会计师事务所采用合伙制的原因探究

会计师事务所的组织形式有很多,比如独资、合伙制、有限责任公司制、有限责任合伙制,不同的组织形式有不同的权责安排,代表着不同的治理模式。当前我国的会计师事务所主要采用有限责任公司制的组织形式,本文结合国内外会计师事务所组织形式的演变历史,从代理理论、产权理论和不完全契约理论的角度分析了合伙制的优势,为我国会计师事务所转制为合伙制提供了理论基础。     

会计师事务所采用合伙制的原因探究

会计师事务所的组织形式有很多，比如独资、合伙制、有限责任公司制、有限责任合伙制，不同的组织形式有不同的权责安排，代表着不同的治理模式。当前我国的会计师事务所主要采用有限责任公司制的组织形式．本文结合国内外会计师事务所组织形式的演变历史，从代理理论、产权理论和不完全契约理论的角度分析了合伙制的优势。为我国会计师事务所转制为合伙制提供了理论基础。     

有限责任合伙制:我国会计师事务所组织形式的发展方向

会计师事务所的组织形式有四种:个人独资制、合伙制、有限责任制、有限责任合伙制.其中,有限责任制损害了公众利益,应废止此种组织形式;合伙制阻碍了事务所规模的扩大,我国不宜采取此种组织形式;有限责任合伙制能实现公众利益与事务所利益间的平衡,在新的<注册会计师法>中引入有限责任合伙制势在必行.     

会计师事务所职业责任保险法律制度的完善探讨

我国会计师事务所职业责任保险起步较晚.1999年底我国会计师事务所与挂靠单位脱钩,改制为合伙制或有限责任公司制.1999年12月16日中国人民保险公司制定的注册会计师职业责任保险条款报原保监会核准,这是我国最早的注册会计师职业责任保险条款.2000年7月14日中国平安保险股份有限公司深圳分公司与深圳市注册会计师协会签订...     

论我国会计师事务所有限责任合伙制改造

通过对我国会计师事务所体制的基本状况及会计师事务所问卷调查,分析了国际上主要国家有限责任合伙制会计师事务所的改制历程,认为有限责任合伙制会计师事务所具有比较优势。为此,我国应创造条件尽快实行会计师事务所有限责任合伙制改造。     

合伙制是注册会计师行业诚信的制度基础

我国目前存在合伙制会计师事务所和有限责任会计师事务所.在以诚信立业的注册会计师行业发展历程中,合伙制是一种市场筛选的结果.合伙制有助于注册会计师行业的行为自律,从根本上保证注册会计师行业的诚信.合伙制形成的巨额赔偿,有效地激励了市场各种可能制衡力量来制约注册会计师行业的行为.因此,合伙制是注册会计师行业诚信的制度基础.     

治疗会计行业“诚信缺失病”的良药

近来，美国注册会计师行业可谓祸不单行，安达信等世界业内航母丑闻不断。而我国的会计师行业同样面临着十分严重的诚信危机。有关调查显示，８８％的调查对象对上市公司会计信息持不信任态度。可以说，中国会计师行业患上“诚信缺失病”。要治疗这一病症，重建中国会计师行业诚信，需下五剂重药：一、采用合伙制。在发达国家，９５％以上的会计师事务所采取合伙制形式。多年来，我国虽然一再鼓励发展合伙制事务所，但目前合伙制事务所仅占全国会计师事务所总数的１４％左右。根据法律规定，有限责任公司仅对其业务行为承担有限责任。我国大多数会计师事务所注册资本仅为３０万元，也就是说，会计师事务所违规的最高赔偿是３０万元。而合伙制则不同，它要求以合伙人全部财产承担赔偿责任。这种组织形式显然有助于提高注册会计师的风险意识和自我约束意识，提高审计质量。我们应当着眼于增强会计师事务所的整体活力，加快建立与国际惯例接轨的组织结构。当前，要抓住《注册会计师法》修订的契机，把合伙制作为会计师事务所的主要组织形式，不断推进有限责任事务所向合伙制的转变。二、掀起合并潮。纵观国内注册会计师行业，从２０００年开始，曾有过一次大的合并及联合浪潮。但这次合并没有从根本上解决规...     

我国现阶段会计师事务所组织模式研究

具有市场经济监督职责的会计师事务所是一种特殊的自主经营的企业组织形态。随着中国市场经济的迅速发展,提供独立、客观、公正的第三方审计和鉴证服务的会计师事务所应在各种制度上做出相应的调整与变迁。会计师事务所组织模式的选择,是行业其他制度变迁的原因,又是行业制度变迁的主要内容,关系到委托者、被审计者及会计师事务所各方经济权益的实现及法律责任的合理规避,因此,在独资型、公司制与合伙制中选择适应市场经济体制发展、与国际接轨、具有竞争力、符合注册会计师自身执业和道德规范的组织模式是现代会计师事务所值得关注的问题。会计师事务所的三种组织模式中,合伙制较公司制和独资型更合理有效,而有限责任合伙制更是当今国际社会推崇的组织模式。     

我国现阶段会计师事务所组织模式研究

具有市场经济监督职责的会计师事务所是一种特殊的自主经营的企业组织形态。随着中国市场经济的迅速发展，提供独立、客观、公正的第三方审计和鉴征服务的会计师事务所应在各种制度上做出相应的调整与变迁。会计师事务所组织模式的选择，是行业其他制度变迁的原因，又是行业制度变迁的主要内容，关系到委托者、被审计者及会计师事务所各方经济权益的实现及法律责任的合理规避，因此，在独资型、公司制与合伙制中选择适应市场经济体制发展、与国际接轨、具有竞争力、符合注册会计师自身执业和道德规范的组织模式是现代会计师事务所值得关注的问题。会计师事务所的三种组织模式中，合伙制较公司制和独资型更合理有效，而有限责任合伙制更是当今国际社会推崇的组织模式。     

特殊的普通合伙会计师事务所中人力资本的责任承担制度

特殊的普通合伙会计师事务所是我国注册会计师行业发展的必然趋势。注册会计师行业人力资本高度集中,人力资本具有区别于非人力资本的独特产权特征。特殊普通合伙制下的有限责任以及人力资本的"专属性"特征使得会计师事务所债权人的利益保护处于边缘化的状态。完善的人力资本责任承担制度是对会计师事务所债权人利益的重要保障,也是特殊普通合伙会计师事务所做大做强的必要条件。