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1.  商业银行绩效考评机制研究:国外经验及中国对策  被引次数:1
   张春燕《经济研究导刊》,2007年第11期
   绩效考评体系在评估银行的目标中扮演着重要角色,成为商业银行在管理机制上推动业务发展的一个核心职能.在借鉴国外商业银行的先进经验的基础上,对我国商业银行业绩考核评价指标体系进行分析,针对存在的问题提出了业绩考核评价指标体系的具体建议:转变和创新绩效考评理念、设置科学合理的绩效考评指标、加强绩效考评的战略导向以及采取多样化的激励手段等.    

2.  优化银行绩效考评体系叻推经营结构转型  
   张彤《国际金融》,2013年第12期
   我国商业银行绩效考评体系自上世纪90年代初创立以来,经过不断自我调整完善,多数银行已初步建设起一套涵盖风险管理评价、内控评价办法及多项专业考核办法在内的相时完善的绩效考评体系。实践表明,国内商业银行的考评体系在其内部经营管理中发挥了非常重要的作用,也具备了良好的管理基础。但作为资源配置的依据,作为对银行经营行为的“指挥棒”,考评体系必须要坚持与时俱进。特别是在当前商业银行资产规模增长受限、转型工作推进不理想的情况下,进一步优化、完善商业银行经营绩效评价体系的意义尤为重要。    

3.  商业银行绩效考核评价指标体系研究  
   张春燕《新金融》,2007年第9期
   绩效考评体系在评估银行的目标中扮演着重要角色,成为商业银行在管理机制上推动业务发展的一个核心职能。目前,我国商业银行传统的考核指标体系已不能适应新形势的要求,如何设计出符合我国商业银行发展现状,科学合理反映商业银行整体经营绩效的考核评价体系是本文的中心内容。本文在借鉴国外商业银行的先进经验的基础上,对我国商业银行业绩考核评价指标体系进行分析,针对存在的问题提出了具体建议:转变和创新绩效考评理念、设置科学合理的绩效考评指标、加强绩效考评的战略导向以及采取多样化的激励手段等。    

4.  基于经济资本的商业银行绩效考评体系研究  
   潘佐郑《金融理论与实践》,2013年第10期
   经济资本管理作为商业银行的先进管理工具,把RAROC和EVA作为绩效考评的核心指标,平衡风险和收益之间的矛盾,使商业银行的绩效考评更科学与合理。有效、科学的绩效考评体系是商业银行经营管理的“风向标”“指挥棒”。系统分析了经济资本管理的内涵及作用、经济资本管理与商业银行绩效考评的关联及模式和当前我国商业银行绩效考评存在的问题,并对建立基于经济资本的商业银行绩效考评体系提出了对策建议。    

5.  商业银行绩效考核评价指标体系研究  
   张春燕《辽宁经济统计》,2007年第8期
   绩效考评已成为商业银行在管理机制上推动业务发展的一个核心职能,成为商业银行实行价值分配的基础,在评估银行发展目标和激励管理者方面扮演着重要角色。随着全球金融业竞争的加剧,金融服务品种的日新月异,如何设计出符合我国商业银行现状,合理反映商业银行整体经营绩效的考核评价体系,对于商业银行的生存、发展起着至关重要的作用。[第一段]    

6.  我国商业银行绩效考核评价指标体系研究  
   郑淞  温晓兰《合作经济与科技》,2011年第8期
   绩效考评体系在评估银行的经营目标中扮演着重要角色,成为商业银行内部控制系统的核心组成部分。目前,传统的考核指标体系已不能适应我国商业银行发展要求。本文的中心是设计一种能够符合我国商业银行发展现状,并且能科学合理地反映商业银行整体经营绩效的考核评价体系。EVA是一种评价商业银行绩效的新方法,本文详细论述了EVA的计算方法,以及运用EVA对商业银行绩效进行评价的优势及意义。    

7.  全面风险价值管理在商业银行绩效考评中的运用  
   霍翠凤  王威《西安财经学院学报》,2006年第19卷第4期
   我国股份制商业银行从传统经营管理向现代商业银行经营管理转型中,需要建立科学的绩效考评体系。但以财务指标为主的绩效考评体系存在缺陷,须引进全面风险价值管理理念,这对商业银行提升绩效考评具有重要的现实意义。    

8.  国有商业银行完善内部绩效评价体系的对策思考  
   于成信《中国投资管理》,2005年第10期
   商业银行内部绩效评价体系是商业银行内部管理层对其经营管理者、分支机构和员工的工作业绩的号核。从我国国有商业银行的实践发展情况看,对分支机构绩效评价开展的时间较长,已经建立一套较为完备和统一的考评体系,而对部门、产品和个人的绩效评价还很少涉及,对部门、产品和个人业绩的认定缺少客观、科学的方法和标准,因此,建立适合现代商业银行管理系统的绩效评价体系显得非常重要。    

9.  基于我国商业银行绩效考评体系研究  
   杜显敏《企业导报》,2015年第13期
   随着经济不断发展,我国商业银行的管理模式得到不断更新,在一定程度上适应了商业银行的发展需求,在促进商业银行长远发展上有着重要影响。在商业银行的正常运行中,绩效考核体系的不断完善,不仅是降低运营成本的有效保障,还是提高综合效益的重要途径。本文就对我国商业银行绩效考评存在的问题进行全面分析,提出我国商业银行绩效考评体系的完善策略,以有效提高商业银行的管理水平,促进商业银行市场竞争力不断提高。    

10.  商业银行战略导向性绩效评价体系分析  
   杨淑梅《现代商贸工业》,2015年第6期
   绩效评价体系是商业银行战略传导和落实的重要工具,绩效指标设置和考评结果运用是否合理直接关系到战略目标是否顺利实现。目前,商业银行绩效评价主要存在战略相关性不足问题,表现在指标体系不完善、"级差地租"问题、结果运用单一等问题。为强化商业银行绩效评价体系的战略相关性,平衡计分卡运用着手,从绩效评价指标体系选择、基于战略导向的差异化指标设置以及商业银行绩效评价与其他管理会计工具整体运用等方面进行分析,提出构建战略导向的商业银行绩效评价体系的基本思路。    

11.  基于平衡记分卡的商业银行考评指标体系探讨  
   李玉婷《时代经贸》,2010年第4期
   在国外,平衡计分卡已经作为众多银行绩效管理的主要工具。为了提升管理水平和竞争优势,各银行都非常重视绩效管理体系的改革与创新,部分国内银行也在绩效管理中运用了平衡计分卡并取得了一定的成绩。因此,本文主要探讨我国商业银行基于平衡记分卡的考评指标体系的设计,期望对我国商业银行绩效管理提供一定的参考价值。    

12.  基于平衡记分卡的商业银行考评指标体系探讨  
   李玉婷《时代经贸》,2010年第5期
   在国外,平衡计分卡已经作为众多银行绩效管理的主要工具.为了提升管理水平和竞争优势,各银行都非常重视绩效管理体系的改革与创新,部分国内银行也在绩效管理中运用了平衡计分卡并取得了一定的成绩.因此,本文主要探讨我国商业银行基于平衡记分卡的考评指标体系的设计,期望对我国商业银行绩效管理提供一定的参考价值.    

13.  商业银行绩效考评体系研究——国外的优点及其对我国的启发  
   陈立群《现代商业》,2011年第35期
   在监管部门监管制度和市场竞争环境的作用下,我国商业银行正积极的进行全面转型,本文首先阐述了我国商业银行绩效考评体系中的不足,然后介绍了国外商业银行业绩考核评价指标体系的优点,最后指出了国外银行的先进绩效考评经验对我国商业银行的启发。    

14.  加强项目绩效考评工作 提高部门预算管理水平  
   李秋元《中国国土资源经济》,2006年第19卷第12期
   项目绩效考评是我国财政支出管理和部门管理的重要内容。研究与借鉴发达国家项目绩效考评的经验,探索适合我国国情的项目绩效考评方式,有助于提高我国的预算管理水平和财政资金的使用效率。文章在查阅文献和以往项目绩效考评工作的基础上,研究分析了部分发达国家项目绩效考评情况,结合我国的实际,提出了建立和完善我国项目绩效考评体系的建议。    

15.  公务员绩效考评  
   刘杰洲《环球市场信息导报》,2014年第6期
   在我国,公务员是行使国家行政管理最重要的群体,对于我国社会的发展和国家的安定团结有着非常重要的作用.因此,对于公务员的管理而言,应该建立一套科学合理的绩效考评体系,这样才能够保证选择更好的公务员来为人民服务.从我国当前公务员绩效考评的实际情况来看,很多公务员绩效考评方面还存在一定的问题,因此,不断加强和完善公务员绩效考评机制,对于完善我国的公务员人事体制,提升公务员自身素质和能力上有着非常重要的意义.    

16.  我国国有商业银行总分行绩效考评体系分析——以某国有银行为例  被引次数:2
   肖文玲《西部金融》,2010年第5期
   本文时某国有商业银行2009年的绩效考评体系进行了调查研究,并以此为例对我国国有商业银行总分行绩效考评体系进行全面分析,发现我国国有商业银行总分行绩效考评体系存在诸多弊端,并对影响绩效考译的因素进行了深入分析.在此基础上,结合实际提出了有针对性的政策建议.    

17.  商业银行绩效考核评价指标体系研究  
   张春燕《金融会计》,2007年第10期
   绩效考评已成为商业银行在管理机制上推动业务发展的一个核心职能,成为商业银行实行价值分配的基础,在评估银行的目标,激励管理层和发展中的策略成就扮演着重要角色。随着全球金融业竞争的加剧,金融服务品种的日新月异,商业银行如何设计出符合我国商业银行发展现状,科学合理反映商业银行整体经营绩效的考核评价体系对于银行的生存、发展起着至关重要的作用。    

18.  高等学校绩效考评浅析  
   罗雄昌《新西部》,2009年第4期
   本文从绩效考评的概念出发,强调其在高校管理中的意义,指出当前高校绩效考评存在的一些问题以及产生问题的原因.并给出相应的建议:1、把握年度绩效考评的本质;2、注重绩效考评的分类进行;3、合理选择年度绩效考评方法;4、规范绩效考评程序;5、科学设计绩效考评反馈系统。为构建科学的高校绩效考评体系提供重要参考。    

19.  商业银行绩效考评体系探析  
   邹春平《金融会计》,2005年第12期
   我国商业银行简单粗放的绩效考核模式弊端越来越多地暴露出来,如经营行为短期化、经营风险滞后显现等。如何推动商业银行稳健发展,提高其核心竞争力,构建科学合理的绩效考评体系显得日益重要。    

20.  关于绩效考评体系建设  被引次数:1
   谢桂芳《中国道路运输》,2011年第7期
   管理的原动力是考核与激励,实施绩效考评,完善绩效考评体系,是当前我国机关事业单位正在推行和探索的一项重要工作,是管理工作的重要环节。近年来,吉林省运输管理局不断完善道路运输管理工作绩效考评体系,在全系统实施绩效考核评比,    

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