新时期提高高校毕业生就业质量问题探析

近年来,大学生就业问题一直是社会关注的热点问题。伴随高校扩招出现的大学生就业问题,实际上暴露出现行教育体制、高校人才培养模式以及大学生就业制度与市场经济要求尚存在不适应或脱节的问题。一些研究者也敏锐地提出了过度教育问题。新时期如何提高高校毕业生就业质量呢?笔者对这一问题进行了深入研究。     

论高校就业指导力的现状与提升途径

随着高校毕业生数量的迅速增长,我国高校毕业生的就业形势日益严峻,加强大学生就业指导已成为社会对高校就业工作的新要求,开展科学、有效的就业指导和服务成为高校的重要任务之一。提高高校就业指导力,必须着力提高就业指导工作的整体地位,优化就业指导工作的环境,探索有效的就业指导方式方法,专业引领提升就业指导力。     

新形势下高校毕业生就业思想政治教育的问题与对策

就业思想政治教育是大学生就业工作中重要的组成部分。当前大学生就业形势的日益严峻,已经越来越引起大家的重视。在高校范围内,面对大学毕业生就业中碰到的思想问题,高校必须重视形势教育,引导毕业生正确认识就业形势;重视心理教育,培养毕业生良好的求职心态;重视成才观教育,提升高校毕业生就业竞争力。     

提高高校毕业生就业竞争力的途径

随着高等教育由精英化向大众化进程的加快,每年高校的毕业生人数以几十万的速度增加,致使本科生就业问题突显。本文在分析就业形势的基础上,剖析大学生就业能力中存在的问题,寻找高校提高毕业生就业能力的工作途径。     

高校提升大学生就业质量的对策研究

随着社会的发展和高校毕业生的增多，“就业难”不光难在“量”上，更重要的是难在“质”上，如何提高大学生就业质量成为社会和高校关注的热点，本文在分析大学生就业质量现状的基础上针对高校就业教育体制和方式方面的问题提出提升就业质量的对策，希望对高校进一步改善就业工作和提升大学生就业质量起到作用。     

高校毕业生就业观分析——基于西安市某高校的调查

伴随着社会主义市场经济体制的运行，我国高校毕业生的就业制度发生了根本性的变化。由原来计划经济体制下的“包分配”转变为市场经济体制下的“双向选择、自主择业”。这种就业制度的变化，使不少毕业生面对纷繁复杂的人才市场感到无所适从。本文基于对西安某高校应届毕业生的调查，分析大学生就业观念，同时提出合理化的政策建议。     

构建我国大学生就业导向型失业保险制度研究

随着国际经济增速的放缓以及我国就业总量持续增加和结构性矛盾的影响,我国近几年就业形势一直比较严峻。特别是2013年,高校应届毕业生创历史新高（达699万）,而同期社会对劳动力的需求减少,因而大学生就业问题格外突出,被称为“史上最难就业年”。解决大学生的就业难问题,除了各级政府高度重视、大学生自身转变就业观念、高校根据社会需求设置专业外,还需要制度建设。为大学生构建就业导向型失业保险制度,既是对我国现行失业保险制度的改进和完善,更是保障大学生就业的一种长效机制。     

新形势下高校毕业生就业问题探究

随着我国高等教育的发展,高等教育已经由精英化时代进入到了大众化时代,相应地,高校毕业生数量急剧增加,就业形势日益严峻,大学生就业问题受到了社会各界的广泛关注。高校毕业生就业难有主、客观两方面的成因。促进新形势下高校毕业生就业的对策应包括转变经济发展方式,扶持中小企业,完善人才市场中介;以市场为导向,创新人才培养模式,提升大学生就业能力;加强就业指导,培养学生的择业技能,提升就业服务水平;大学生从自我做起,树立正确的就业观,提高个人综合素质。     

高校就业指导课程建设存在问题及策略探讨

随着高等教育的不断从精英化走向大众化,高校毕业生人数与日俱增,随之而来的大学生就业问题正逐步成为全社会的焦点,引起高度关注。在此背景下,为了更好地引导高校毕业生了解就业形势,客观评价自我,树立正确就业观念,提升就业竞争能力,各高校纷纷开设了毕业生就业指导系列课程。然而,从开展的情况来看,各高校所开设的各类形式就业指导课程尚未达到预期的目的和效果。因此,如何提高高校就业指导课程的目的性和实效性,成为了当前高校就业指导工作中面临的重大课题。     

大学生就业指导工作的问题与对策

近十年来,大学生就业制度发生了深刻变化,搞好就业指导工作对高校来说责无旁贷。但目前高校就业指导观念陈旧,内容简单,就业信息不能满足毕业生的需要,就业指导工作欠规范,必须针对以上问题采取相应对策。     

浅谈如何增强地方院校毕业生就业工作的实效性

近几年,高校毕业生的就业形势越来越严峻.对此,应该从提高毕业生就业整体实力、完善高校就业指导工作体系、创新校企合作机制等增强地方院校毕业生就业工作的实效性.     

对内蒙古财经大学学生就业问题的几点思考

本文采用统计描述法与规范分析法,从毕业生就业市场供求关系角度,分析了内蒙古财经大学毕业生就业优势与劣势,并根据存在的问题提出从大学生、用人单位、政府、劳动力市场等四个方,构建促进大学生就业的长效机制和高校在专业设置、课程设置及人才培养方面以市场需求为导向加强大学实践课程,满足劳动力市场对大学毕业生的需求,提高大学毕业生就业率的建议。     

论高校特色专业对大学生就业的影响

建设高校特色专业是提高人才培养质量,面向社会需求优化专业结构重要举措。本文通过分析我国特色专业建设及大学生就业情况,发现近年来,高校特色专业毕业生在就业方面仍然存在较大差异。一些专用技术性较强的和特色非常鲜明的工科特色专业毕业生就业情况较好,而一些特色不够突出的或同类化的特色专业毕业生就业仍然不容乐观。     

论毕业生就业工作途径

受国际金融危机影响,我国就业形势十分严峻,高校毕业生就业压力加大。因而,切实加强毕业生就业工作的建设,积极主动地促进毕业生的就业问题解决,成为各高校、地区工作的重点。本文意在探究高校毕业生的就业工作途径,通过分析目前就业工作中存在的问题和产生问题的原因,积极探索合理有效解决毕业生就业工作的途径。     

论高职院校大学生就业法律素质的培养

90后大学毕业生较80后大学毕业生法律素质略有提高,但仍然存在就业法律知识缺乏、诚信意识淡薄、法律责任意识缺失等诸多问题,高职院校大学生就业法律素质培养任重道远.本文从持续法律教育、建立专职就业法律素质培养队伍、革新法律教育方式、建立高校大学生就业法律咨询联盟等方面提出建议.     

关于普通高校毕业生就业问题的思考

近年来,党和政府出台各项政策,努力拓宽毕业生就业渠道,帮助大学生顺利就业。但是,目前普通高校大学生就业形势依然严峻。针对目前出现的各种情况,党和政府要加大支持力度,高校要继续推进高等教育改革,适应社会需求,毕业生要树立正确的就业观,积极提高自身就业竞争力,逐步走出目前就业难的困境。     

毕业生就业面临九难题

近年国内高校毕业生就业形势一直走低,到了2007年毕业生就业难更是走到了顶峰,笔者近日走访了多所高校,向校就业办公室的老师们详细地了解了高校毕业生的就业现状,我们看到,如今大学生就业出现了一系列新的困难和问题.     

高校创业教育对创业导向的影响研究

近年来,随着高校扩招的力度不断加大,大学毕业生相应的面临着更大的就业压力,毕业生在面临众多的招聘会却依旧找不到理想的工作。据有关数据显示,近年来毕业生上岗以后,在一年之内的离职率也高达50%以上。原因大多都是毕业生没有按照自已的兴趣和专业来选择工作。所以,越来越多的大学生开始选择创业,那么对于还未完全踏入社会的大学生来说,就业的项目以及自身定位成了首要解决问题,学校的创业教育也成了师生共同重视和探讨的话题了。高校的创业教育对大学生的创业导向起到了至关重要的作用。本文通过分析浙江省高校教育产生背景、教育模式以及实施现状来探讨对哪些因素对大学生创业导向产生了影响。     

企业对应届毕业生需求调查分析

本课题在调查大学生就业现状以及企业对毕业生的需求的基础上,然后分析企业招聘和大学生就业之间存在的差异,最后提出相关建议,为大学毕业生、高校、企业提供有价值的信息。     

企业对应届毕业生需求调查分析

本课题在调查大学生就业现状以及企业对毕业生的需求的基础上,然后分析企业招聘和大学生就业之间存在的差异,最后提出相关建议,为大学毕业生、高校、企业提供有价值的信息。