国有煤矿企业存在的贸易风险及应对措施

改革开放后,国有煤矿企业经过了多次改革,在煤矿领域有了一定的发展和进步。而与别国的煤矿企业相比较,国有煤矿企业很薄弱,在煤矿领域存在一些贸易风险。本文以此为基点,阐述了国有煤矿企业的发展现状,以及国有煤矿企业存在的贸易风险,并针对这些贸易风险给出了一些应对措施。国有煤矿企业只有针对这些风险对企业进行深度改革,对企业结构不断进行优化,才能在贸易中发展得越来越好。     

国有煤矿企业IT建设对核心竞争力的激励性研究

基于对国有煤矿企业IT建设的调查数据,通过结构方程模型可以对IT建设在提升煤矿企业核心竞争力的微观路径进行实证检验,从而对国有煤矿企业的IT实践提供有效的理论借鉴。     

要重视企业文化在员工职业生涯规划中的作用

企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量,是企业生存和发展的原动力。推进企业文化建设其实质也是企业对员工素质的培养和提高,因为人才是企业的核心战略资源,注重企业文化建设和人本管理是企业走向成功的一条重要途径。但遍观中国的企业无论是合资、合作企业集团还是国有企业集团,都面临着一个无法回避的挑战,那就是员工职业生涯规划的推行与企业的原有的工作文化是否相容、相融,决定着企业员工职业生涯规划管理实施的效果。企业文化要想发挥它应有的作用,必须将企业文化中的价值观（包括企业精神等）、     

国有粮食企业财务管理的困境及突破

财务管理对国有粮食企业在粮食购销市场中的竞争及发展具有至关重要的作用，而部分国有粮食企业为了谋取更多的短期经济效益，常常忽略了对财务管理的规范化实施，导致企业财务管理困境重重。基于此，本文就国有粮食企业财务管理所面临的困境进行了阐述，并提出了突破困境的基本策略，以期对国有粮食企业发展有所帮助。     

煤矿企业人力资源管理存在的风险因素及控制方法

随着全球经济一体化的不断发展,我国煤矿企业也面临着越来越激烈的竞争环境,当前,煤矿企业要想取得更好的发展,就必须明确人力资源管理存在的各种风险因素,这对煤矿企业的发展至关重要。本文在分析煤矿企业人力资源管理存在的风险因素基础上,提出了几点可行的解决方法,以期达到能够合理配置煤矿企业人力资源的目的,帮助企业构建良好的人力资源发展规划。     

煤矿企业全面预算管理的应用与成效分析

全面预算管理是企业实行内部管理的重要方式和举措，也是企业面临市场竞争的有效选择。煤矿企业是我国社会经济发展的重要支柱力量，企业内部管理成效直接影响企业的发展。本文首先对我国煤矿企业全面预算管理的现状及问题进行了分析，在此基础上就如何提高煤矿企业全面预算管理的应用与成效进行了研究，并给出了一些自己的看法和建议。     

人本管理思想在企业管理中的应用研究

在企业管理中引入人本管理思想,通过各种激励手段稳定员工的思想,充分发挥员工的创造性、积极性,引导员工共同实现企业发展目标。本文主要介绍了人本管理思想的基本内涵,结合当前企业进行人本管理中存在的问题提出了几点优化对策。     

人本管理在我国企业的应用分析

在我国企业中应用人本管理是时代的要求和企业成功的关键。企业在践行人本管理方面要充分认识自身的特殊性,不能盲目照搬照抄西方发达国家企业的一些做法,在理解和掌握人本管理的实质和精髓的基础上,结合实际情况,总结出适合我国国情的具有中国特色社会主义性质的＂人本管理＂。我国企业各项管理制度和机制处在不断发展完善的过程中,人本管理的运用和实施要遵循循序渐进的过程,科学运用人本管理思想推动我国企业管理理论的丰富和企业管理水平的提高。     

如何完善交通运输企业资产管理

随着市场经济的日益发展和完善,交通运输业已经成为国家经济和社会发展的基础和前提。加强对国有交通运输企业的资产管理,确保企业走上健康、快速的发展轨道,已经成为企业决策层面临的一大难题。本文分析了资产管理的基本含义及其重要作用,指出国有交通运输企业在资产管理问题上存在的不足,并就如何完善提出了相应的政策建议。     

如何完善交通运输企业资产管理

随着市场经济的日益发展和完善,交通运输业已经成为国家经济和社会发展的基础和前提。加强对国有交通运输企业的资产管理,确保企业走上健康、快速的发展轨道,已经成为企业决策层面临的一大难题。本文分析了资产管理的基本含义及其重要作用,指出国有交通运输企业在资产管理问题上存在的不足,并就如何完善提出了相应的政策建议。     

人本管理在寿险营销中应用的反思

简单概括人本管理就是“以人为本”核心理念在管理实践中的具体应用,其效果体现为内部员工对企业忠诚度的提高和企业外部良好社会形象的塑造。寿险营销无论从管理的形式上,还是管理的内容上都体现了人本管理,但人本管理在寿险营销中的效果却是与人本管理目标相悖的。本文就是从人本管理在寿险营销中的应用形式出发,揭示了相悖的一些事实,并力图对这样的事实进行分析和评价。     

人本管理在寿险营销中应用的反思

简单概括人本管理就是"以人为本"核心理念在管理实践中的具体应用,其效果体现为内部员工对企业忠诚度的提高和企业外部良好社会形象的塑造.寿险营销无论从管理的形式上,还是管理的内容上都体现了人本管理,但人本管理在寿险营销中的效果却是与人本管理目标相悖的.本文就是从人本管理在寿险营销中的应用形式出发,揭示了相悖的一些事实,并力图对这样的事实进行分析和评价.     

基于《国富论》的铁路运输企业人本管理研究

本文从《国富论》主要的人本思想入手,阐述了亚当.斯密人本思想在企业管理中的理论意义,指出其本质是回归劳动者的价值,体现企业与个人的共同发展和幸福,实现社会的"财富增长"。由此对铁路运输企业的人本管理进行了思考,思考并找到了铁路运输企业进行科学的人本管理的路径。     

国有存续企业存在的问题与出路

文章介绍了国有存续企业的额基本情况,指出了国有存续企业面临的主要问题,并就国有存续企业的改革提出了一些建议.     

企业人本质量管理的新思路

在本文中,主要通过分析人本管理内涵、重要性等方面内容的基础上,侧重对如何实现企业人本管理进行深入的探讨,意在为企业进行良好的人本质量管理,促进企业的长远发展提供一些合理的建议。     

企业人本质量管理的新思路

在本文中,主要通过分析人本管理内涵、重要性等方面内容的基础上,侧重对如何实现企业人本管理进行深入的探讨,意在为企业进行良好的人本质量管理,促进企业的长远发展提供一些合理的建议。     

煤矿企业参加工伤保险路径探析

在煤矿企业建立工伤保险制度，山西省劳动和社会保障厅采取了分类管理、逐步推进的办法：对省属国有重点煤矿企业工伤保险基金实行单独统筹、委托经办的模式；对市、县属煤矿企业、乡镇煤矿企业实行市级统筹，并先行启动实施。     

现代金融企业人本管理问题探析

人本管理的内涵仅仅是激发职工的工作积极性,开发人力资源吗?现代企业管理的理念提示我们,把人作为企业管理活动的出发点和归宿,是现代企业制度的本质要求,也是现代企业制度质的规定性所表现的。从更高、深层面去思考与展望,中国特色社会主义的发展道路决定了人本管理代表着先进文化的前进方向,是现代人类文明发展的趋势和历史必然。本文作者的人本管理探析,在揭示现代成功企业管理发展新趋势的同时,提出了对金融企业人本管理的见解与设想,银行人力资源岗位的管理者不妨阅读一下。     

试论企业＂人本管理＂的意义及推行路径

人是企业的主体,是企业发展中必不可少的因素.对＂人＂的管理是否科学直接关系到企业的发展和成败.＂人本管理＂即是把企业中的＂人＂作为重要的因素进行安排和管理.本文通过对＂人本管理＂进行分析探讨＂人本管理＂的意义以及在企业中如何施行才能使得企业更好的发展.     

煤矿企业成本管理中存在的问题及其对策探究

随着社会经济的快速发展、国际竞争的加剧和节约型社会建设步伐的加快,企业成本管理作为企业获取良好发展前景的重要手段,煤矿企业作为我国巨大的能源生产企业,其生死存亡事关我国的能源产业和整个经济的发展,煤矿企业进行成本管理,是促进自身可持续发展的必然选择,但是在长远的企业成本管理路程中,煤矿企业依旧面临着许多问题,具体有哪些问题,该如何解决?这就是本文将要介绍的重点。