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随着保险业开放力度逐步扩大,我国保险公司普遍面临着资本实力、业务和人才等方面的强大竞争,加之外资保险公司的进入,现代保险企业发展将面临新的机遇与挑战。当今人才是知识和智慧的载体,经济发展和人才资源密切相关,怎样应对保险市场的人才竞争,采取相应的对策和措施,尽快创新人才资源的管理体制,这将是关系到保险企业繁荣的大事。 相似文献
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当今中国社会,随看金融改革的不断深入,金融同业竞争日益加剧,人才资源已成为最重要的战略资源,人才竞争已成为最具全局影响力的竞争。对于商业银行来说,谁拥有了人才优势,谁就有了竞争优势,谁就能把人才优势转化为知识优势、科技优势、行业优势,谁就拥有竞争的主动权,人才在金融同业竞争中越来越具有决定性的意义。今年以来,农行淮北分行党委抓住市场机遇,大力开展市场营销,积极参与同业市场竞争,努力抢占更多的市场份额,使全行的 相似文献
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马卫寰 《河南财政税务高等专科学校学报》2011,25(3):42-44
建设创新型河南,关键在于推动科技创新、培养科技创新人才。河南省应借鉴发达国家经验,制定科技创新人才资源规划,全面实施人才强省战略;创新人才培养机制,加大科技创新投入;构建科技创新评价指标体系,创新人才使用机制;优化人才成长环境,加大海外科技创新人才引进力度。 相似文献
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所谓人本管理,是指尊重并理解管理对象最基本的情感与理智,使管理对象感受到人格得到了应有的尊重,价值得到了充分的体现,对所处的工作环境感到舒心满意,从而最大程度地激发出尽职工作的激情,积极主动地创造出更好业绩的一切管理活动的总和。人本管理是最科学、最有效、最长效的管理。农业银行要实现持续有效的和谐发展,最根本的一条就在于充分有效地调动员工的积极性、主动性和创造性。而要达到这一点,最有效的途径就是实行人本管理。作为身处业务经营第一线、员工思想最活跃的农业银行县级支行,在现行的条件下实施人本管理,至少要做到以下五个方面。 相似文献
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首先要尊重员工,建立和谐的“人本”氛围。要把尊重员工放在首位,真正从心底里尊重员工,在思想上关心员工,在做事和决策上重视员工,让员工真正体会到自己是企业的主人。其次要健全完善绩效考评机制。不仅要考评其现实能力,并且要考评其发展潜力,从根本上激发不同层级、不同岗位人员的工作积极性。再次要畅通员工成长机制。 相似文献
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江泽民同志指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”,西部大开发,是一项巨大的系统工程,从一定意义上也是人才的大开发,要把开发人才资源放在头等位置,最大限度地优化人才资源配置,提高人才资源的使用效益,金融是现代经济的核心,在西部大开发中起着支柱性作用,西部大开发战略的实施将为西部金融业的大发展,提供强大的动力和难得的机遇,探讨金融人才资源的开发和利用,对于充分挖掘人才资源,合理利用人才资源,大力营造吸引人才、留住人才、培养人才的良好环境,促进西部金融业发展,具有十分重要的现实意义。 相似文献