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1.  人力资本与商誉探源  
   于越冬《西安财经学院学报》,1999年第4期
   人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值, 其使用成本则既包括劳动力的报酬, 也包括其对实物资本的消费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失, 两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量不对称性, 它们之间所签定的契约是不完备契约, 企业由此而形成对人力资本的垄断, 进而占有其超额效用, 这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费, 因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高, 但总有一半左右的企业其商誉为负。    

2.  人力资本与商誉探源  
   于越冬《陕西经贸学院学报》,1999年第4期
   人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值,其使用成本则既包括劳动力的报酬,也包括其对实物资本的消费,效率低下,机会的丧失等造成的经济损失,两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用,由于资本与劳动在市场中力量不对称性,它们之间所签定的契约是不完备契约,企业由此而形成对人力资本的垄断,进而占有其超额效用,这正是企业商誉的来源,商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约,企业的商誉每周都会发生增减变化,也会不停地被耗费,因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高,但总有一半左右的企业其商誉为负。    

3.  知识经济时代的人力资本与企业商誉  
   宁美美  吕青  王振龙《全国商情》,2008年第20期
   由于资本与劳动在市场中力量的不对称性,它们之间的契约是不完备的,企业由此而形成对人力资本的垄断,进而占有其超额效用,这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费,因此其计量与摊销的年限都应是有限的。    

4.  人力资本与商誉的实质  
   覃邑龙  黄维《科技进步与对策》,2001年第18卷第7期
   人力资本的效用是其为企业创造的价值.个别企业人力资本的效用高于社会平均人力资本的效用,其差额即为企业人力资本的超额效用.企业通过对人力资本的投资,增加其超额效用,必将促进社会劳动生产率的提高,带动企业和社会经济的发展.    

5.  人力资源与商誉的实质  
   覃邑龙 黄维《科技进步与对策》,2001年第18卷第7期
   人力资本的效用是其为企业创造的价值。个别企业人力资效用高于社会平均人力资本的效用,其差额即为企业人力资本的超额效用。企业通过对人力资本的投资,增加其超额效用,必将促进社会劳动生产率的提高,带动企业和社会经济的发展。    

6.  自创商誉的确认、计量与账务处理  
   张万英  南召凤  徐艳《新智慧》,2005年第30期
   自创商誉能否像外购商誉一样被纳入会计核算,是近年来会计理论界与实务界争论的热点问题之一。本文认为,自创商誉与外购商誉一样都能为企业带来未来超额收益,符合资产确认的条件,因此应对其加以确认和计量。同时,考虑到其特殊性,主张对自创商誉不予进行摊销,但应进行减值评估。一、自创商誉的确认1.自创商誉符合资产的确认标准。(1)自创商誉符合可定义性原则。自创商誉是企业所拥有或实际控制的并能为企业带来未来超额收益的资源,从它能给企业带来未来超额收益这一点来看,它具备资产的特性。(2)自创商誉符合可计量性原则。随着预测科学的发展,自创商誉给企业带来的未来超额收益是可以预测的。只要选择较合理的贴现率,自创商誉的价值就不难计量。(3)自创商誉符合可靠性原则。不能因形成自创商誉的各单项因素不够可靠就否认自创商誉存在的可靠性,因为各单项因素对自创商誉的作用最终都会反映到企业的未来超额盈利能力上,既然企业未来超额盈利能力是可以预计的,则自创商誉也就能可靠地计量。(4)自创商誉符合相关性原则。在知识经济时代,很多高科技企业中自创商誉占总资产的比例越来越高,有关利益各方时刻都在关注着自创商誉的存在及其变化情况,其相关性也就不言而喻了。2....    

7.  人力资本的效用与企业伦理  被引次数:3
   洪登永《江西财经大学学报》,2000年第2期
   人们一致认为,人类社会经济发展正从工业社会过渡到信息社会,人的知识和技术将成为经济活动的主导因素,人力资源作为最主要的生产力构成要素必然是要发挥其次定性作用.一个企业如果具有良好的企业商誉会增加和提高其所拥有的人力资本的效用.企业伦理的价值规范,其形成和发展受企业主观和客观等多种因素的影响和制约.它对企业商誉的建立和维护,进而对人力资本的使用效用具有重要的正面或负面的影响.    

8.  商誉会计理论浅见  
   眭时月《北方经贸》,2005年第3期
   商誉会计一直是会计理论界的难题之一。商誉是企业在生产经营过程中所拥有的一项能够带来超额经济利益的无形资产,它的内容很丰富,但最本质的内容是杰出的管理人员。所以说,拥有人力资本是商誉形成的原因,对人力资本的超额使用是商誉的来源。对于商誉的确认和计量,自创商誉和外购商誉一样应予以确认并计量。    

9.  市场交易中的企业商誉分析  
   李小军《煤炭经济研究》,2005年第12期
   商誉即企业的商业信誉,是企业的一项重要无形资产,其实质可以归纳为以下四个方面:商誉是一种企业所独有的可在未来带来超额收益的经济资源;企业在生产经营各个阶段、各个环节的各种支出都无不与商誉的形成有某种联系,从系统论的角度加强企业的全程管理和全员管理,是形成商誉的基础与源泉;商誉的价值会随着企业经营环境以及企业自身经营状况的变化而不断变化;商誉的形成和发挥与企业的整体而不是某一要素有关,不能把它与其所依附的企业的其它无形资产和有形资产分割开来。随着市场竞争的日趋激烈,商誉在企业间的市场交易中正发挥出越来越重要的作用。    

10.  会计商誉与经济商誉的差异研究  
   贾莉莉《财会通讯》,2005年第5期
   一、会计商誉和经济商誉的界定(一)什么是会计商誉会计界对商誉的认识不同导致各国对商誉的定义各不相同。英国第22号标准会计惯例公告(SSAP22)《商誉会计》将商誉定义为“商誉是企业的总体价值与企业可分离净资产公允价值总额之差”,美国会计原则委员会第17号意见书(APB OpinionNo.17)将商誉定义为“被收买公司的成本超过其可辨认净资产价值的差额”。这两种观点都是从超额盈利观和剩余价值观的角度对商誉进行定义的。我国《企业会计准则第x号——无形资产》(征求意见稿)中将商誉定义为“企业获得超额收益的能力”,这显然是用超额盈利…    

11.  对商誉与人力资源的比较研究  
   江金锁《中国农业银行武汉培训学院学报》,2007年第5期
   商誉的本质是企业的人力资源,人力资源的价值有"潜在价值"与"现实价值"之分,在企业被并购过程中,人力资源的"现实价值"可以为负数,表现为"负商誉"。人力资源的剩余索取权本质上是对人力资本的间接定价,是企业内部人力资本所有者与非人力资本所有者之间的动态博弈。外购商誉的计量是直接定价,自创商誉的计量是间接定价,自创商誉不可能被纳入现行的财务会计核算体系之内,因此,自创商誉价值量大的企业表现为具有超额盈利能力。    

12.  对商誉与人力资源的比较研究  
   江金锁《中国乡镇企业》,2007年第5期
   商誉的本质是企业的人力资源,人力资源的价值有“潜在价值“与“现实价值“之分,在企业被并购过程中,人力资源的“现实价值“可以为负数,表现为“负商誉“.人力资源的剩余索取权本质上是对人力资本的间接定价,是企业内部人力资本所有者与非人力资本所有者之间的动态博弈.外购商誉的计量是直接定价,自创商誉的计量是间接定价,自创商誉不可能被纳入现行的财务会计核算体系之内,因此,自创商誉价值量大的企业表现为具有超额盈利能力.    

13.  企业家人力资本的扩张价值--商誉新思维  
   周红云《现代企业》,2004年第5期
   企业家人力资本具有价值扩张性,在使用过程中,会使自身内在的资本价值以及外部的企业整体价值得到不断增值和拓展,这是企业商誉的源泉。但由于企业家人力资本产权残缺的自贬性、扩张性的价值未能变现时,就会出现商誉为负的现象。商誉产生的前提条件:企业家人力资本的垄断商誉作为一项无形资产,具有不可辨认性,一般表现为一个企业超过同行业平均水平的超额盈利能力。对于商誉的理解,一般有两种观点:①商誉是未来预期收益的现值超过资产负债表内总资产(即不含商誉)正常受益的贴现值。②商誉是企业在转让、并购情况出现时,企业的总价值超过其净…    

14.  搞清商誉实质是建立商誉会计理论的关键  
   于卫兵《中国经济评论》,2003年第3卷第8期
   商誉是一种能够给企业带来超额盈利能力的不可辨认的资源,它的产生是缘于企业对核心人力资源的垄断,这种核心人力资源是指企业所拥有的具有较强资源配置能力的管理者和科研创新能力的高科技人才,商誉价值的大小取决于核心人力资源能力的变化或核心人力资本使用价值的变化。商誉本质上都是自创商誉,只有在此基础上重新研究商誉会计,改革和突破现有的会计模式,建立商誉会计新的理论与方法体系,才有可能对现有商誉会计等问题加以解决。    

15.  浅谈如何使商誉给企业创造更多的价值  
   马可《现代经济信息》,2010年第15期
   对于企业价值的理解,除了会计层面所说的账面价值,还有另一个重要的层面,就是品牌价值.会计上把这种能为企业带来超额盈利的品牌效应称作"商誉".商誉的计量方法一直困扰会计界的一个难题.自创商誉与外购商誉的确认与否、如何计量初始价格、如何进行后续的会计处理这些问题都会影响到企业本身的价值.在此并不对这些商誉的会计处理进行讨论,而是从商誉的本质出发,从宏观的角度来探讨商誉与企业价值之间的关系.    

16.  商誉计量新解  
   蒋基路《上海会计》,2003年第9期
   商誉是一种企业所独有的可在未来带来超额收益的经济资源,作为一项特殊的无形资产,商誉的价值实质上处于不断变动之中。这里我们讲的商誉,其产生原因与传统商誉理论一致,而传统理论并没有揭示商誉的实质,对商誉的计量也仅局限于被购企业单方面商誉的被动计量。必须明确,商誉不是因为并购才产生的,它一直都存在而且并非一成不变,也不是简单地摊销就完事。在现行不确认自创商誉的前提下,外购商誉其实是在并购时点上才体现出来的被购企业单方面的自创商誉。事实上,当并购事项终结以后,它不见得能够在并购日后的激烈竞争中得以延续,也不一定走向…    

17.  对外购商誉确认与计量的重新认识  
   江泓《新智慧》,2005年第21期
   随着WTO保护期届满、产业结构的调整及国有资本的逐步退出,合并不失为企业扩大经营规模、降低投资风险、增强竞争力的便捷之路。而商誉的确认与计量对于合并企业的后续发展影响深远,在新的经济环境中,笔者认为有必要对外购商誉的确认与计量重新认识。一、传统的商誉观从19世纪末商誉观的形成到亨德里克森三种商誉观的总结,人们普遍达成了这样一个共识:商誉是特殊的不可辨认的无形资产,商誉根据来源的不同分为自创商誉和外购商誉。在会计实务中出于三方面(稳健主义、确认价值基础的可靠性、以成本为基础的会计)的考虑,一般不确认自创商誉,只确认外购商誉。具体说来,对于如何确认外购商誉,传统的观点有以下几种:1.外购商誉的确认范围。较早的观点认为,外购商誉是并购企业在合并交易日所支付的购买成本超过所获股权相应的可辨认净资产公允价值的差额。然而,由于意识到购买成本与净资产公允价值之间的差额并非都是不可辨认的,美国财务会计准则委员会(FASB)首次提出了“核心商誉”的概念。核心商誉包括两部分:一是被并购企业在被并购前已经存在的商誉在继续经营中的公允价值,称为“持续经营商誉”;二是代表并购企业与被并购企业协作能力的公允价值,称为“合并商誉”。这一新...    

18.  商誉中人力资本价值计量方法研究——基于形成要素的分析  
   熊筱燕  沈菊琴《生产力研究》,2007年第14期
   文章从商誉的形成要素分析着手,指出人力资本在企业商誉中所占的比例日趋增大,因此对商誉中人力资本价值的可靠计量,有利于企业较为准确地掌握其拥有的人力资本价值,有利于企业向纵深方向发展。运用的要素分析法是基于一定的理论基础和假设前提下对商誉中人力资本价值进行计量的,试图能较为准确地对其商誉中人力资本价值进行试探性估算,并以XX市保税区某企业为例,将该方法进行具体运用.    

19.  浅谈商誉认识的八个误区  
   薄异伟《新智慧》,2005年第26期
   在很多人的头脑中,存在着各种对商誉的错误认识,这些错误认识主要有以下几点:①企业存在超额盈利就一定存在正商誉,反之就一定存在负商誉。②并购实践中,买价与被购企业净资产的评估价的差额就是外购商誉的价值(正负商誉)。③品牌资产其实就是商誉资产。④正商誉就是消费者偏好企业产品所带来的利益,负商誉就是消费者对企业产品不够偏好所带来的损失。⑤商誉(正负商誉)的价值是随着时间的递延而减少的。⑥外购商誉其实就是企业的自购商誉。⑦优越的地理位置是形成商誉的原因之一。⑧正商誉的形成一定是有资金投入的。本文将对这些观点进行分析,并指出其不合理的地方。    

20.  浅谈商誉认识的八个误区  
   薄异伟《财会月刊》,2005年第11期
   在很多人的头脑中,存在着各种对商誉的错误认识,这些错误认识主要有以下几点:①企业存在超额盈利就一定存在正商誉,反之就一定存在负商誉.②并购实践中,买价与被购企业净资产的评估价的差额就是外购商誉的价值(正负商誉).③品牌资产其实就是商誉资产.④正商誉就是消费者偏好企业产品所带来的利益,负商誉就是消费者对企业产品不够偏好所带来的损失.⑤商誉(正负商誉)的价值是随着时间的递延而减少的.⑥外购商誉其实就是企业的自购商誉.⑦优越的地理位置是形成商誉的原因之一.⑧正商誉的形成一定是有资金投入的.本文将对这些观点进行分析,并指出其不合理的地方.    

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