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相似文献
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1.
知识经济时代的到来,人力资源在经济中显得更为重要,为适应新形势的要求,必须将人力资源纳入会计的核算范围,从而为决策者提供更真实的会计信息。鉴于人力资产的计量在人力资源会计中的重要地位和当前对于人力资产计量不同方法的争议,本文提出将人力资源成本核算与人力资源价值核算有机统一,以市场为基础的人力资源价值确认方法,并依据人力资产的不同特点,将其化分为三个层次分别进行核算。这种方法一定程度上克服了人力资产计量方面的主观性,更好的实现会计目标。  相似文献   

2.
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。本文将运用资产三要素系统说明应将人力资源视为资产核算与管理,主要从人力资源的确认、计量、记录三方面进行探讨。  相似文献   

3.
人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响   总被引:8,自引:0,他引:8  
企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和,是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产,对其成本和价值进行确认、计量和记录,对其供给和需求进行预测,对其投资效益进行分析,作出人力资源投资决策分析,并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手,强调人力资源可货币计量,揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则,确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与…  相似文献   

4.
人力资源会计计量的二重性   总被引:2,自引:0,他引:2  
温素彬 《上海会计》2001,(11):31-31
人力资源会计的实施离不开恰当的计量方法。目前的人力资源计量方法主要有两大类:成本法和价值法。成本法主要是从企业对人力资产使用的角度进行计量,价值法主要是从人力资产对企业贡献的角度进行计量。本文认为,人力资源会计应采用成本计量与价值计量并存的二重计量模式。成本法的优点是:1符合公认会计原则和会计准则的要求,具有可靠性、可验证性和中立性的优点;2成本法使人力资源会计与物力资源会计在计量原则上保持一致;3便于借鉴运用现有的物力资源计量方法;4可操作性强。但是成本法也仍存在一些不足之处:…  相似文献   

5.
本文以会计对象为分析的基本元素,将人力资源会计按会计对象分为三个子系统:人力资源成本会计、人力资源资产会计、人力资源权益会计,在此基础上对人力资源会计的缺陷进行了分析,为人力资源会计的改进和发展奠定了基础。  相似文献   

6.
本文认为目前人力资源会计理论存在虚增资产、计量复杂、扭曲损益等问题,为此提出重建人力资源会计理论框架的三点设想:一是在资产确认方面将人力资源确认为一种"准资产"(或称之为"或无资产"),二是在会计计量方面对人力资源以市场公允工资价格为基础,同时乘以忠诚度系数,以未来收益的现值进行估价入账,三是在会计报告方面将人力资源在资产负债表的表外列示对公众披露,另单独形成《人力资源损益表》供内部管理使用。  相似文献   

7.
一、人力资源会计的产生人力资源会计,是指对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,并将其结果报告给有关部门的一种会计管理方法。从某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理,将是人类社会经济发展的最关键的制约因素。它起源于60年代的美国,80年代引入我国。是以货币形式反映并控制经济组织中的成本和价值的管理活动。传统会计所反映和监督的内容,基本上是以企业的物流、资金流和信息流作为会计对象,把人力资源方面的耗费列作费用处理,其理论基础是源于“人力资源不是企业资…  相似文献   

8.
唐艺  吉利 《上海会计》2004,(5):20-21
知识经济时代的显著特征是人力资源成为稀缺资源。人力资源为企业所拥有和控制,能为企业带来经济利益,并在一定程度上能以货币计量,所以人力资源会计倡导者认为,人力资源构成企业资产,应通过“人力资产”账户核算。人力资源既然能为企业带来价值增值,那就应该对企业利润也拥有索取权,还应设置“人力资本”账户,确认为一项权益。  相似文献   

9.
在新经济社会,信息价值取代工业价值在经济增长中居于主导地位的经济活动,而传统的会计计量是以货币作为会计信息的统一计量单位,对不同企业的资产状况进行反映,在新经济下,社会经济环境发生了显的变化,从会计对象来说,由于会计主体多元化,小型化,甚至虚拟化,会计主体所核算的会计对象从具体的,有形的资产到各项无形资产,而无形资产在企业资产中比例在不断上升,这种情况在新兴行业表现更为明显,而有形的财务资产比例呈不断下降的趋势,企业的资本中心正由货币资本向智力资本转化,这些由人的因素而形成的资产包括知识产权,人力资源的核算,成了新的课题,从而形成新兴的会计学科研究方向,人力资源会计特别是人力资源计量问题显得更为重要。  相似文献   

10.
人力资源是人类进行生产或提供服务,推动整个社会和经济发展的劳动各种能力的总称。企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动能力的总称。人力投资资本化问题是人力资源进行会计处理的核心问题,如果不承认人力投资能形成企业资产,那么人力资源的会计处理就不能成立。之所以把人力资源的投资列入企业资产,是因为我国《企业会计准则》规定:“资产是企业拥有或控制的能以货币为计量的经济资源”。人力资源足以满足了以上三个必备条件:一是被企业拥有或控制;二是以货币为计量;三是一项经济资源。笔认为:人力投资形成的人力资源是能够为企业提供潜在服务,还能为企业创造价值,从而达到提高企业经济效益的目的。  相似文献   

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