信息披露、公司治理与现金股利政策——来自深市A股上市公司的经验证据

本文以2003~2010年深市A股上市公司为研究样本,采用面板数据logit模型和tobit模型,从信息披露的角度实证检验了上市公司股利政策与公司治理机制之间的关系。本文研究发现:上市公司现金股利支付倾向和支付水平均与信息披露质量显著正相关;信息披露质量较高的上市公司,现金股利支付水平与其成长性显著负相关,而信息披露质量较差的上市公司并不存在这种关系。本文的研究结果表明我国上市公司现金股利政策是公司信息披露质量提升的结果,信息披露质量的提升有助于增强上市公司现金股利支付意愿,提高上市公司现金股利支付水平。     

年报风险披露与权益资本成本

本文从权益资本成本视角探究了中国上市公司年报风险披露的价值相关性及信息性质。基于2007-2014年A股上市公司的研究发现:(1)年报风险披露长度及其变化值越大,公司权益资本成本及其变化值越小,说明披露的风险越多,市场给予的信任越多,因而要求的风险溢价越小,从而支持了风险披露的同质观;(2)风险披露与权益资本成本的负相关关系主要体现在信息环境差、显性风险较小的公司;(3)投资者对增加披露风险信息具有正向市场反应,且投资者异质信念降低,表明风险信息异质性较弱,而信息不对称是风险披露影响权益资本成本的不完全中介;(4)风险披露变化值越大,公司股权再融资的可能性越大、折价率越低,债券利差越小。本文首次检验了我国年报风险披露对权益资本成本的影响,得到与国外文献不一致的结论,丰富了信息披露与资本成本关系相关的文献。     

上市公司信息披露质量提升能否改进公司绩效?——基于2002—2005年深市上市公司的经验证据

本文采用深交所对上市公司信息披露质量的评级作为信息披露质量代理变量,以Jensen指数、净资产收益率、总资产收益率及总资产周转率作为公司绩效代理指标,检验了2002—2005年深市上市公司信息披露质量对公司绩效的影响。研究发现,信息披露质量与公司绩效之间存在显著内在关联性,信息披露质量较高的公司,其市场表现和财务绩效也都较佳。因此,合理引导公司信息披露,对于提升上市公司绩效具有重要导向效应。     

信息披露、收益不透明度与权益资本成本

本文以1993年至2001年间我国证券市场进行股权再融资的上市公司为样本,深入考察我国证券市场上市公司信息披露质量与公司权益资本成本的关系。结果表明,在控制其他一些影响因素之后,上市公司信息披露质量与公司权益资本成本呈显著的负相关关系;对上市公司而言,提高信息披露的质量有助于降低公司的权益资本成本。同时,本文还发现,上市公司权益资本成本不仅受到前一年信息披露质量的影响,还受到前四年信息披露质量的影响。所以,上市公司管理者为了降低公司再融资的权益资本成本,应该持之以恒地致力于保持较高的信息披露质量。     

公司特征与公司社会责任信息披露——来自我国上市公司的经验证据

本文在自愿性信息披露的研究框架下,结合公司社会责任理论,对我国上市公司的公司特征与公司社会责任信息披露之间关系进行了实证分析。文章选取了1999年到2004年在上海和深圳证券交易所上市交易的石化塑胶行业的A股公司作为研究样本,通过对年报进行内容分析,构建了公司社会责任信息披露指数。实证检验发现:(1)规模越大、盈利能力越好的公司越倾向于披露公司社会责任信息;(2)公司财务杠杆和再融资需求不影响公司社会责任信息披露;(3)包括上市地点和披露期间在内的披露环境对公司社会责任信息披露有显著影响。文章还对公司社会责任信息的提供者、使用者和监管者提出了建议。     

上市公司信息披露：比较与借鉴

为防止公司丑闻重演,增强投资者对本国资本市场的信心,各国证券监管者与交易所推出了一系列改革方案.2000年来,世界各国信息披露呈现以下特点:(1)与公司治理有关信息披露的规定急剧增加;(2)对信息即时披露的规定愈趋严谨,大多数交易所已实施公平披露规则(fair disclosure),防止公司选择性揭露重要信息;(3)为改善信息的发布机制,很多交易所采用实时信息发布系统;(4)强化信息披露监督及执行机制,很多交易所对于违反规定的上市公司采取较为严厉的处罚.     

大数据背景下公司治理对信息披露质量的影响

公司治理是协调公司利益相关者权、责、利关系并最终保护股东利益的一套机制.上市公司公开披露的信息是利益相关者获取上市公司经营成果和数据最直接的方式.通过信息披露能够传递上市公司的治理状况和经营状况,因此,公司治理机制的健全与否对信息披露质量的高低起着决定性作用,二者之间的关联性分析也一直是学术领域研究的重点问题.随着市场经济的迅速发展和大数据时代的来临,加强公司治理尤为重要.鉴于此,本文聚焦于公司治理的重要性及其存在的问题,在此基础上,就大数据背景下上市公司治理对信息披露质量的影响进行了深入分析.最后,结合现实情况从公司治理视角出发,提出了大数据背景下加强公司治理以提升信息披露质量的几点措施.     

审计费用信息隐藏与审计质量——基于审计独立性和投资者感知视角的研究

根据证监会的规定,上市公司应当在年度报告中披露支付给会计师事务所的报酬。然而,我国每年仍有一定数量的公司没有按照规定披露审计费用。为此,本文从审计独立性和投资者感知审计质量两个视角分析审计收费信息隐藏情境下的审计质量。研究发现:(1)如果上市公司不披露审计费用信息,那么会弱化可控应计与非标审计意见之间的正向关系,这意味着不披露审计费用可能会有损审计独立性;(2)不披露审计费用的公司所披露的超预期盈余的盈余反应系数较低,即投资者对这类公司的感知审计质量较低。     

公司治理、财务状况与社会责任报告质量——来自我国A股上市公司的经验证据

本文从公司治理、经营状况角度分析讨论了它们与社会责任报告质量间的内在关系.以中国A股上市公司2008-2011年1750份社会责任报告为样本,按照“润灵公益事业咨询(RLCCW)”构造的指标来衡量社会责任报告的质量水平,实证检验了公司社会责任报告质量的影响因素.实证结果表明,我国上市公司社会责任信息披露的总体状况较差,上市公司社会责任报告质量:(1)与股权集中度、公司规模显著正相关;(2)与资产负债率显著负相关;(3)董事会监事会特征和公司盈利能力均未表现出对社会责任报告质量的显著影响.本文最后提出了一些政策建议.     

两职兼任是否会影响上市公司信息披露质量

上市公司信息披露是投资者进行投资决策的重要依据,高质量的信息披露能够有效提升资本市场资源配置效率。作为公司治理的关键环节,董事会领导权结构对信息披露质量起着重要作用。本文从董事长与总经理两职兼任角度讨论其与信息披露质量之间的关系,选取深圳证券交易所2012-2014年A股上市公司为样本进行了实证分析。     

临时CEO与盈余管理——基于中国上市公司的经验证据

我国大部分企业缺乏接班人计划,现任CEO突然离职导致企业不得不任命临时CEO代为行使职权。本文以我国资本市场非金融类上市公司聘任的临时CEO为研究对象,发现出于转正预期,临时CEO有较强的动机进行盈余管理,并且更多地表现为正向盈余管理行为。进一步考察CEO个体特征后发现,临时CEO是内部委任和在上市公司领取薪水的情况下更倾向于进行盈余管理。此外,有效的公司治理机制对临时CEO的盈余管理行为存在抑制作用。研究结论对于我国企业制定接班人计划具有重要的指导意义。     

Executive performance-based remuneration, performance change and board structures

This paper examines CEO performance-based remuneration in companies that experience improvement in financial performance but have different board structures. It analyzes how such payment relates to change in financial performance and board structures by comparing the cases between Australian and Singaporean companies. The results highlight that performance pay in both countries is likely to be linked to change in performance. However, the proportion of CEO performance-based payment in both countries does not seem to be related to board structure. Larger firms in both countries appear to make great use of performance-based remuneration. Sales revenue is likely to be used by companies in both countries as a yardstick for determining CEO performance pay.     

CEO与董事间的"老乡"关系、 内部控制质量与代理成本

以2000-2015年我国A股上市公司为样本,考察CEO与董事间的“老乡”关系、内部控制质量对代理成本的影响,研究发现：CEO与董事间的“老乡”关系能显著降低代理成本;随着公司内部控制质量的提高,CEO与董事间的“老乡”关系对代理成本的降低程度越来越低。进一步研究发现：CEO与董事间的“老乡”关系只在非国有企业、CEO为男性的样本中能显著降低代理成本。     

Leadership Structure and Corporate Governance in Switzerland*

The question of whether the CEO should also serve as chairman of the board continues to be a controversial issue in corporate governance. While “agency cost” arguments would lead one to advocate separation of the top decision‐making and control functions, there are efficiency and coordination arguments for vesting the powers of the CEO and chair in the same person. And helping to keep the controversy alive, the empirical evidence on U.S. companies is inconclusive, with no clear loss of value associated with having combined CEO/chairmen. The authors use their recent research on Swiss companies, for which separation of the CEO and chair has long been the rule, to shed light on whether one leadership structure clearly dominates. But like most previous studies of U.S. companies, the authors report no evidence of a systematic difference in valuation between companies with combined and those with dual leadership. The authors also investigated whether companies with CEO‐chairmen use other governance mechanisms to counteract potential agency problems associated with giving the CEO effective control. Consistent with this hypothesis, the authors report that CEO/chairmen tend to have larger percentage ownership than CEOs who are not chairmen, but at the same time they find that the value of the firm appears to rise with increases in CEO equity holdings up to a certain point—around 40–50%— and then declines with further increases above that point. The suggestion here is that the potential for agency costs associated with combining the two leadership functions appears to be managed by providing larger—though not too large—equity incentives for CEO/chairmen. Finally, the authors investigated whether firm value is significantly related to firm‐level corporate governance as measured by a broad survey‐based index for a representative sample of Swiss firms. The results show a positive and significant relationship between the governance index and firm value—one that proves robust after controlling for a series of other governance mechanisms related to ownership structure and board characteristics as well as the possible “endogeneity” of these mechanisms.     

关键下属高管晋升锦标赛的创新激励效应研究

本文以2006-2016年我国A股上市公司为样本,探讨关键下属高管与CEO之间的薪酬差距如何影响企业创新.研究发现:关键下属高管-CEO薪酬差距越大,企业创新产出越高.进一步地,相比整个高管团队内部的薪酬差距,关键下属高管与CEO之间的薪酬差距对企业创新的影响更强;关键下属高管-CEO薪酬差距对企业创新的激励效应主要体现在关键下属高管晋升CEO的机会较大时,以及国有企业和技术密集型行业中.此外,降低代理成本是关键下属高管-CEO薪酬差距促进企业创新的重要作用机制,且关键下属高管-CEO薪酬差距促进了企业创新对企业价值的提升作用.本文研究结论对推动企业创新及优化上市公司高管薪酬激励体系具有重要的现实意义.     

Do powerful chief executives influence the financial performance of UK firms?

Drawing on a framework from agency theory, we examine the relation between the decision-making power of Chief Executive Officers (CEOs) and the financial performance of 468 United Kingdom (UK) publicly listed companies (plcs) using a dynamic panel data estimation method for the six years 2003–2008. We measure CEO power using a ‘power index’ which captures the extent to which the autonomy of the CEO to make unilateral decisions could influence firms' financial performance. To test for robustness, our analysis is conducted using different measures of financial performance. Our results reveal that, consistent with previous UK research, CEO power, as defined by CEO-Chair duality, CEO-tenure and CEO share ownership, is negatively related to financial performance. We also find that concentrated ownership is inversely related to the performance of UK plcs. CEO's compensation and board structure, however, do not appear to be related to the financial performance of the UK plcs.     

CEO任期与企业资本投资

本文基于管理者在一定约束条件下追求自身利益最大化的逻辑思路,分析管理者任期与企业资本投资之间的关系,重点检验我国上市公司CEO的既有任期和预期任期对企业投资水平和投资效率的影响。研究结果发现,在管理者任期与投资水平的关系上,国有企业与非国有企业表现一致:CEO的既有任期越长,企业的投资水平越高;CEO的预期任期越短,企业的投资水平越低。在管理者任期与投资效率的关系上,国有企业与非国有企业表现不同:非国有企业的过度投资程度与CEO的既有任期及预期任期无关,而国有企业CEO的既有任期越长,过度投资问题越严重;CEO的预期任期越短,过度投资问题越能得到缓解。     

行政垄断、公司规模与CEO权力薪酬

由于国有企业CEO薪酬由国资委决定,CEO权力无法影响自身薪酬,因此国有企业CEO薪酬可能并不适用管理层权力假说,但现有文献结论并非如此。规模、行政垄断以及业绩是高管薪酬契约最主要的决定因素,管理层权力对其影响较弱,因此仅仅在回归中控制行业、规模、所有制等因素,所得结论可能并不稳健。本文以2007—2010年间4277个A股上市公司为样本的研究发现:在控制行政垄断与规模因素后,非国有企业CEO权力与CEO薪酬显著正相关,而国有企业CEO权力与CEO薪酬不符合管理层权力假说。本文研究有助于丰富薪酬管理层权力假说,有助于理解CEO权力在薪酬决定中的作用。     

所有权性质、CEO任期与会计稳健性

以高阶理论为基础,运用声誉机制理论、任期五阶段模型、任职期限理论、职业生涯关注等相关理论,以我国2010~2014年 A 股上市公司为样本,实证研究了 CEO 现有任期和预期任期对会计稳健性的影响,并进一步研究了产权性质差异对两者关系的调节效应。研究发现,CEO 现有任期与会计稳健性呈倒U 型关系,CEO 预期任期与会计稳健性正相关。与非国有上市公司相比,在国有上市公司中,CEO 现有任期和预期任期对会计稳健性的影响都更强。     

Hedge fund activism,CEO turnover and compensation

This paper examines the governance role of hedge fund activists by analyzing the impact of these activists on CEO turnover, CEO pay, and CEO pay-performance link in targeted companies. Using the difference-in-difference approach, we first find significantly higher CEO turnover following hedge fund activism. After we split target companies into the CEO-turnover and non-CEO-turnover sub-samples, we find that only new CEOs in targeted companies get more compensation following hedge fund activism while incumbent CEO pay does not significantly change. The relationship between CEO bonuses and return on assets following hedge fund activism also differs across the subsamples split by CEO turnover. Pay-performance relationship is enhanced by hedge fund activism for new CEOs, but not for incumbent CEOs. In additional analyses, we document that CEO turnover is positively associated with Tobin’s Q and shareholder votes on Say on Pay in target companies after hedge fund activism.