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本文结合海南省农发行干部人事制度改革的实际,在肯定取得成绩同时,分析了存在的问题.从改变观念,树立竞争意识;引入竞争激励机制,把好领导干部进人关;妥善解决好政策性银行工作人员"进"与"退"的问题;以及加大用人制度改革力度等7个方面提出了加快干部人事制度改革步伐的设想. 相似文献
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深化干部人事制度改革,是建设善于治国理政的高素质干部队伍的重要保证,也是加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政水平的必然要求。本文从分析近几年人行系统干部人事制度改革取得的成效和当前干部人事工作中面临的困难与问题入手,从制度创新的角度,提出了结合实际、突出重点、整体规划、分步推进的改革设想和进一步深化人行系统干部人事制度改革的具体建议。 相似文献
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人民银行杭州中心支行人事教育处 《浙江金融》2001,(7):11-12,14
深化干部人事制度改革,是加快干部队伍建设的治本之策,也是建设社会主义市场经济体制和履行中央银行职能的必然要求.人民银行杭州中心支行党委坚持以邓小平理论为指导,认真实践江泽民同志"三个代表"的重要思想,积极探索,不断深化干部人事制度改革,建立起人事管理的有效机制,着力造就一支精干、廉洁、高效的干部职工队伍,为中心支行建设提供坚强有力的组织保证. 相似文献
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建立和完善与中央银行性质特点相适应的干部人事管理制度,是一项长期而又艰巨的系统工程,也是人民银行干部人事制度改革的最终目标和方向。本结合实际,深入探讨了近年来干部人事制度建设中的几个主要问题,并针对存在的问题,提出了对策建议,其目的在于进一步健全、完善相关人事制度,用好的制度管理行为,为全面履行中央银行职责提供人才支持。 相似文献
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近年来,我省财政系统从推进财政改革与发展着眼,积极深化干部人事制度改革,坚持"以人为本",大力实施人才战略,从人才引进、教育培养、干 相似文献
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李四明 《湖北农村金融研究》2001,(1):61-62
随着农行干部人事制度改革的深化,加强对干部选拔任用工作的监督日显重要。组织部门作为农行系统党委管理干部的主管部门,不仅在干部的选拔任用方面负有重要责任,而且在于部的选拔任用王作的监督方面担负着极其重要的职责。本人结合学习党中央批转的《深化干部人事制度改革纲要》,就农行组织部门抓好对干部选拔任用工作的监督作初步探讨。一、增强监督意识,理清干部选任监督的思路近几年来,随着农行干部人事制度改革步伐的加快,特别 相似文献
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十七大报告中胡锦涛总书记指出:"要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。"在2011年新一届沈阳分行党委工作指导宣传提纲上也明确指出:"要坚持‘德才兼备、以德为先’的用人标准,坚持党管干部 相似文献