从晋商身股制窥探股权激励

几年前热播的<乔家大院>,其中有一段戏值得关注,就是主人公晋商乔致庸对大小伙计的利益有一套完整的."顶身股"制度加以确保.作为中国古典企业代表的晋商票号创造了一种类似手当今正在中国争论得轰轰烈烈的西方管理层持股(MBO)以及员工持股(ESOP)的股权激励制度.本文从山西票号的身股制谈起,浅谈股权激励的有关理论内容,并借鉴国内外实例,着重探讨我国上市公司股权激励实施中的问题及完善举措.     

晋商身股制的激励研究—基于制度变迁理论

明清时期，晋商创造了“汇通天下”的商业奇迹。其内部有效的激励机制是其辉煌业绩的基础，其中贡献最突出的是晋商自创的身股制度。它是晋商经营管理中的一项重要制度，也是晋商能够保持长盛不衰的重要原因。本文将在前人研究成果的基础上，运用制度变迁理论展现身股制的产生与成熟，并将系统分析其激励绩效，希望可以为现代企业的激励模式设计提供一定的借鉴作用。     

晋商票号非家族经理人顶身股制度研究

从现代委托代理关系角度出发,通过对晋商票号的委托代理制度及顶身股的运行机制进行分析,发现顶身股的激励与约束机制为非家族经理人最大程度地发挥自身经营管理的潜能提供了必要的条件,这对于国有企业推进混合所有制改革以及推行员工持股计划具有重要的借鉴意义.     

中国上市公司股权激励实施效果研究

股权激励制度设计的初衷是为了减弱代理问题,因此考察股权激励的实施效果应该首先直接考察它能否缓解经理人的代理问题,然后才是对公司绩效的影响.利用2006-2014年我国沪深两市A股上市公司面板数据,从代理成本和公司绩效两个层面研究我国股权激励实施效果,结果表明:上市公司实施股权激励可抑制投资不足行为,却加剧了经理人的过度投资行为;股权激励计划并不能显著降低经理人的在职消费,由此而带来的以ROA衡量的公司绩效改善也并不显著,这从两个层面说明我国股权激励计划的激励效果并不明显.     

山西票号与西方激励制度比较

山西票号是中国近代金融史上的奇迹，它曾执中国金融之牛耳，票号“汇通天下”。它的辉煌业绩显然是与以“身股制”为核心的一整套激励制度密不可分的。通过对比现代西方激励制度，特别在爆发安然、世通等经理层舞弊案的背后，使我们深深地感到学习西方的制度固然重要，但中国五千年的丰富遗产更是值得我们探寻的宝藏。山西票号诞生于清道光三年(1823年)，是山西商人经营以汇兑业务为主的金融机构。从山西票号的产权主体和形式分析，它只具备现代股份制的雏形。但它许多开创性的激励制度在今天仍令我们叹为观止。本文将其与西方的激励制度作一对比、以期得到有用的启示。     

为什么上市公司选择股权激励计划?

本文研究上市公司选择股权激励计划的原因。本文发现,中国上市公司选择股权激励方案有其特有的制度背景和公司动机。这些动机之间彼此具有相互作用,且公司治理的影响更为重要。与国外相类似,对人力资本的需求是上市公司选择股权激励的动机;不完善的治理结构、严重的代理问题也会使公司有动机选择股权激励,但是,部分上市公司选择股权激励的动机是出于福利的目的,股权激励没有作为代理成本的替代却成为代理成本的结果。同时,处于市场化程度越高的地区公司越有动机选择股权激励。本文的贡献在于基于中国的制度背景对公司为什么选择股权激励进行研究,并发现了公司选择股权激励的内在动机。     

多案例视角下的股权激励模式探讨

<正>当代环境下企业所有权与经营权普遍分离,所有者与经营者在目标上的差异制约了企业的长远发展。为了减少这种委托代理引发的交易性成本,股权激励应运而生。股权激励是公司为留住并激励核心人才而采用的长期激励机制,制度设计的核心是将经营者与所有者捆绑在一起,有条件的将股权给予经营者,同时使其有参与感和责任感,通过激励对象的主观能     

浅析我国股权激励的现状及面临的问题

现代公司制企业中,所有权和经营权分离,出现了委托代理问题,理论上股权激励能缓解代理问题.我国的股权激励制度实施的时间还不长,股权激励的效果并不明显,并且还可能成为管理层谋取福利的工具.因此,有必要根据我国的现实情况制定合理的股权激励制度.     

股权激励机制的利与弊

从股权激励制度的产生来看,就是源于财务筹划的合法避税。20世纪90年代之后,在美国等发达国家的企业中,尤其在大企业中,股票期权成为高级管理人员报酬的最重要组成部分。对股权激励制度的优点我们可以列出许多,如引入股权激励可以减少代理成本,提高员工的生产效率。合适的财务薪酬是激励经营者的必要条件,财务薪酬制度必须包含长期激励的成份,而股权激励可以提供多种形式的长期激励。对股权激励制度我们同样可以列出诸多缺点,如股权激励制度与企业经营绩效并非完全正相关。国外经济学界对股票期权的激励效果的认识从一开始就存在较大的分歧…     

上市公司股权激励对公司绩效的影响——基于2009年股权激励制度规范后的研究

<正>一、引言与现代企业制度中的"两权分离"相伴而生的是委托代理关系、代理成本与代理冲突,股权激励机制正是为了寻求股东与管理层利益的共同点、解决委托代理问题而产生的一套激励约束机制。有关股权激励的实施效果尤其是对公司绩效的影响也一直是国内外众多学者和实际工作者所重点关