高校科技成果转化困境初探——基于无形资产管理角度

我国一直重视科研创新,但由于国有资产管理规定、科研人员考核机制和高校管理机制等方面原因造成高校科技成果转化难,本文针对此问题进行了探讨,并提出了内紧外松的管理模式,以期能一定程度上解决高校科技成果转化困境。     

高校科技成果转化存在问题及对策研究

高校作为创新的重要平台,是创新资源的聚集地,也是经济发展的重要驱动力量.但高校科技成果转化难是我国经济发展过程中长期存在的痼疾,严重制约着我国科技竞争力的提升.高校应从完善科技成果转化管理制度、完善激励与评价机制、加强产学研融合、提高科研成果的转化能力等方面入手,破解高校科技成果转化难题,促进高校科技成果的有效转化,发挥高校服务经济社会发展的优势.     

高校科技成果转化技术路线图的制定对策研究

高校科技成果转化是当前企业界和学术界的一个重要议题,而在实践中高校大量科技成果闲置,成果转化不畅的问题日益凸显,使得科研资源利用无效率,高校亟须科研管理创新,以适应科技创新的新常态。技术路线图是一种具有柔性化及动态特征的管理工具,有助于把握科技成果转化的发展规律,提高科技成果转化率,研究和制定高校科技成果转化技术路线图是未来的趋势。本文在对传统技术路线图的理论基础和对高校科技成果转化实际问题的认识上,分析了制定高校科技成果转化技术路线图将面临的问题,并提出了制定高校科技成果转化技术路线图的思路和对策。     

合肥市高校科技成果产业化对策研究——以安徽大学为例

本文拟从安徽大学角度出发,探讨高校科技成果转化的若干问题,并据以提出解决对策。因此,文章首先介绍了合肥市及安徽大学科技成果转化现状和高校内部的若干政策,根据对现状的分析,找出在科技成果转化过程中存在的不足之处,随后提出几点对策建议,总结出一条有效的科技成果转化模式。     

合肥市高校科技成果产业化对策研究——以安徽大学为例

本文拟从安徽大学角度出发,探讨高校科技成果转化的若干问题,并据以提出解决对策。因此,文章首先介绍了合肥市及安徽大学科技成果转化现状和高校内部的若干政策,根据对现状的分析,找出在科技成果转化过程中存在的不足之处,随后提出几点对策建议,总结出一条有效的科技成果转化模式。     

事业单位科技成果转化与国有资产管理相关问题探讨

事业单位是科技成果转化的主要力量之一,为进一步提高高校、科研院所等事业单位的成果转化水平,财政部修订了事业单位国有资产管理方面有关制度,破解了科技成果转化国有资产处置这一难题。本文对事业单位国有资产管理的科技成果类资产转化过程中存在问题及新的《事业单位国有资产管理暂行办法》实施后对提高科技成果转化效率的促进作用,从政府层面、单位层面、科研人员层面提出了事业单位科技成果转化过程中的相关建议。     

高等院校建设高水平科研财务助理队伍研究及建议

近年来,随着我国高等教育事业的发展,如何贯彻落实“放管服”改革,激发科研人才的创新活力成为高校科研工作的重点。“创新服务模式,让科研工作者专心做好科研工作。”[1]这是我国科研机构落实法人责任、为科研人员减轻负担而实施的一项重大举措[2]。科研财务助理的主要工作就是对科研项目经费进行管控,这对减少高等院校科研人员的工作压力、强化科研创新工作以及科学管理科研经费起到了很大的促进作用。[3]     

促进高校科技成果转化的法律环境研究

分析影响我国高校科技成果转化的主要因素,借鉴美国日本相关立法的经验教训,分析法律环境对我国高校科技成果转化的制约之处,提出完善促进我国高校科技成果转化法律环境的具体建议。     

促进高校科技成果转化的法律环境研究

分析影响我国高校科技成果转化的主要因素,借鉴美国日本相关立法的经验教训,分析法律环境对我国高校科技成果转化的制约之处,提出完善促进我国高校科技成果转化法律环境的具体建议。     

促进高校科技成果转化的立法及管理政策研究

我国高校科技成果转化率十分低下,不利于经济的健康发展。本文通过对国外高校科技成果转化过程中政府立法、设立专门机构、服务社会的办学理念、风险投资等方面成功经验的分析借鉴,最后提出提高我国高校科技成果转化率的多项建议。     

校企合作模式下的高校知识产权转化措施研究

随着我国"大众创业、万众创新"国家战略的推进,高校专利成果不断涌现,在校师生科创热情高涨。但高校知识产权转化率低下一直以来是不可回避的问题。本文通过对目前我国高校知识产权发展状况的分析,深入挖掘高校知识产权转化过程中存在的突出问题,从校企合作角度出发,有针对性地提出建立在校企合作模式下的高校知识产权转化运营途径。     

高校科技成果转化的困境与出路

科技成果转化是将科技成果转化为现实生产力的重要方式.近年来,我国科技成果转化取得了一些成效,其中,高校的科技成果研发与供给功不可没.但是,我国高校成果转化效率仍有待提升,这主要是由于高校的科技成果从研发到应用与其他创新主体存在差异.我国高校的科技成果转化在成果的特殊性、人才培育的模式、技术转移机构的发展等方面存在困境,可以探索通过精准施策、发展专业机构、以特色为抓手、探索知识产权金融创新模式等方式,推动高校的科技成果转化,让高校科技成果转化为我国迈入创新型国家前列做出积极贡献.     

浅析PE投资科技成果转化项目的三个误区

股权投资基金是科技成果转化项目的重要资金来源,但国家设立的研究开发机构、高等院校所享有的科技成果是一类特殊的国有资产,股权投资基金在进行此类项目投资时,存在着对科技成果奖励实施主体、奖励接受主体、递延纳税优惠和与国资实施对赌等方面的认识误区,本文对上述问题进行了剖析并提供了解决思路。     

关于上市公司股权激励与公司绩效的研究

本文在前人理论研究的基础上,分析我国股权激励建设的进程,选取2006年实施股权激励的上市公司作为研究对象,研究股权激励与公司绩效的关系。结果证明：股权激励对公司绩效有正面作用,但并不明显;股权激励的效果存在行业差距;我国上市公司多数采用股票期权股权激励模式,但就效果来说,虚拟股票和复合模式的股权激励效果较好。     

股权激励中的税务及会计问题探究

随着我国社会经济的迅速发展,股权激励已经成为了我国企业激励员工的重要方式之一,这一方式也得到了越来越多的企业、股东与公司管理者的认同。总体来看,由于股权激励模式非常丰富、多样,而且在不同的股权激励模式都存有较大的差异,因此每一种模式下的税务及会计处理都有所区别。股权激励作为企业重要的激励工具与方式,如何研究股权激励中所存在的税务及会计问题非常重要。对此,本文就股权激励中的税务、会计问题进行简单的分析与探讨,并提出一些可用参考的意见与措施。     

当前我国自主创新成果产业化的制约因素分析

胡锦涛总书记在十六届五中全会上提出“要实施激励自主创新的各项政策。加大对产权特别是知识产权的保护力度。改善对高新技术企业的信贷服务和融资环境。加快发展创业风险投资，营造有利于自主创新和科技成果产业化的环境”。然而，当前我国自主创新成果转化不顺畅，产业化率低。据世界银行估计，中国的科技成果转化率平均只有15％，专利转化率只有25％．专利推广率在10-15％上下，比较重大的科研成果和专利．最终成功转化则不足5％。自主创新从成果本身特质到创新体制、机制以及政策环境等诸多方面。都存在着一系列的产业化实施障碍。本文盘点了其中的八大制约因素．并对其进行逐一解析，以期为相关解决方案的出台提供理论和制度分析基础。     

浅析高校科研财务助理制度

科研财务助理制度有利于规范高校的科研经费管理,减轻科研人员的负担,本文介绍了高校实行财务助理制度的必要性,分析高校实行科研财务助理制度的现状和面临的困境,并从制度创新、薪酬激励、培训指导等方面提出相应的对策。     

激励理论在高校与企业中的比较分析

目前我国高校越来越重视对教师的长效激励。高校长效激励在理论上还是崭新的,但长效激励及其理论与实践在企业中备受重视,相关研究已经很深入了。所以企业的长效激励实践与理论对于高校而言有着积极的借鉴意义。本文基于心理诱导逻辑的管理学激励理论和利益关联逻辑的经济学激励理论,对高校和企业的激励进行比较研究,并对高校和企业长效激励机制适用对象进行了比较分析,研究发现,高校不适合使用股权激励机制。     

科技成果转化尽职免责机制建设问题研究

近年来我国科技成果转化发展速度快、规模大,取得了较好的成绩,呈现出良好的发展态势,背后重要原因是科技成果转化体制机制推进有力,中央和地方都推出了众多改革举措.2016年国务院出台《实施<中华人民共和国促进科技成果转化法>若干规定》,鼓励科研机构、高等院校通过转让、许可或者作价投资等方式转化科技成果.2018年国务院印发了《关于抓好赋予科研机构和人员更大自主权有关文件贯彻落实工作的通知》,进一步聚焦完善科研管理、提升科研绩效、推进成果转化、优化分配机制等方面对科研人员赋予更大自主权.2021年国务院办公厅发布了《关于完善科技成果评价机制的指导意见》,以更大力度推进科技与经济社会发展融合,加速科技成果转化.     

上市公司股权激励存在的问题与对策

近年来股权激励制度在我国上市公司迅速推广,但安然事件等一系列公司丑闻逐渐暴露出该制度的弊端.股权激励在当代企业管理中越来越受到重视,在实施过程中也涌现出来大量的问题,部分企业的股权激励制度已被公司管理层看作是牟取利益的工具.本文从股权激励模式及相关理论出发,进一步论述我国上市公司股权激励目前存在的问题,并进一步提出解决对策.