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<正>李文达先生,李锦记集团主席,年过古稀,精神矍铄,“李锦记集团创立至今已117年了,在国内外获奖无数,但此次是本人第一次在国内获得个人荣誉,本人倍感珍惜”,发自肺腑的话语,掷地有声。2005年11月23日上午,北京国际会展中心,中国调味品协会在成立十周年庆典活动之机,隆重表彰在行业内具有重大影响力、并为我国调味品行业发展做出突出贡献的企业和个人,宣传和推广名牌产品。李锦记集团在此次活动中一举囊括了十大系列评选中的四个奖项。李锦记集团主席李文达先生荣获“十大风云人物”,李锦记(广州)食品有限公司总经理王绳祖先生荣获“十大营销杰出人才”,李锦记(新会)食品有限公司获得“酱油十强品牌企业”,李锦记(广州)食品有限公司获得“复合调味料十强品牌企业”。本次评选是在公平、公正、公开的原则下进行的,评定标准十分严格 相似文献
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<正> 在采访王兆华副总裁之前,米其林公司传播部的负责人告诉记者,米其林公司的员工从进入公司起就要明确了解公司的五个价值观,那就是:“尊重客户、尊重员工、尊重股东、尊重环境、尊重事实”,从而推动员工完成企业的使命,那就是:“为人类和货品移动的进步做出贡献”。现在,这五个价值观和一个使命已深深植根于米其林人的心中,并以此进行着他们为人类服务的奋斗历程。 相似文献
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《深交所》2008,(1):46-47
2007年度优秀部门:发审监管部、市场监察部、上市推广部2007年度优秀部门提名:人力资源部、系统运行部、电脑工程部、公司管理部2007年度优秀项目:席位管理制度改革项目2007年度优秀项目提名:衍生品工作项目、金融创新实验室项目2007年度“十佳员工”蔡琦梁(发审监管部)杨帆(人力资源部)沈哲(法律部)刘力(财务部)张文璋(办公室)肖金锋(公司管理部)谢植江(系统运行部)柯泽明(行政公司)曹自力(通信公司)唐海鹰(信息公司)优秀培育工作小组:广东(含深圳)、浙江、北京、四川、上海上市推广服务工作小组优秀培育工作个人:郑静、兰邦华、张绍岩、阙… 相似文献
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联合腾讯推出“万科理财通”、携手平安集团共同推出“平安万科购房宝”、又“结姻”搜房在苏州推出首个房产众筹,一时间万科的连串房企“互联网金融实验”成果激起了千层浪。有赞美者,有旁观者,亦有直指万科借“互联网金融”之名,行“卖房营销”之实,众说纷纭。 相似文献
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保险代理人每天的工作,就是拜访顾客,都要与不同的顾客进行思想上的沟通,向他作自我介绍,宣传公司解说商品,目的只有一个,那就是为了促成签单,卖掉保险,在沟通过程中,最重要的就是面谈,如何与顾客进行有效的面谈呢?仁见仁,智见智,我个人认为,保险代理人与顾客面谈要有“十化”,“十化”是我们应该注意的事项之一。 相似文献
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“明星化”了的王石已经不太在经营层面关注万科的业务了,他忙着在非洲、南极和喜马拉雅山之间“行走”,但是这并不妨碍他研究中国房地产游戏规则的变化。始于2004年的宏观调控迫使王石重新反思万科的发展计划。在保证安全的前提下,万科的战略发生了微妙的变化。万科不再讳言对“增长”的追求。王石说“行走改变生活”,他选择了“颠覆”描述万科的战略改变。万科提出:10年之后,完成100 亿的利润、1000亿的销售额,占有3% 的市场份额。并把2005称为万科的新战略元年。一切现象已经表明,为了应对宏观政策引发的房地产市场的变化, 万科开始向“规模扩张”的方向积极迈进。万科比以前更“生猛”了。 相似文献
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本文主要论述有效沟通是企业的人力资源管理工作的重要手段,提高与管理者的沟通能力是企业员工的一项重要任务,部门在招聘和培训中也要把员工的沟通能力作为一项重要的参考指标,并设计各种重要的考核评价项目,以得到具有良好沟通能力的员工,很好地完成企业中的信息交流,确定明朗的工作方向,有效的完成协作任务。 相似文献
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如果把我们农行比喻成一座大厦,那么《中国农业银行员工行为守则》就是这座大厦的钢筋铁骨,而每一个农行员工都是大厦的砖石。《中国农业银行员工行为守则》是农行对员工的基本要求,古人把“知耻近乎勇”视为美德,清人王永彬在《围炉夜话》中也说:“人之足传,在有德不在有位:世所相信。在能行不在能言”,也说明做人要有良好的道德约束和行为准则,有了《中国农业银行员工行为守则》,才会关注工作中的点点滴滴,才会将个人融入到工作中,充分发挥个人的才干。 相似文献
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员工态度调查是组织诊断的工具之一,其目的在于,通过员工的反应与意见,发现组织现在及潜在的问题,并进而改善问题点,以提升员工的承诺度与敬业度。华信惠悦的员工态度调查是从三项指标和十个方面对员工的认知及工作态度进行全面且完整性的了解。随着中国经济的快速发展,外资企业纷纷进驻,GDP和薪酬水平年年高升,调查发现,在如此乐观的大环境中,中国员工对公司现状不满意,但对公司长期展望有信心,愿意继续在公司留任;中国员工最不满意薪酬福利,这源于绩效管理制度与奖酬制度之间缺乏有效连结;企业需优先改善的重点包括工作满意度、领导及管理效能、薪酬福利和沟通。中国员工除了在意薪酬福利,更在意生涯发展及个人培训发展机会。 相似文献
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一是情与理相结合。在工作中,要注意方式方法,通过情感的沟通和道理的阐明来实现对青年员工思想转化的目的。二是务虚与务实相结合。不能一味地要求员工多作贡献,而忽视了员工自身的发展需求,要通过满足需要,引发需要,解决员工行为的心理动力问题,从而改变员工的行为模式.把“要我做”变成“我要做”。三是思想教育与业务工作相结合。要对青年员工的思想观念、思维方式、精神状态、心理素质、行为方式和价值取向进行经常性的了解。通过受教育、长才干、作贡献,使青年员工感受农行改革发展取得的成绩,主动地支持发展、参与发展.在工作中尽快成长为有志有为、德才兼备、对农行有用的人。 相似文献
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在最近开展的“农行要发展、员工当自强”读书活动中,《公司要好员工要强才行》一书中“满足顾客的需要”这篇文章深深地触动了我,也使我对服务的内涵有了新的感悟。 相似文献
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经过严格的招投标评审 华润达实智能科技有限公司重金聘请了"外脑"进驻公司进行管理咨询项目。 该项目历时一年 变革内容涵盖公司发展战略业务流程重组组织架构人力资源信息系统等五个方面 旨在紧跟市场 保持公司在自动识别行业技术的前沿地位 提高公司团体的整体素质 逐步完成华润达实公司管理层从创业者到职业经理人的转变 帮助员工实现个人职业生涯发展目标;为实现公司在中国大陆创业板或香港二板上市的目标奠定坚实的基础!…… 《金卡工程》2001,(5):15
经过严格的招投标评审,华润达实智能科技有限公司重金聘请了“外脑“进驻公司进行管理咨询项目。
该项目历时一年,变革内容涵盖公司发展战略、业务流程重组、组织架构、人力资源、信息系统等五个方面,旨在紧跟市场,保持公司在自动识别行业技术的前沿地位,提高公司团体的整体素质,逐步完成华润达实公司管理层从创业者到职业经理人的转变,帮助员工实现个人职业生涯发展目标;为实现公司在中国大陆创业板或香港二板上市的目标奠定坚实的基础!…… 相似文献
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阳光明媚、百花盛开的时节.记者来到了宁夏正业通资产评估有限公司,并与公司领导及员工进行了亲切的交谈,在交谈中了解到正业通公司一直贯彻“为社会展现真实我”的企业宗旨;助客户挖掘价值,携员工实现自倡导“树正气守规则,讲情理多沟通,重诚信善合作,勤敬业勇开拓”的企业精神. 相似文献