未签订劳动合同双倍工资的计算标准

某职工2010年12月1日入职某公司,双方未签订书面劳动合同,工作期间公司已正常支付其工资（月工资标准为3000元）。2011年11月底,公司辞退该职工,给付了一个月的经济补偿。在2011年6月份,公司向该职工发放了半年奖6000元。离职后,劳动者要求该公司支付双倍工资。请问,双倍工资是否包括劳动者已经领取的一份（一倍）工资？半年奖应否计算在内？经济补偿是否应计算在内？     

孕妇可以要求辞职吗

主持人：我公司有一孕妇，预产期大概在5个月后。考虑到其身体的不便，经其同意，公司调换了其工作岗位。因与新主管合作不畅，双方经常发生争执。现该孕妇提出，公司一次性向其支付5个月孕期工资、3个月产假工资、2个月经济补偿后，双方解除劳动合同。请问，孕妇有权这么做吗？用人单位应怎样处理既合法又合理？     

有问有答

问 我公司有一员工在1996年11月因工受伤，医疗期满后鉴定为八级伤残，公司已按《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定支付了一次性伤残补助金。2008年10月，因旧伤复发住院并施行了外科手术，康复出院后本人要求重新进行劳动能力鉴定，经鉴定为六级伤残。本人现要求补发其六级伤残和八级伤残之间的一次性伤残补助金差额，但查阅国家工伤法规没有这方面的规定。请问是否补发差额？法规依据是什么？     

带薪休假能否算作年休假

主持人：我公司对员工没有专门放年休假，一般在春节期间多放几天（提前放几天，再延后几天上班），也没有注明多放的几天为年休假，但多放的这几天工资全发，等于是带薪休假。有员工离职后，要求支付未休年休假补偿。公司认为多放的这几天属于年休假，     

外籍个人补贴个人所得税问题

我公司聘用了两位外籍员工,请问外籍人员取得的哪些补贴可以享受减免个人所得税的优惠政策？（上海市郭帅）     

大规模解除劳动合同的有效性及法律后果

某公司因项目取消,在一个月内分别以《劳动合同法》第四十条第（三）项关于“劳功合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议”为由,与30多名员工解除了劳动合同,占该项目员工数的90％。该公司支付了解除劳动合同的代通知金和经济补偿。请问,该公司的做法是否合法,是否应承担法律责任？     

同岗位职工工资有差异怎么办

主持人：我公司为劳务派遣企业，有部分被派遣劳动者，原来是一单位下属集体企业职工。2003年集体企业改制后予以注销，这部分职工也得到了相应的经济补偿。改制后的企业本着照顾这些职工的原则，留用了他们，但工资与其一般职工有差异。2008年初，企业委托我公司以劳务派遣的形式对这部分职工进行管理，分别签订了《劳务派遣协议》和《劳动合同书》，工资仍沿袭以前的标准。现在他们要求享受与该企业职工同等的工龄津贴、补贴等待遇。请问他们的主张是否合法？     

有关企业年金的税务处理

请问一下公司设立企业年金制度以后，每个月从公司账户中拨入企业年金账户的钱是否可以税前抵扣？有没有限制标准？员工个人工资账户中扣除的钱呢？可以在个人所得税税前扣除吗？（河北省 李楠）     

零食的增值税抵扣

我单位为节省费甩少购车辆，少聘用专职司机，鼓励员工自有车辆的，为单位服务，发生的各项费用（过路过桥费、修理费、保险费、燃油费、停车费等与车辆有关的费用）实行限额报镜对于这部分员工限额报销的收入，是否需缴纳个人所得税？因这些车辆发生的费用并不是公司的资产发生的费甩只是有公司的文件同意让员工资产为企业服务,请问这部分费用在企业所得税汇算清绷对’是否需进行纳税调整？     

公司组织员工旅游费用的会计与纳税处理

时下,许多企业为了增强员工的凝聚力和丰富员工的文体生活,会组织员工旅游,公司掏钱作为奖励员工。但,该项费用如何正确列支呢？实务中有不同观点：观点（1）入福利费,但要作个税调整。观点（2）旅游费属于个人消费支出,不得在企业列支。     

制定两项国标的根据与原则

《社会保险服务总则》（GB／T27768--2011）和《社会保障服务中心设备设施要求》（GB／T27769---2011）两项国家标准（以下简称两项国标）于今年2月1日起公布实施。为什么要优先制定这两项国标？社会保险系统又如何宣贯两项国标？本期特邀约来自社会保险经办机构的三位全国社会保险标准化技术委员会委员，倾听他们的答案。     

双重劳动关系下如何支付非因工死亡待遇

主持人 方某原在一家国有企业工作（1987年12月-2008年10月）,2008年10月29日进入我公司工作,与我公司签订了劳动合同。该国企是我公司的股东之一,我公司开工时该国企即停产,我公司接收该国企绝大部分员工,方某即因此而成为我公司员工的。但方某在成为我公司员工的同时,并未与原国有企业解除劳动合同,故方某同时与这两家用人单位存在劳动合同。方某今年9月份因病去世,根据相关法律、法规规定,应得到相应的丧葬补助费和供养直系亲属救济费。目前,两家用人单位因此事发生争议,请问,上述费用应由其中一方全部承担,还是按工龄比例各自承担？     

工行绵阳分行支行一线抗震救灾日记

2008年5月12日14点28分，这是一个让人刻骨铭心的瞬间，一场举世震惊的特大地震忽袭巴蜀大地。危难时刻，涪城支行营业室全体员工冒着余震不断的危险，坚守工作岗位，以实际行动抗震救灾，为市民和灾民提供全方位的金融服务。     

如何适用《劳动合同法》计算经济补偿

贾某2007年12月20日进入某企业工作．2008年5月30日，该企业单方解除了与贾某的劳动合同（未到期而解除）。假定解除劳动合同需要支付经济补偿,那么贾某应当获得多少个月的经济补偿金呢？     

定位

什么是定位（positioninq）？如何找准定位？无论是对一种产品、一个人、一家公司甚至一个国家，这都是需要持续思考的事情。在商业世界中，过去提得最多的往往是“质量”、“市场”、“客户”，“定位”在人们心目中只是一个模糊的概念，     

劳动关系转移后原劳动合同能否继续履行

我公司原下属某电力公司与职工签订了无固定期限劳动合同，后因国家产业政策变化，该下属公司（包括资产和人员）全部划拨给国电公司。原劳动合同未予解除。现又因国家产业政策调整，该电力公司属于关停之列，部分人员要求我公司继续履行原劳动合同。请问这种要求是否有法律依据？     

延时服务十分钟 赢得存款十万元

“兄弟，把这十万块钱给存上，也算我对哥几个的感谢，为你们增加存款作点贡献吧!”。今年5月10日上午，一位身着时尚服饰的中年妇女高高兴兴来到工行围场支行锥峰分理处，走到柜台前，随手从挎包中拿出一捆（十把）百元现金递进柜台，热情地与员工们打着招呼，感激之情溢于言表。     

理性看待P2P理财

手握10万元流动资金．在目前的市场环境下。你会如何理财？以10个入为例,3入选择了存款．3人选择买银行短期理财产品或货币基金,2人选择投资股票,而剩下的两位不确定是把钱借给熟人或者小额贷款公司。     

能否终止事实劳动关系

案例回放 李某于2004年到某公司工作，具体负责驻外地办事处业务。公司因蔬忽未及时与其签订劳动合同。2007年底，公司向包括李某在内的所有员工发了一份通知，询问是否同意续签劳动合同，李某表示同意。2008年4月，因对李某工作表现不满意，公司决定与其解除“劳动合同”。李某则以无劳动合同为由，不同意终止劳动关系，并要求公司自2008年2月起支付双倍工资。公司能否终止劳动关系？李某要求是否成立？     

言论

“台湾的问题不在‘入联’，而是在经济，到底是哪个笨蛋把台湾的经济搞成这样？你（谢长廷）把它（高雄市）搞成什么样子，难道一点感觉都没有吗？”[第一段]