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▲8月4日,省分行召开机关全体员工大会,正式启动在省分行机关开展尽责考核和二级分行行长助理公开竞聘活动。8月21日至22日,二级分行行长助理竞聘活动如期举行,共有42人参加了8个二级分行行长助理岗位的竞聘。竞聘过程分个人竞聘演讲、回答抽选问题、评委现场提问、情景模拟考评等四个环节,评委针对竞聘人员的现场表现进行综合打分,评定成绩,最终按成绩排名确定了12位入围人员。 相似文献
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全员竞聘,就是对现任的干部在竞聘前免去所任职务,让这些同志与其他符合竞聘条件的人员一道,共同参与职位的竞聘。该项工作的难度是可想而知的。从我们的实践看,要使工作顺利进行,需要五个方面的支持: 一、心理支持。作为金融监管机关,长期以来,干部都是实行任免制,是由人事组织部门用干部考核程序来操作。从目前干部职工的心态上看,大多比较习惯于组织上的考核,对于竞聘上岗还存在心理障碍。由于政府部门较早采用了以竞聘方式选拔人才的做法,有的行业也是用竞聘的办法来确定管理人员,在职工的潜意识中,虽然对社会上的竞… 相似文献
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6月1日,宿州农行城中支行在三楼会议厅举行委派主管会计竞聘答辩会,26名选手齐聚一堂,对15个会计岗位进行激烈的角逐。场外准备竞聘的选手不失时机地交流着,请教着,而场内井然有序,竞聘应对自如。 相似文献
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9月29日下午,省分行营业部举行了国际业务公开考试择优录用现场会,公开招聘国际业务部人员。此次竞聘人员经公开报名后参加统一笔试,对通过笔试的竞聘人员从竞聘演讲、业务知识问答等方面逐项计分,进行择优录取。近年来,营业部深化用人机制改革、推进人力资源开发管理,以建立“广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制为目标,通过公开竞聘等形式,加速人力资源配置,提高了广大员工的积极性和创造性,使营业部人事工作日益走上科学化、规范化、制度化的轨道。 相似文献