股比例、高管人员持股比例和股权集中度与公司绩效存在正相关关系;董事会规模、国有股比例与公司绩效负相关。    

19.  成渝制造业相关性分析  
   廖然《现代经济信息》,2009年第18期
   以2008年成渝制造业A股上市公司为样本,高管薪酬为被解释变量,国有股比例为解释变量,较细致地研究了国有股比例与高管薪酬的关系.得出在控制第一大股东持股比例、法人股比例、公司规模,以及公司效益因素的情况下,国有股持股比例越高,其控股上市公司的高管人员薪酬越低,两者负相关关系显著.    

20.  上市公司管理层持股比例与公司业绩关系实证研究  
   韩丽平《财会通讯》,2014年第3期
   本文以我国298家管理层持股上市公司为研究样本,分析了上市公司管理层持股与公司业绩关系。结果发现,上市公司管理层持股比例与公司绩效之间具有较强的正相关关系;管理层持股比例决定公司业绩,而不是公司业绩决定管理层持股比例;并且两者存在非单一线性关系。    

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