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绩效评价制度是一种提升企业绩效的重要方式,它能实现企业的高效运转.提升企业在市场中的竞争力.业已成为企业进行现代化管理的模式之一。我国烟草企业由于属于特殊行业行为,具有国有垄断性质.如何在市场经济环境中将绩效评价应用于烟草企业是一个十分值得研究的课题,如何将二者实现良好的对接,进而提升烟草企业运转效率是烟草企业所需解决的问题。本文通过分析绩效评价模式在烟草企业运行现状以及存在问题.提出相应对策和政策建议。 相似文献
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本文就绩效评价和激励管理相结合在企业管理项目、适用原则及误区和注意问题,谈谈个人的见解。希望对企业的管理者有所裨益,以结合企业实际情况,创造出适合国内企业的激励机制。 相似文献
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经济增加值(EVA)的提出,厘清了企业投资人和管理人关于“价值创造”的理念,为企业有效实施价值管理提供了新的思路、方法和措施,成为会计界理论与实践研讨的重点。本文针对经济增加值的内涵、创新之处进行了分析,提出了提升经济增加值管理水平的具体措施。 相似文献
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进入新世纪以后,我国经济不断发展,社会不断进步,企业成为了国民经济的重要力量.如何在市场竞争愈发激烈的同时,保证企业健康成长与长远发展已经成为了现代企业重要研究课题.预算管理和绩效评价是现代房地产企业发展的重要内容,是其综合管理的核心,对企业的经营和发展产生重要影响.但是从目前来说,我国房地产企业在绩效评价与预算管理方面还存在一些问题,无法有效辅助企业发展,本文针对房地产公司绩效评价与预算管理内容进行探究,针对问题提出具体解决措施,希望可以为我国房地产企业提供借鉴. 相似文献
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绩效评价是企业管理的一个重要组成部分,只有合理地设计出各种绩效评价指标,并形成科学体系,才能充分地调动各方面的积极性,进而促进公司总体经营目标的顺利实现。 相似文献
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企业绩效评价,是指为了实现企业的战略目标,运用特定的指标和标准,采用科学的方法,对企业经营过程及其结果进行的价值判断。随着我国证券市场的日益规范化,上市公司的经营业绩不仅为股东所关注,而且也成为债权人、政府管理部门、证券分析人士乃至公司员工关心的主要问题。业绩评价指标的选择直接影响到激励机制和企业价值最大化的成功与否,正确、公允地评价上市公司经营业绩已成为财务分析人员的共识。 相似文献
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市场经济的快速发展,对于企业而言,既是机遇也是挑战.创新型企业要想在当前愈发激烈的市场角逐中保持优势,就必须对其绩效评价体系予以创新,做到全面系统、突出科学重点并实现可量化发展.目前企业业绩评价体系还存在定位模糊、结构缺失以及奖惩制度脱轨的问题,为此,需要通过建立绩效评价体系、合理进行权责划分、组建自我审查组织以及提高企业管理水平等方式实现向创新型企业的转变. 相似文献