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相似文献
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1.
人力资源,作为知识和技术的所有者,在经济发展中起着非常重要的作用,人力资本及其有效地管理、开发和利用是决定一个企业乃至一个国家生存与发展的关键因素。那么,人力资本到底有多少?其计量和确认的标准是什么?怎样在会计上得到精确地反映?围绕这些问题,本文通过介绍人力资源会计的产生、发展,分析现行的人力资源会计价值计量的基本模式,提出了对人力资源会计价值计量的建议。  相似文献   

2.
职位资本——人力资本会计研究的新视野   总被引:4,自引:0,他引:4  
当前人力资本会计理论与实务探讨处于停滞不前的状况,究其主要原因,是人力资本个体流动性所形成的计量难题所致。本文以此为切入点,提出了职位资本的概念、来源等,并赋予薪酬折现法新的内涵等以确定职位资本价值。在此基础上,本文阐述了将职位资本相关会计问题融入财务会计理论体系的途径,从而试图解决当前对人力资本会计的诸多非难,并为人力资本的会计研究提供新的视野。  相似文献   

3.
现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别合约。人力资本和非人力资本结合的过程就是创造实现价值(利润)的过程,创造实现的利润理应由人力资本和非人力资本分享。问题在于人力资本产权的价值有多大?这就是计量问题;利润分享中如何确定他们各自占有的比例?这就是收益分割问题。本文对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,分析了人力资本产权价值计量的基础,提出了“产权收益法”,并构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法。  相似文献   

4.
随着科学技术的日益发展,现代经济社会的进步光靠传统的会计是不行的,在企业的生产经营活动中人的作用越来越重要,企业也更加重视人力资本会计,其主要包括人力资源、人力资源价值的计量这两个方面。在企业中,比较重要的一项资源是人力资源,而人力资源会计是对人力资源投资的结果进行全面的分析,是为企业有合理、效的管理人力资源而存在。本篇文章简要介绍了人力资源会计的确认,对人力资本会计的计量进行了分析和探讨。  相似文献   

5.
在知识经济时代,人力资本的重要性突显出来,快速发展的市场经济使得人力资本确认将成为一种必然。人力资本至今尚未得到确认的"症结"在于人力资本计量的困难。本文旨在通过对人力资本会计计量要素的亚分类和计量属性的分析,提出人力资本计量选择及其确认的标准。  相似文献   

6.
《会计师》2016,(15)
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应经济的发展需要。  相似文献   

7.
杨哲 《财政监督》2012,(20):26-27
近年来,随着我国经济建设和社会发展取得巨大成就,人力资本投资在企业中的重要性也愈加显现出来。本文在揭示了人力资本会计与传统人力资源会计区别的基础上,阐述了实施人力资本会计的必要性,对人力资本会计的计量模式进行了全面的探索,为企业指出了在选择不同计量模式时应注意的问题。  相似文献   

8.
共同治理逻辑下的人力资本会计研究   总被引:16,自引:3,他引:16  
企业理论从“股东至上”演进到“共同治理”,客观需要人力资源会计的发展。尽管目前开始的人力资本产权会计研究把人力资本纳入了企业的权益资本,但并没有反映出人力资本会计核算与“共同治理”理论的内在逻辑一致性。本文指出了人力资本会计设计与核算需要体现的人力资本与物力资本“共同治理”的特征,分析讨论了人力资本的价值运动,提出了股权人力资本与非股权人力资本的会计核算模式,并就相应的会计报告进行了探讨。  相似文献   

9.
人力资本价值计量方法探讨   总被引:6,自引:0,他引:6  
人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法.人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求.人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次.从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性.  相似文献   

10.
人力资本理论和人力资源会计是从人力的角度出发来研究的,所以人力资源的本质是人的能力,与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是说人是商品,而是指人的某种技能的产品。人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对其成本和价值进行确认、计量和记录,对其供给和需求进行预测,对其投资效益进行分析,做出人力资源投资决策分析,并将其报告给信息使用者的会计管理方法。  相似文献   

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