高技术企业创新环境评价指标体系构建与内涵分析

主要研究了高技术企业创新环境评价指标体系，并通过其设计原则、设计框架的构建、指标体系设计框架的构建，建立了高技术企业创新环境的初选指标体系，并采用一定的方法对初选指标体系进行科学的筛选，同时对筛选的指标进行相关性研究，最终确定了高技术企业创新环境的评价指标体系．并对各项指标的内涵进行深入的分析。     

基于价值创造的企业会计人才评价:理论框架、关键概念与运行机制

2018年2月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出"以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类评价体系,创新多元评价方式"。基于该文件,本文尝试从价值创造视角构建企业会计人才评价的理论框架,并研究企业会计人才评价范围等问题;探讨企业会计人才评价的运行机制,重点分析企业会计人才评价的原则,初步构建了企业会计人才评价指标体系。     

企业自主创新能力对创新绩效的影响研究

本文主要从企业微观层面和自主创新流程的角度选取了研发能力、生产制造能力、市场营销能力和组织管理能力4个变量来构建企业自主创新能力评价指标体系,结合来自合芜蚌创新试验区152个企业的有效问卷调查数据,对企业自主创新能力指标进行了探测性因子分析,明确了企业自主创新能力指标的因子构成;然后对自主创新能力因子同企业创新绩效进行了多重线性回归分析,研究结果表明：研发能力对企业创新绩效贡献最大,其次是管理能力和营销能力,最后是生产制造能力。因此,企业对于自主创新能力不同的影响因素应给予不同的关注和资源配置。     

创新驱动国策下公司研发指数的构建研究——公司研发综合实力的会计评价方法

企业创新活动具有“高风险”、“高独占性”特征.在实施创新驱动战略时,很难对企业创新活动进行科学、高效地反映和评价.本文以A股上市公司为研究对象,使用2007-2017年的财务数据构建公司研发指数,将企业研发行为从“创新投入”、“技术水平”、“创新环境”和“创新产出”四个维度分别进行指数化评价.此外,本文对研发指数的信度、效度进行了检验,结果显示:研发指数通过了Kappa一致性检验,证明指标权重具备稳定性;研发指数在高新技术企业认定的效度测试中,表现出比传统研发强度指标更强的解释力度,也证明了研发指数具有较强的使用效度.本文的研究为公司研发绩效评价提供了新的思路.     

基于模糊综合评价法的社会企业合作伙伴选择研究

社会企业是一种受社会创业活动热潮推动产生的创新组织形式,其行为逐渐成为整个社会创新的助推力。基于组织间协同性、社会影响力、持续发展能力及组织外部环境等4因素构建社会企业非营利组织类合作伙伴选择评价指标体系,结合Theil不均衡指数和模糊综合评价法建立社会企业合作伙伴选择评价模型,通过实例应用既验证了社会企业非营利组织类合作伙伴选择评价指标体系的科学性和合理性,也检验了合作伙伴评价模型的有效性与可操作性。     

创意人才激励满意度研究

作为创意产业发展主体的创意人才,其特殊性要求企业在管理时必须采用合理有针对性的方法,并制定有效的激励机制。文章通过基于创意人才激励满意度视角,在回顾文献的基础上,构建一套较为科学的评价指标体系,采用因子分析和回归分析加以量化研究,在回顾文献的基础上,构建一套较为科学的评价指标体系,以此为基础,提出企业的改进意见。     

高新技术企业技术创新能力评价指标体系研究

创新对高新技术企业来说无疑是发展根本,构建评价指标体系有其必要性。本文制定了构建指标的原则,在此基础上,建立了一套衡量高技术企业技术创新能力的评价指标体系,希望对企业的技术创新能有一定的激励作用。     

发达国家科技创新人才战略对河南的启示

建设创新型河南，关键在于推动科技创新、培养科技创新人才。河南省应借鉴发达国家经验，制定科技创新人才资源规划，全面实施人才强省战略；创新人才培养机制，加大科技创新投入；构建科技创新评价指标体系，创新人才使用机制；优化人才成长环境，加大海外科技创新人才引进力度。     

高新技术企业技术创新能力评价指标体系研究

创新对高新技术企业来说无疑是发展根本,构建评价指标体系有其必要性。本文制定了构建指标的原则,在此基础上,建立了一套衡量高技术企业技术创新能力的评价指标体系,希望对企业的技术创新能有一定的激励作用。     

发包企业合作伙伴选择评价指标体系研究——基于企业信用评价指标体系的改造

本文通过分析发包企业所注重的合作伙伴的特质,以企业信用评价指标体系为蓝本,寻找接包企业受青睐的关键因素,选取、转化企业信用评价指标体系中的相关指标,并添加必要的新指标,构建了发包企业合作伙伴选择评价指标体系。     

化工企业经济效益评价指标体系的构建

对化工企业经济效益作出系统评价是企业自我审视的关键环节,构建一套科学有效的化工企业经济效益评价指标体系,对于企业的健康长远发展起着至关重要的作用.文章从化工企业经济效益评价指标体系设计的基本原则、化工企业经济效益评价指标体系的构建方法、以及化工企业经济效益评价指标体系内容构成三个层面阐述了化工企业经济效益评价指标体系及内容构成,最后详细解释了化工企业经济效益评价应该考虑的问题.     

关于科创板创新型企业财务评价指标体系的探讨

财务评价指标是企业债权人和股东了解企业经营成果、财务状况来进行重大决策的依据。在市场经济快速发展的现阶段,企业逐渐进入战略经营时代,但是当前的财务评价指标体系尚未满足企业需求,需要进行更深层次的研究,来弥补该体系的缺陷,提高工作质量。本文首先分析了财务评价指标体系的概念和构建原则;其次,分析了创新型、传统型企业财务评价指标体系的差异;最后,探讨了科创板创新型企业财务评价指标的内容。     

基于EVA的企业绩效评价研究

EVA会对企业绩效评价结果产生重大影响，从EVA出发构建评价指标体系，并开展评价活动，企业必须成立专门的评价组织，并创新工具，推动考核结果的应用。     

减税有利于何种高新技术企业创新——基于人才结构的视角

如何在"十四五"期间精准实施减税降费政策,是建立现代财税金融体制并提升企业技术创新能力需要破解的关键难题.本文运用一般均衡模型构建了"集聚"型和"逆集聚"型人才结构的高新技术企业,对比研究了不同高新技术企业减税对企业创新影响的差异.研究发现:第一,相对于"集聚"型人才结构高新技术企业,"逆集聚"型人才结构高新技术企业得到的财税扶持资金更多;第二,"逆集聚"型人才结构高新技术企业减税对企业创新的促进效应显著低于"集聚"型人才结构高新技术企业;第三,研发资金约束问题得到缓解是高新技术企业减税促进企业创新的重要机制.因此,应合理优化有限财税资源的分配结构,适度加大对"集聚"型人才结构高新技术企业的减税力度,以提升财税扶持资金的创新效益.     

企业可持续竞争能力系统评价指标体系研究

指标体系是企业评价的基础 ,指标体系构建的好坏直接影响到企业评价的效果。本文在对影响企业可持续发展的各种因素充分分析的基础上 ,从企业量性发展与质性发展两个方面构建了企业可持续竞争能力的系统评价指标体系     

基于SEM的科技型中小企业技术创新能力评价

论文以科技型中小企业为研究对象,首先,根据科技型中小企业的特性,构建以创新投入能力、创新产出能力、外部资源获取能力为一级指标的技术创新能力评价指标体系,并通过问卷调查确定14个观测变量;其次,构建基于SEM的技术创新能力评价模型,并运用AMOS软件进行验证性因子分析和路径分析,通过归一化系数得到指标权重;最后,对科技型中小企业技术创新能力各指标进行测量,在此基础上对湖南省科技型中小企业的创新能力进行综合评价,得出该类企业当前整体技术创新能力一般.研究结论对提高我国中小企业创新能力具有一定的指导价值和决策参考.论文研究为我国中小企业的创新能力的评价提供了一种新思路、新方法.     

我国科技型小微企业信用评价指标体系的构建

本文在借鉴国内外相关文献、研究现有企业信用评价指标体系的基础上,针对我国科技型小微企业的特征,挖掘小微企业信用评价指标体系中存在的问题,构建出包括信用品质、信用能力的小微企业信用评价指标体系。指标体系的构建既包括反映企业经营能力的财务指标,也包含反映企业道德因素的定性指标。     

我国企业创新效率评价与提升路径研究

企业的创新效率对于企业的发展和国家经济增长都十分重要。为了考察我国企业创新效率,本文在研究已有评价方法的基础上,结合我国实际情况构建了包括4个一级指标和19个二级指标的企业创新效率评价指标体系。以我国2012年相关指标数据面板为基础,采用主成分分析法客观得出各个地区企业创新效率的评价,最后依据得出的结论找出现阶段提升我国企业创新效率的参考思路。     

过度自信的CEO影响高新技术企业的研发效率吗?

国内外学者高度重视CEO过度自信与企业创新投入与产出的数量关系,却忽视了其对企业研发效率的影响。通过构建关于研发团队行为的进化博弈模型,分析了CEO过度自信影响研发效率的作用机理,并通过手工收集2010~2015年中国高新技术企业研发数据,运用真正固定效应随机前沿模型和面板门限模型进行实证检验。结果表明,CEO过度自信对研发效率的影响显著存在基于自由探索氛围的单门限效应,只有自由探索氛围跨过9%左右的门限,过度自信的CEO才能激发研发团队努力探索,提升研发效率。研究结论深化了过度自信的相关理论,揭示了自由探索氛围对研发效率的影响,且有助于政府部门制定高新技术企业硕博士人才比例认证标准。     

贷后管理评价指标体系设置构想

贷后管理作为信贷业务的重要组成部分,如何管理到位一直是大家关注的焦点,也是实际操作中的难点。本文拟从构建贷后管理评价指标体系的角度进行研究,提出贷后管理评价指标体系的框架：建立内部组织评价指标,为贷后管理提供组织保证;建立系统培训评价指标,为贷后管理提供人才保证;建立人才选拔评价指标,