关于建立国有企业会计行为约束机制的思考

目前我国国有企业存在的会计信息失真和会计控制弱化，与双元会计控制主体的形成及其矛盾的发展有很大关系。必须从完善社会主义市场经济体制入手，建立对经营者的约束、激励机制，并相应建立多层次的会计控制体制。     

国有企业经营者激励与约束机制研究

在经济快速发展的时代,随着国有企业的发展壮大,作为经营者,在企业对员工做到积极激励、对企业架构和运营过程做到进一步约束,有效发挥内控的重要作用,对于有效规范企业的日常运营活动发挥着不可替代的重要作用.基于此,本文从经营者加强激励与约束机制的重要性出发,针对现代国有企业经营者激励和约束中存在的问题,提出相应的建议.     

论国有企业经营者激励和约束机制的建立

我国国有大中型企业的改革已进入攻坚阶段，但企业经营者的诸多不良行为常常引起人们的困惑。从根本上杜绝国有企业经营者的不良行为，必须建立对国有企业经营者的激励和约束机制，建立和完善企业法人治理结构，加强对国有企业经营者的法律和社会监督。     

经济责任审计与经营者约束机制

健全国有企业经营者约束机制,其核心是加强经济责任审计。只有通过经济责任审计,才能全面检查、评价经营管理者的决策行为以及经济后果。 一、经济责任审计对健全经营者约束机制的作用 具体来说,经济责任审计对健全经营者约束机制的作用表现在以下几个方面:     

对建立企业激励与约束机制的思考

改革开放以来,我国企业从最初的公有制企业形态走向现在的多种所有制形态并存,当前国有企业改革仍然是经济体制改革的中心环节,而其中激励约束机制成为了当前业界讨论及实践的热点问题。激励约束机制的建立作为国企改革的重要内容,其进展对整个改革的进展具有重要意义。那么,究竟如何认识在国有企业特殊环境中的激励约束机制,应该按照什么思路来设计激励约束机制,它的实施过程应该注意哪些问题?如何有效运用激励约束机制,防止走入误区?笔者就这些问题进行了一定程度的探讨。     

健全国有企业经营者监督约束机制的建议

中央政府和省、市(地)政府分别设立的国有资产管理机构是受同级政府委托，代表国家履行出资人职责的专职机构——出资人机构。这个机构应切实承担起对国有资产进行监管的责任，可以通过4个渠道进行。(1)拟定或批准独资公司、授权经营机构的章程，决定它们的设立、分产、合并、清算等事宜。(2)选择经营——董事会成     

国企经营者激励约束机制问题探析

后转轨经济中最稀缺的资源并不是物资要素而是企业家。通过动态的制度设计和机制转换，既充分调动企业经营者的积极性，又符合国有企业改革的方向，进而形成物质要素和人力资本的合理配置，以促进国有企业效率提高，是目前国有企业改革的重点和内在逻辑。构建科学的经营者激励机制则是其可行的改革途径。