我国农民工养老保险模式探析

改革开放以来,随着我国经济建设的不断推进,作为时代的产物,农民工群体已经逐渐深入到社会的各行各业,他们为我国的经济发展做出了卓越的奉献和巨大的牺牲。在相当长的一段时间里,农民工都是社会的弱势群体,由于二元户籍制度等客观因素的存在,农民工的许多合法权益长期未能得到足够重视,其中最为典型的就是农民工的养老问题,这已经成了我国建设社会主义和谐社会,实现可持续发展所不能回避的客观现实,本文将通过对我国目前较为常见的农民工养老保险模式进行分析和对比,辨寻其优点和缺陷,针对性提出相关的意见和建议。     

从挫折——攻击理论探讨农民工犯罪成因过程

在传统城乡二元体制结构的影响下,农民工在城市遭到经济、文化等方面的挫折,而我国对农民工管理的制度并不完善。在此情况下,农民工若不能客观、理智地面对其所遇到的挫折,就很有可能铤而走险,做出违法犯罪行为。本人试图用挫折——攻击理论分析农民工在城市中遭受挫折从而走上犯罪的过程。     

从农民工“返乡潮”看我国农村金融体制改革存在的问题

当前国际金融危机正在不断的持续扩散和蔓延,世界经济增长明显减速,中国经济也将面临前所未有的考验。目前我国许多中小企业已经破产,大量进城务工的农民工不得不因失业而返乡。国家鼓励返乡农民工回农村为发展现代农业做出贡献,并鼓励返乡的农民工根据自己的优势和本地的实际回乡创业。然而,现有的农村金融体制存在许多问题不能有效为农民工创业提供资金支持。因此,改革现有农村金融体制,在"返乡潮"背景下显得十分迫切和有意义。     

新生代农民工医疗保障及参保行为研究——基于风险态度、健康状况和务工行业三个维度的考察

一、引言 农民工是我国特殊群体。截至2016年,其总量达2.82亿人,比2015年增长1.5%（数据来源：国家统计局《2016年农民工监测调查报告》）。农民工人数规模庞大且总量逐年增加,其医疗保障问题受到社会广泛关注。一方面,受限于文化水平及职业技能,大多数农民工从事劳动密集型行业,＂脏累险重＂直接加大健康风险。然而由于其收入普遍偏低,又被排斥于城市就业与社会保障体系外,难以得到较高医疗服务保障。有些农民工不能得到合理及时医治,小病拖大,导致因病返贫、因病致贫。     

农民工失业保险的风险分析与对策研究

随着社会经济的不断发展,农民工作为特殊群体其规模不断扩大,在社会经济的发展中扮演着越来越重要的角色。通过研究发现,农民工性别、年龄、文化程度、婚姻状况、自评健康、家庭月总支出、家庭月总收入、是否参加培训、是否参加失业保险对农民工是否失业具有显著影响。同时,由于农民工群体的特殊性,导致其失业的风险远远高于其他群体,而当前我国尚未建立起全国范围内专门的农民工失业保险,各省市建立的农民工失业保险存在诸多问题,也不能很好地保障农民工群体的利益。建立并完善农民工群体的失业保险制度对于社会的稳定发展起着至关重要的作用。     

两栖生活下的农民工养老保险制度探讨

农民工作为推进我国城市化进程的重要力量之一,对城市的建设和发展起着难以替代的作用。他们游走于城市和农村,过着"两栖生活",合法养老权益不能得到充分的保障。现行的"新农保"和"城镇职工养老保险制度"难以满足农民工的需要,无法为农民工养老提供有力保障。有鉴于此,国家应借鉴香港强积金等国际成熟管理经验,采取购买商业服务模式建立基于个人账户积累且覆盖全国的农民工养老保险制度,籍以真正解决他们的养老问题。     

两栖生活下的农民工养老保险制度研究

农民工作为推进我国城市化进程的重要力量之一,对城市的建设和发展起着难以替代的作用。他们游走于城市和农村,过着“两栖生活”,合法养老权益不能得到充分的保障。现行的“新农保”和“城镇职工养老保险制度”难以满足农民工的需要,无法为农民工养老提供有力保障。有鉴于此,国家应借鉴香港强积金等国际成熟管理经验,采取购买商业服务模式建立基于个人账户积累且覆盖全国的农民工养老保险制度,籍以真正解决他们的养老问题。     

农民工养老保险问题探讨

农民工劳动保障的权益维护己成为我国社会关注的热点、难点问题．也是党和政府正在下大力气解决的问题。虽然一些城市对于农民工的社会保障问题出台了相应的规定．吸纳农民工进入城镇社会保障体系．但是效果却并不理想。每年年初部分沿海地区出现的农民工退保潮反映出社保制度中存在着许多漏洞。不能将农民工参保又退保的现象,仅仅看做是农民工个体的一种主观和短期行为．而应该从完善社会保障制度以及建立统一劳动力市场的高度认识这一问题．采取必要的措施加以引导和解决。本文通过分析农民工养老保险中存在的难题及深层原因．提出了解决问题的措施和方法。     

飘飞的蒲公英也该有春天

全国第五次人口普查结果显示,我国流动人口超过1.2亿,随父母亲进城的农民工子女则有近2000万。但他们当中,失学率高达9.3％,这就意味着,全国有近200万流动儿童失辍学,近半数适龄儿童不能及时入学。农民工子女就学问题,成了一个复杂而长期的社会问题。飘飞的蒲公英也该有春天。我们不能让农民工的孩子们在等待中蹉跎掉求学岁月,从而酿成其命运中抹不去的遗憾甚至悲剧,抑或说是我们全民义务教育的一个败笔。     

农民工市民化研究——农民工社会融入政策内涵及推进方向

农民工是我国经济社会转型时期形成的一个规模庞大的特殊群体。我国城镇化所面临的难题,不在于如何把农民转化为农民工,而在于如何把农民工转化为市民。农民工市民化是解决我国农民工问题的根本途径,     

An Examination of Takeovers, Job Loss and the Wage Decline within UK Industry

This paper investigates the effects of takeovers on workers’ employment prospects and wages in the UK for the years 1987–1995. We address directly the idea that takeovers involve a ‘breach of trust’ with employees. Our results provide no support for the breach of trust hypothesis and rather suggest shareholders and workers in the post‐acquisition joint entity are locked in a form of ‘equal misery’ following the execution of the takeover. There already an exist a wide range of event studies documenting the effect of takeovers on shareholders and a smaller number of studies discussing the impact of takeovers on employees. The contribution of the present study is to relate the separate effects of acquisition on these two groups to each other. By doing so we seek to test directly the proposition that takeovers reallocate rents from workers to target shareholders, via the bid‐premia paid on acquisition.     

“农民工”问题与政府绩效考核

农民工为城市做出了许多贡献，但他们却没有享受到与贡献对等的权利。党和政府一向高度重视农民工问题，近年来制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施，但侵犯农民工的合法权益的事件仍时有发生，让农民工和城市人一样平等享有合法权益还任重道远。为激励政府把做好农民工工作摆在经济社会发展全局的突出位置，有必要把解决农民工问题纳入政府绩效考核体系。     

农民工社会保障制度的演变进程与改革建议——基于宁波市的实证考察

农民工的社会保障体系建设要以科学发展观为指导,按照＂广覆盖、保基本、多层次、可持续＂的方针,坚持平等共享、互助共济和可持续发展原则,以实现农民工与城市居民的统筹发展。农民工社会保障制度建设要根据当地经济发展量力而行、循序渐进,分阶段、有差别地推进。本文通过对宁波市外来农民工社会保障问题的历史考察和现状评析,提出了相关的政策建议,以期对建立和完善农民工社会保障制度有所帮助。     

城镇职工医疗保险个人账户制度起源的反思

本文从城镇职工医疗保险制度的实践历程、政策文件和文献资料的回顾三个方面进行分析,认为职工医疗保险个人账户制度产生于改革开放中主导的效率优先思想的宏观背景下,在没有理论、没有讨论也没有实践支持的情况下在行政力量推动下匆忙上马并固化。     

On Unmodeled Breaks in the Turn of the Year,Turn of the Month,and January Effects

We produce convincing new evidence that the turn of the year (TOY), turn of the month (TOM), and January effects are critically dependent on the sample period over which they are estimated. The TOY effect is significant in the value‐weight portfolio from 1962 to 1997. It becomes insignificant in the medium‐size portfolio after 1994 and in the equal‐weight and low‐size portfolios after 1997. The TOM effect becomes insignificant in the value‐weight and high‐size portfolios after 1978, in the equal‐weight and medium‐size portfolios after 1997, and in the low‐size portfolio after 1998. January effects are significant in some subperiods but not others.     

新生代农民工养老保险参与意愿及影响因素——基于安徽省调查数据

摘要：文章从理性选择理论出发,建立养老保险参与意愿模型,运用Tobit模型和安徽省微观调查数据研究了新生代农民工养老保险参与意愿及影响因素。研究发现,新生代农民工参与意愿较高,实际参与率较低;性别与婚姻对新生代农民工养老保险参与有显著影响,文化程度与年龄对新生代农民工养老保险参与没有显著影响;新生代农民工养老保险参与意愿概率不仅仅是其经济理性体现,更重要的是其非经济理性行为的体现,这些非经济理性变量对新生代农民工养老保险参与概率与数量都有非常显著的正向影响。     

The Impact of a Minimum‐Wage Increase on Temporary‐Contract Workers

We study the impact of the 2016 increase in the Irish minimum wage on the hours worked and the probability of job loss of minimum‐wage workers. We pay particular attention to temporary‐contract workers, who may be more susceptible to changes to their working conditions than permanent employees. The results indicate that the increase in the minimum wage had a negative and statistically significant effect on the hours worked of minimum‐wage workers, with an average reduction of approximately 0.6 hours per week. For temporary workers, the effect was greater, with a decline of approximately 3 hours per week. We find no evidence that the increase in the minimum wage led to an increased probability of becoming jobless in the six‐month period following the rate change, nor did it affect employment shares in sectors employing large numbers of minimum‐wage workers.     

福建省华侨农场养老保险改革评析

福建省在政策安排上对华侨农场养老保险改革有所优待,并体现了灵活务实、以人为本等政策特点。政策颁布后,经上级部门的重视和推动,以及各级政府的财政支持,如今福建省华侨农场职工已基本纳入省级统筹。当然,资金紧缺、层次较低、发展不平衡等后续问题仍然存在,需要进一步解决。     

论我国农民工失业保险法律制度的建立和完善

农民工工作技能低、流动性大的特点使其失业风险远高于城市劳动者,但由于我国目前有关农民工失业保险法律制度的缺失,使得他们无法获得公平的社会保障,从而面临巨大的生存和心理压力,容易产生种种社会问题。因此构建适合我国国情与农民工自身特点的农民工失业保险制度,既保障了农民工的基本生活,又缓解了社会矛盾,对于当前和谐社会的建设具有重要的现实意义。     

论劳务派遣中雇主责任的分配

派遣工与派遣单位、用工单位形成一重劳动关系,派遣单位、用工单位作为共同雇主参与到这一劳动关系中。但《劳动合同法》对劳务派遣劳动关系缺乏清晰界定,以致在雇主责任分配制度中存在诸多缺陷。为保护派遣工权益,应在劳务派遣中构建科学合理的雇主责任分配制度,对雇主责任的主次划分和雇主责任的承担方式等事项作出合理安排。