浅析事业单位财务管理问题及对策

在充满竞争的当今社会,我国的社会事业单位显然发展落后,其常见的弊端包括机制古板、职能定位模糊、效率低下等,尤其是财务管理模式在市场经济的深入发展下受到了极大的挑战。近日,中央又出台了《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》,分类推进事业单位改革,积极推进事业单位财务管理制度的改革成为当前的一项重大课题。     

新旧事业单位会计制度差异分析和改革启示

随着我国事业单位分类改革的推进,要使得会计信息的质量得到提升,事业单位的会计制度也要得到相应改良.文章主要对比了新旧事业单位会计制度的差异,通过对于差异的分析,寻求对事业单位会计制度改革的启示.     

事业单位分类2015年完成

全国分类推进事业单位改革工作座谈会在北京召开。据悉,从今年到2015年,中国将用5年时间,完成事业单位分类;到2020年,要建立起事业单位管理体制和运行机制。其中事业单位分类改革,就是指将目前经营性的事     

浅议推进工会事业单位分类改革中的几个财务问题

国务院于2011年发布的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,使事业单位改革再一次成为热点。有统计称,我国现有126万个事业单位,3000多万正式职工。目前,我国事业单位功能定位不清,政事不分,事企不分,机制不活,国家支持公益服务政策还不完善,影响了公益事业的健康发展,迫切需要＂改革＂来解决。     

事业单位绩效工资改革探讨

绩效工资制的实行开启了我国事业单位改革的新起点,是事业单位收入分配制度改革的重要内容。目前在改革过程中暴露出不少问题,已引起人们密切关注。文章分析了事业单位绩效工资改革的意义及实践中面临的问题,并提出了进一步推进事业单位绩效工资改革的建议。     

分类改革后公益类事业单位财务内部控制问题探析

只有紧跟政策方向,符合整体政策要求,才能使内部管理内外和谐,互赢互利.继分类改革后,事业单位内部控制矛盾日益尖锐,公益类单位的内部财政管理问题则尤为突出,伴随相应法律法规文件出台,该领域成为重点管控对象.文章依据我国内部事业单位(公益服务类)相关现状,具体分析了控制制度面临问题,并提出应对策略和方法建议,目的是积极推进分改政策落实,为我国事业单位改革发展起到示范、借鉴作用.     

我国事业单位会计改革初探

我国颁布了深入人心的会计法则,并严格实行,可是由于改革的执行力度不足,致使很多问题影响了实际的操作,事业单位会计改革因此有了许多的障碍.所以,解决存在的问题,关键是提高事业单位的会计效率.在响应国家政策的同时,大力推进事业单位的会计改革进程,不断在新的社会形势下,探索改革事业单位会计的路径.     

不断满足人民群众公益服务需求--中央编办、财政部、人力资源和社会保障部有关负责人就分类推进事业单位改革答记者问

新华社16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》，引起社会广泛关注。17日，就分类推进事业单位改革有关问题，中央编办、财政部、入力资源社会保障部负责人回答了记者的提问。改革不是简单地减人、减机构、甩包袱。     

中华全国总工会关于做好工会事业单位分类改革工作的指导意见

总工发[2012]65号2012年09月13日为全面贯彻落实《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)精神,科学划分工会事业单位类别,分类指导和推进改革,促进工会企事业可持续发展,现就做好工会事业单位分类改革工作提出如下意见。一、工会事业单位分类改革的重要性和紧迫性工会事业单位是我国社会事业的重要组成部分,是工会加强自身建设和履行社会职能的物质基础,是工会密切联系职工群众,发挥桥梁纽带作用的有效载体。工会事业单位分类改革关系到工会职能作用的有效发挥,关系到工运事业的长远发展,必须引起高度重视。目     

浅谈事业单位工资体制管理的改革思路

自建国以来,对于事业单位工资改革的讨论以及探索从来就没有停止过,经过多年的改革,我国事业单位工资体制总体上在不断的完善。但是也应该看到,伴随着事业单位改革的不断推进,越来越多的事业单位被推向了市场,在市场经济冲击下,事业既有的工资体制已经是弊端凸显,如何进一步完善事业单位工资体制,从而提高事业单位工作人员的薪酬满意度已经成为事业单位改革中不可回避的焦点问题。本文通过阐述目前事业单位工资体制中的问题,提出了相应的改革思路。