国有企业“内部人控制”现象分析及解决对策

“内部人控制”问题伴随着企业所有权与经营权相分离的过程而产生。近年来,随着国有企业改革的深入,企业“内部人控制”问题越来越引起社会各界的重视,本文试从企业“内部人控制”的现象和危害入手,分析“内部人控制”的形成原因,探讨治理国有企业“内部人控制”的政策建议。     

上市公司中的内部人控制

内部人控制的概念最先是由美国斯坦福大学青木昌彦提出的，其原意是指在前苏联和东欧国家，国有企业的经理或工人在企业公司化过程中获得相当大一部分控制权的现象。如果撇开具体的环境，从广义上讲，所谓内部人控制就是经理或工人掌握了企业非人力资产的剩余控制权。按此定义，内部人控制具有一定的普遍性，然而不同国家的内部人控制又具有不同的特点。例如在美国，由于股权的极度分散，经理人员实际上掌握了相当一部分控制权。伯利和米恩斯(Berle and Means，1932)曾于20世纪30年代初对美国最大的200家公司进行过调查，他们发现有44％的公司实际上是由管理人员控制的，到了20世纪60年代，美国最大的200家非金融公司中由管理者控制的已上升到80％。可见，美国的“内部人控制”是建立在股权分散的基础之上。而在日本，“内部人控制”则是基于法人持股，特别是法人之间的相互持股。由于相互持股而不得不彼此信任、互不干涉，从而使企业的控制权集中到内部人的手中。     

我国企业资金安全控制问题研究

近几年来不断出现企业因为资金方面出问题而倒闭的现象，其原因包括我国企业对资金安全性的重视不足，对资金收支的操作方式不当，内部稽核和监督机制不健全。因此，必须建立科学的资金管理与控制制度，维护企业资金安全。     

委派之惑

委派财务总监制度是在所有权与经营权高度分离的现代企业法人治理结构中，为有效解决企业“内部人控制”及信息不对称等现象而产生的制度安排。近年来，各地国资监管机构通过实施该制度有效防范和化解了企业经营风险，提升了国有企业的财务信息质鼠及财务管理水平，     

辨证看待会计委派制

建立有效的市场经济体制离不开真实可靠的会计信息，而会计信息的质量在很大程度上依赖于企业内部人员管理体制的运转效果，因此改革旧的人员管理体制已成为当今企业深化改革的焦点之一。作为防治国有企业“内部人”控制，保障国有资产安全、增值，保证和提高国有企业会计信息真实性的重要手段——会计     

国有商业银行公司治理的内部人控制问题研究

建立现代企业制度,完善公司治理结构是国有商业银行改革的核心内容。而在优化公司治理结构的进程中,国有商业银行亟待解决的一个重要问题是由“所有者缺位”而引发的“内部人控制”现象。本文重点分析了国有商业银行“内部人控制”产生的原因,并提出了相应的政策建议。     

对我国国有股份制企业委托代理关系的分析与探讨

在中国社会主义市场体制下,国有股份制企业的委托代理关系不仅具有西方经济理论中委托代理的一般特征l同时也具有其特殊性,初始委托人虚化、行政色彩浓厚、激励机制失效和约束机制弱化等导致了国有股份制企业的委托代理关系中内部人控制现象、合谋以夏寻租问题突出,完善国有企业委托代理关系必须明晰国有企业产权,建立有效的激励约束机制。     

国有企业内部控制建设的必要性及对策

在我国社会主义经济建设过程中,国有企业是其核心产业,在经济建设中占据重要地位。当前随着市场经济体制改革的不断发展,对国有企业发展产生较大影响,国有企业面临发展困境。内部控制是国有企业管理工作中的重要内容,国有企业通过内部控制建设,能够保障会计信息准确性与企业内部资金安全,同时还能够提升企业竞争力,实现国有企业健康发展。在本次研究中,首先阐述国有企业内部控制工作特点,其次分析国有企业内部控制制度建设的必要性,最后结合国有企业发展实际情况,提出完善企业内部控制的有效措施,提升企业运营质量,实现企业高效运转。     

融资模式与国有企业公司治理结构的改革

本文从融资模式、银企关系与公司治理结构之间的内在联系出发,分析几种典型的融资模式和公司治理结构之间的对应关系,以及其对内部人控制问题的处理方式,结合我国国有企业融资结构与企业治理结构的现状,提出现阶段我国国有企业融资模式的现实选择以及相应的公司治理结构的改革。     

且观“内部人控制”问题

我国的股份制试点企业近几年发展迅速。实行股份制,被许多人看成是中国国有企业改革最有希望的一条出路。然而,股份制试点中出现了理应注意的问题:不少企业中国有资产无人负责的现象不仅没有得到解决,在很多情况下反而恶化了。 目前,部分上市公司中存在的“内部人控制”问题,已引起了广大经济界人士和投资者的关注。     

我国上市公司内部人控制问题及其对企业会计工作的影响

随着社会经济的发展、科学技术的进步与企业规模的不断扩大,企业家为了扩大生产而集聚资本,出现了股份制企业。而在这种现代企业中产生委托代理关系的情况下,所有权与经营权分离,经理人掌握了企业的控制权,他们成为企业的内部人。当所有者与经营者的利益出现冲突,将导致经营者控制公司,即“内部人控制”的现象。     

论国有企业资金集约管理体系的构建与完善

确保企业资金的安全与完整就是企业内部财务工作的使命和追求,提升国有企业资金精益化管理能够更好地帮助企业适应当前新的发展要求.本文就国有企业建设资金集约管理系统的现实意义进行了初步分析,对企业实施资金收付款集中管理和采取按日排程的资金流管理方式提出了要求.希望通过本文的研究能对国有企业的良性发展提供思路,使国有企业实现经济效益的最大化.     

就国有企业资金监管与内部控制的探讨

近几年,随着社会经济的不断发展,企业也得到快速发展。资金在企业的财务活动中占有重要作用,同时资金管理是财务管理的核心,资金管理上存在任何漏洞都会给企业带来严重损失。资金监管作为资金管理的重要组成部分,其监管力度直接影响着企业的内部控制,因此,必须加强其资金监管。本文对资金、资金监管与内部控制在企业中的重要性和我国国有企业资金管理现状进行阐述,分析国有企业资金监管上存在的问题,探讨如何解决存在的问题,进而实现国有企业资金监管的科学性以及有效性。     

基于EVA关键驱动因素的体系分析

<正>一、EVA指标体系概述科学合理的业绩评价体系是正确引导企业管理者进行科学经营决策的基础,有利于提升企业价值,创造股东财富。业绩评价体系作为企业发展的重要环节,对企业的经营管理具有重要的作用。我国国有企业由于其特殊的产权制度环境,导致其所有者缺位和内部人控制现象长期存在,再加上市场化程度低,政府干预严重,导致国有企业的经营水平一直备受争议。为了引导国有企业进行科学决策,切实维护所有者权益,落实承担国有资产保值增值的责任,国资     

实际控制人缺失与内部人机会主义减持

当前,实际控制人缺失的现象愈发普遍,但关于无实际控制人引发的公司治理问题的研究较少。本文以2012—2021年沪深A股非金融上市公司为样本,从监督和信息优势角度实证考察了无实际控制人对内部人机会主义减持的影响。研究发现,无实际控制人与内部人机会主义减持行为显著正相关;机制检验表明,公司实际控制人缺失会削弱对内部人行为的监督、降低信息透明度从而影响内部人机会主义减持。进一步地,公司治理水平的提高和外部法治环境的改善,可以缓解无实际控制人状态下内部人的机会主义减持行为,但当无实际控制人企业存在控股股东时,内部人机会主义减持次数更高。本文有助于强化对内部人机会主义减持行为的监督,也为完善无实际控制人监管提供了新思路。     

信息化背景下关于完善铁路运输企业内部控制制度的思考

在新的发展环境下,国有企业体制改革的持续深化,使得铁路运输企业原本的垄断地位被打破,其经营管理也因此受到了很大影响。在这种背景下,铁路运输企业想要实现自身的健康稳定发展,需要对内部控制制度进行健全和完善,通过有效的内部控制来保障资金安全、规范业务开展,提升经营效率。本文从铁路运输企业内部控制制度的特殊性出发,就现阶段铁路运输企业内部控制中存在的问题进行了分析,并立足信息化背景,提出了完善铁路运输企业内部控制制度的有效措施。     

房地产企业资金安全性探讨

房地产行业属于资本密集型的高风险行业,特有的行业特征和市场变化使房地产企业对资金的安全性提出了更高的要求。在当前激烈的市场竞争中,房地产企业必须加强并规范自身的资金安全管理,以获得生机。本文分析了影响房地产企业资金安全性的因素,提出了提高房地产企业资金安全性的对策。     

财务治理理论产生、发展及其实践意义

经济体制改革中，国有企业出现了“产权主体缺位”、“内部人控制”等现象；资本市场的发展中，上市公司出现了“经理人控制”、“大股东掠夺小股东”等现象。这些事件之所以产生并不是孤立的，其产生根源都在于经济转轨时期国有企业、上市公司自身财务与治理方面存在巨大缺陷。财务治理正是将公司财务与公司治理问题综合考     

国有企业治理结构改革：兼论内部人控制问题

国有企业治理结构改革———兼论内部人控制问题杨定华一、国有企业治理结构的特点企业治理结构是一种制度安排，它用于调整在公司中有重大利害关系的关系人，包括股东、债权人、经理人员、职工之间的关系，并从这种联盟中实现经济利益。现代企业理论中所研究的治理结构通...     

从“内部人控制”看会计信息失真：兼评会计委派制

一、“内部人控制”与我国会计信息失真的关系“内部人控制”是日本学者青木昌彦分析了７０年代和８０年代中欧、东欧国家的经济体制改革过程中出现的特有情况而提出的。它是指企业内部人员（如厂长或经理、职工等）在事实上而非法律上拥有了对企业的控制权。根据现代企业理论,资产的所有者和经营者之间存在着委托—代理关系,他们的目的往往是不一致的。如果缺乏必要的激励和约束机制,经营者就有可能作出违背所有者利益的事情。可见,“内部人控制”实质上是委托—代理过程中存在的问题。“内部人控制”是由所有者与经营者之间的信息不对…