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1.
浅谈人力资源成本的确认与计量 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,企业进行人力资源管理的目的在于提高人力资源的价值,充分发挥人力资源的潜能,保持竞争优势,实现企业价值最大化。但管理离不开信息,因为没有充分信息为基础的管理,只是盲目的管理。人力资源会计通过对人力资源成本的确认和计量,为企业人力资源管理提供人力资源投资和人力资源经济价值的信息,从而为企业管理当局进行人力资源配置、运用和投资决策提供信息。从价值角度看,企业人力资源管理的起点是人力资源的投入值,而终点是人力资源的产出值。因此,反映人力资源投入的成本会计和反映人力资… 相似文献
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曾素琴 《行政事业资产与财务:下》2011,(9):178-179
在知识经济时代下,邮政企业最具价值和最重要的资源已不再是物质资源,而是知识和智力,即人力资源。人力资源作为生产要素在企业和社会中,越来越发挥着举足轻重的主导作用。如何使员工为邮政企业创造更大的效益,在邮政企业中发挥更大的作用,已经成为邮政企业各级管理者,尤其是高层管理者十分关切的问题。 相似文献
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随着经济的发展,市场经济体制的变革,人力资源的管理也在不断的进步和发展。经济的发展离不开技术、知识和人力的作用,就人力资源的管理、应用和挖掘一直是企业管理中探讨的问题。人力资源的效用价值作为企业发展的劳动力,人力资源的超额价值作为企业盈利的根本来源,管理制定科学合理的人力资源,有利于企业经济的发展。 相似文献
5.
许治飞 《行政事业资产与财务:下》2014,(1):43-43
随着我国市场经济体制不断完善和加入WTO,企业竞争不断加剧,形成了供大于求的市场格局。企业竞争归根结底是人才竞争,企业不得不重视人力资源的重要性,人力资源在实现企业价值中所具有的作用也在不断提升,基于此应提高对人力资源的认识,并对人力资源进行确认、计量、报告,建立人力资源会计,将人力资源作为一项独立的资产进行会计核算。 相似文献
6.
人是有价值的企业资源,人力资源成本和价值具有可计量性。人力资源会计是对人力资源的成本和价值进行确认、计量和报告的会计,它作为传统财务会计的一个新组成部分,具有特殊性。同时人力资源信息是企业智能管理不可缺少的依据。 相似文献
7.
人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响 总被引:8,自引:0,他引:8
企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和,是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产,对其成本和价值进行确认、计量和记录,对其供给和需求进行预测,对其投资效益进行分析,作出人力资源投资决策分析,并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手,强调人力资源可货币计量,揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则,确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与… 相似文献
8.
人力资源在现代企业所是最重要、最关键的资源,甚至可以认为是企业的“第一资源”。因此,高度重视人力资源的开发和利用有利于为企业的安全稳定运行提供可靠的支撑。本文在阐述人力资源管理的基本内涵的基础上,分析了现代企业人力资源管理的常见问题,并有针对性的提出了管理策略。 相似文献
9.
在当今的知识经济时代,人才已经成为企业提升核心竞争力的关键因素,人的知识和能力可以为企业带来巨大的价值。作为人力资源管理部门,应当以战略人力资源管理的理念,积极构建与全行战略目标相匹配、能够适应全行经营战略的人力资源管理体系,把以人为本作为经营管理的核心理念,把核心人才作为推进全行快速发展的主力军,发挥出人才资本的最大价值,努力实现员工价值和企业价值的有机统。 相似文献