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目前我国的职工持股计划主要有两种模式:即新设投资公司间接持有目标公司股权以及信托型职工持股计划。本文以中国平安和海螺水泥的职工持股计划为例,深入分析了前者如何通过变更注册地、利用地方税收优惠政策减轻税负,后者如何依据信托业务的特殊规则规避信托收益的企业所得税等,并据此对我国职工持股税收制度进行反思。 相似文献
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员工持股是一种有效的长期激励机制,是我国发展混合所有制、推进国企改革的重要举措,有利于优化企业股权结构,留住人才,提升企业经营业绩。目前,员工持股实现方式包括个人持股、壳公司持股、职工持股会以及信托模式,其中信托模式具有较大制度优越性。本文借鉴美国、英国、我国台湾地区员工持股信托实践发展经验,为促进我国员工持股信托快速发展提供政策建议。 相似文献
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为鼓励企业推行职工持股计划,使国有资本从竞争行业中有序退出,国家应为实行职工持股计划的企业有关各方提供政策及税收优惠。包括对持股职工的税收优惠、对实行职工持股计划的企业的税收优惠和对商业银行的税收优惠。 相似文献
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<正>员工持股计划在企业范围内实现了劳动者与所有权的结合,职工所得的红利是从职工自己所创造的剩余价值中划出来的,它使得员工能够参与企业决策,分享企业利润。但其在我国的应用仍存在诸多问题。因此,本文希望对员工持股计划在我国企业中的应用进行研究,为其推行提供新思路。一、员工持股计划的概述员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,简称ESoP) 相似文献
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职工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)是企业内部职工通过一定的法律程序,有条件地拥有企业股份.并以此参与企业经营管理.获取利润分配的一种产权制度。职工持股的理论和实践起源于西方发达国家,20世纪80年代初以来,职工持股在我国经历了产生,发展到暂缓、停滞和再发展的历程。中国城市商业银行作为地方性股份制商业银行,在职工持股方面也进行了积极有益的探索。 相似文献
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薛君 《内蒙古财经学院学报》2008,(4):50-55
民营企业中,人力资源又是最活跃、最富创新性的生产要素,对企业的发展起决定性作用。企业要提高员工的贡献积极性,就必须形成员工的自我激励与约束机制。越来越多的学者和企业家认识到职工持股计划这个工具并不仅仅是简单的一个激励工具,事实上它是与治理结构形成良好互动关系的基础,而且实施员工持股计划可以达到降低企业的运行成本,调动职工的积极性,克服危机、振兴企业的目的。 相似文献
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职工持股制度起源于西方,一般被称为"雇员持股计划"(Employee Stock Ownership Plan,简称ESOP).随着公司制在我国企业中的逐渐推行,经理人员持股以及员工内部持股也被引入了我国.这些公司从应分配利润中拿出一部分资金,或由公司担保从银行贷款,或给职工发配股证,认股权证等多种方式,让经理等管理人员以及普通员工,按他们承担责任与贡献的大小来购买本公司的股票.这些职工股股票交由职工持股会统一管理,只是在职工退休或达到规定年限离开公司时才交到本人手中,而员工又必须将所持股票卖还给企业,以确保这部分股票始终掌握在内部职工手中.但职工持股无论在理论上还是在实践上都存在很多问题.因此,如何从西方国家职工持股制度中吸取精华,与中国国情相结合,推动中国现代企业制度的建立,是一个值得重视的问题. 相似文献
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《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》确定了我国企业年金实行DC模式,制度设计者期冀借用信托制度来保护企业年金基金的安全和参加企业年金计划的职工的权益。但是,从国外移植的制度设计与我国的信托法律环境并不配套,导致我国企业年金徒有信托之名没有信托之实,在企业年金基金运作中无法充分发挥信托的制度优势,作为企业年金信托受益人的广大职工面临着潜在的制度和法律风险。本文结合5年来我国企业年金的市场实践,从法律的视角解释了我国企业年金适用信托制度过程中存在的本土化问题,论证了目前企业年金信托受托架构设计缺陷对职工权益保护的影响,并提出了切实可行的解决方案。 相似文献
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员工持股计划对于建立现代企业制度、完善公司治理结构、促进资本市场发展有着重要意义。我国上市公司员工持股计划的实施主体以民营企业为主,行业分布广泛;参与员工的覆盖范围较广,但持股比例相对较低;股票来源以二级市场购买和非公开发行股票为主,资金来源以员工自筹资金为主;员工持股的锁定期期限比较单一,解锁后的存续期普遍较短;员工持股计划标的股票的二级市场表现显著优于大盘指数。上市公司员工持股计划实施中存在的主要问题是:保障持股员工的股东权利机制还有待完善,信息披露要求有待强化,重复征税、税率过高影响员工持股积极性,持股过度短期化有违改革初衷。为推动我国上市公司员工持股的有序发展,应完善法律保障体系和监管规则,加大监管力度,制定税收支持政策,促进员工持股与上市公司长远发展有机结合。 相似文献
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秦明正 《上海金融学院学报》2005,(2):44-48
对基于信托模式的交易结构进行了再设计,引入了公开竞价机制、战略投资者、风险共担机制以及与员工持股计划相结合的管理层收购与员工持股计划结合的方案.在制度安排上,以形成混合所有制为取向;在治理结构设计上,以形成长效激励机制为目标,以期达到完善公司治理结构的最终目的. 相似文献
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文章解析了国有企业员工持股的价值与目的,对直接持股模式和间接持股模式进行了评析,指出当前发展员工持股信托面临信托理念传播不深、购买资金不足、投资风险较大、信托法律制度不完善的困境,最后提出了培育信托理念、加强信托实践、完善信托法律制度、加强信托业监管等对策建议. 相似文献
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职工持股制度是一种企业职工拥有企业产权的股份制形式。目前世界上已有60多个国家推行职工持股计划,其国际化的趋势日益明显。我国在80年代中期随股份制试点工作的开展试行职工持股制度,一些公司制企业,职工购买了本公司的股票,成为企业的股东,但在一般情况下,职工持股数量有限,而且每人的股份数额持有量也不均等,职工分别参加股东会,难以形成统一的意见和维护共同利益的力量。因此,有条件的企业都应建立职工持股会,组建职工持股会必须根据《公司法》和《社团登记管理条例》等有关规定进行。目前新一轮的国企改革中,以“工者有其股”为主要… 相似文献
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心理所有权:对职工持股效应的解释 总被引:1,自引:0,他引:1
本文按照行为经济学的方法,引入心理所有权(psychologicalownership)理论,解释了职工持股影响公司绩效的作用机理,这种从持股个体的心理和行为的角度研究持股效应的研究方法,对于分析我国职工持股制度具有很强的现实指导意义。 相似文献
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目前,国内一些银行正在研究设计员工持股计划,井将在经过相应的程序后实施,这既是对国有商业银行进行股份制改造、引进战略投资者和在海外上市之后的又一制度创新,也是我国金融体制改革迈出的最要步伐。 相似文献