我国上市商业银行经营绩效的实证研究

以截至2009年中国在股票市场上市的14家商业银行作为分析样本,运用因子分析方法从安全性、流动性和盈利性三个方面对我国上市商业银行的经营绩效进行了排名和评价。结果发现我国上市银行绩效呈现出两大主要特征：一是国有商业银行大而不强;二是股份制商业银行强而不大,且内部差距较大。据此,本文认为,今后国有商业银行应继续深化改革,完善治理结构,强化经营管理,提高经营绩效,而股份制商业银行则要明确定位,从而提升自身的竞争能力。     

国有商业银行改革重在两个结构

为使我国国有商业银行走出困境、彻底解决其不良资产过高和资本金不足的问题,只有加快改革,将其改造成为现代金融企业,而实行股份制改造则是国有商业银行成为现代金融企业最重要、最有效的途径之一。     

积极发挥董事会的核心作用 努力提高股份制商业银行公司治理水平

建立完善公司治理结构是现代商业银行制度的核心问题,也是我国目前金融体制改革的重要任务。如何进一步完善公司治理结构,提高公司治理水平,是股份制商业银行面临的共同课题。我们必须借鉴国际先进经验,结合我国实际情况,不断强化董事会的核心作用,逐步提高我国股份制商业银行公司治理水平。我国股份制商业银行公司治理的现状从1986年交通银行重建以来,全国性股份制商业银行已达13家(含渤海银行),其中有6家股份制商业银行已分别在境内外上市。经过多年的发展,股份制商业银行已成为我国金融体系的重要组成部分,为全国的金融体系改革和国民经…     

关于股份制商业银行上市的思考

1999年11月10日,上海浦东发展银行3．2亿A股顺利在上海证交所挂牌上市,成为上海证交所首个银行类股票。种种迹象表明,通过证券市场筹集资金、提高抗风险能力,已成为商业银行改革的新方向,而股份制商业银行的上市则成为其中的热点。     

国有商业银行产权改革方向及路径

我国已加入世贸组织,国有商业银行如何在与外资银行的激烈竞争中发展壮大,是大家极为关心的问题。本文从产权制度的角度探求中国银行业面临的根本问题,对中外产权制度进行了比较,提出实行股份制改革是国有商业银行产权改革的方向,并提出了整体改制、部分上市、分拆上市及在国际金融市场上市几种选择路径。     

股改后的我在哪里？——工商银行基层员工当前最关心的

2005年4月，国务院批准了中国工商银行实施股份制改革的方案。随之全行股改工作全面启动，现已完成了股份公司设立，正进入引进战略投资者，进而创造条件上市的关键时期。这场被称为把工商银行建设成为现代金融企业里程碑式的改革，对工商银行员工的思想和行为将产生重大而深远的影响。无疑，股改也就成为工商银行员工当前最关心的热点问题。     

基于MM理论分析我国国有商业银行的股份制改造

我国国有商业银行股份制改造已历时多年,其改革的最终目标是要将国有独资商业银行改造成为国家控股的股份制商业银行,使之成为真正的市场主体,并且达到市场价值最大化。这场股份制改造其实是一场关于银行资本结构的变更。文章从MM理论出发分析了我国国有商业银行股份制改造的原因,以及其股改上市后的成果以及存在的问题,最后提出了今后的改革方向。     

我国商业银行核心竞争力的理论与实证分析——基于面板数据模型的分析

随着我国国有商业银行陆续完成上市,国有商业银行变身成为国有资本控股的股份制商业银行,我国银行业的发展已进入了一个新阶段,国有商业银行改制后竞争力如何,是否有明显提高,还存在哪些问题,这些都有必要加以研究,本文正是以此为重点,将改制后的国有商业银行和非国有股份制商业银行间的核心竞争力作一下比较,回答了上述问题,并对如何提高我国商业银行核心竞争力提出了几点建议。     

给员工一片飞翔的蓝天——访中国银行人力资源部总经理张予东

记者：中国银行的股份制改造受到了国内外的广泛关注，把一家国有独资商业银行改造成为真正符合现代企业制度要求的、具有国际竞争力的股份制商业银行，这是一次史无前例的巨大变革。在这个变革中，人力资源改革尤其受到金融系统职工的普遍关心，那么应该如何认识人力资源改革在整个股改工作中的特殊重要性？张予东：股份制改革中很关键的一个问题就是人才。国务院提出的关于国有独资商业银行股份制改造试点的十条任务里面，有两条涉及人力资源问题。所以，人力资源改革在整个股改工作中的地位和重要性显而易见。在中国银行股改工作启动之初…     

沪深上市银行竞争力评价

今年年初，国务院决定中国银行和中国建设银行率先实施股份制改造试点．吹响了我国国有商业银行股份制改革和上市的号角。国有银行股份制改革目标是将其改造成治理结构完善，运行机制健全、经营目标明确，财务状况良好和具有核心竞争力的现代金融企业。建立一套科学的上市银行核心竞争力的量化评价体系，