旅行社人力资源管理外包流程

分析了旅行社人力资源管理存在的问题,重点论述了旅行社人力资源管理外包的流程,即旅行社人力资源管理外包的可行性、外包内容、外包商选择、外包方式、实施人力资源外包计划以及外包的监督、评估与调整。     

旅行社人力资源管理外包流程

分析了旅行社人力资源管理存在的问题,重点论述了旅行社人力资源管理外包的流程,即旅行社人力资源管理外包的可行性、外包内容、外包商选择、外包方式、实施人力资源外包计划以及外包的监督、评估与调整。     

金融机构人力资源管理探讨

我国金融业在人力资源管理方面与发达国家相比仍存在一定差距,无论在管理模式上,还是在管理制度及机制上,都有待进一步改革和完善.本论文试从更新管理理念、借鉴国外管理模式等方面,探讨开拓我国金融机构人力资源管理的思路.     

内蒙古旅行社发展和经营中的问题与对策

内蒙古旅行社数量增长超过全国平均增长速度.但无论是从宏观的制度层面还是微观的管理层面,内蒙古旅行社业的生存和发展都面临一系列问题.对内蒙古旅行社业的发展和经营的现状进行评析,从政府宏观调控、人力资源开发、产品和服务的创新以及企业信息化建设等几个方面提出内蒙古旅行社业发展的思路.     

天然气行业人力资源管理现状及发展趋势

近年来,由于国家对能源的结构做出了逐步的调整,以及人们在能源使用安全方面要求的不断提高,我国天然气的需求量开始逐渐增加,这同时也带动了我国天然气行业的飞速发展。但随之而来的在技术、销售、管理等各方面人才的缺失也加大了天然气行业的人力资源管理方面的难度。因此,对制度和队伍的完善已然成为了天然气行业在人力资源管理方面的发展趋势。文章将对我国天然气行业人力资源管理的现状进行探讨,并以此为依据分析了该行业今后在人力资源管理方面的发展趋势。     

试论高校图书馆的人力资源管理

随着经济社会的发展进步，高校图书馆必须充分认识人力资源管理的重要作用，认真分析自身在人力资源管理方面存在的问题，通过理念学习提高认识．在工作分析、激励机制、缋效管理等方面加以系统建设。     

四大国有商业银行上海市分行人力资源管理机制创新研究

本文通过对上海市四大国有商业银行人员流失现状的分析，试图剖析国有商业银行在人力资源管理方面业已存在的，而且影响银行竞争力进一步提升的若干重要问题。提出了绩效考核、差别管理的思路，通过增加培训投入，加大培训力度，建立科学的个人发展规划，妥善安置分流冗员等方面机制创新，留住和吸引优秀人才。     

浅谈软件行业的人才结构和培训

文章结合目前我国软件行业的发展状况,分析了软件企业在人力资源管理方面和人才结构上存在的问题,并从人才结构、员工培训等方面着手,深入探讨了软件行业的人力资源管理方法。     

旅行社核心人才管理探讨

旅行社是一个知识密集型企业,随着社会竞争的日趋激烈,旅行社之间的人才竞争也愈演愈烈。现阶段,我国旅游行业随着人们生活水平的提高,呈明显的火热态势,与此同时,各种规模的旅行社也如雨后春笋般增长起来。作为旅行社发展最重要的人力资源,即核心人才,因种种不利因素的出现,流失现象十分严重,这将对企业的长远发展造成不利影响。为此,加强旅行社核心人才管理,以稳定企业内部人力资源,取得竞争优势,为保障企业的平稳、健康发展创造条件。     

试论现代企业薪酬管理

现代企业人力资源管理包括很多方面的内容,其中薪酬管理是一项很重要的管理内容,一个合理的薪酬制度与薪酬体系能够最大程度的激发企业员工的工作积极性。本文主要讲述酬薪管理的重要性、现代企业薪酬管理方面存在的不足、以及薪酬管理方面的发展趋势下相应的改进措施。     

旅行社服务营销策略相关问题探讨

服务营销是提升旅行社服务水平的重要方式,加强旅行社与客户之间的关系管理对于提高旅行社的竞争力具有重要意义。而服务营销作为一种旅行社进行产品营销与客户关系管理的重要手段,将在旅行社发展过程中扮演重要角色。本文以旅行社服务营销为研究对象,对旅行社服务营销策略进行了研究和分析。     

浅谈计算机在人力资源管理中的应用

人力资源管理是现代企业管理系统的重要组成部分,现代人力资源管理属于计算机化的管理。本文主要阐述了现代人力资源管理模式,计算机技术在人力资源管理方面的具体应用。     

国有商业银行人力资源管理深层思考

人力资源管理是建立现代企业制度的重要环节，是激励机制的前提和条件。目前国有商业银行在人力资原管理方面还处于转型的重要阶段，需要在人力资源配置方案设计、企业整体利益下的市场驱动、构建以人为本的企业文化等方面加强研究，从而为提升国有商业银行整体经营水平提供保证。     

电力企业人力资源管理所面临的问题及创新管理措施

在电力企业中,人力资源管理是电力企业发展的关键,企业人力资源管理方面的成就关系到电力企业的长足发展,甚至影响到企业的生命。现今的电力企业在人力资源管理方面不断发展的同时也存在着一些诟病,例如专业与高层次人才的缺乏、用人机制的不完善等,这些原因成为制约电力企业人力资源发展的阻碍。如何实现电力企业人力资源管理水平提高、在现代电力企业中提升竞争力,是电力企业必须深思的问题。本文分析了电力企业在人力资源管理中所存在的问题,挖掘了问题背后的原因,并提出了一些解决电力企业在人力资源管理方面所应该采取的一些创新管理措施,为电力企业的发展提供良好的借鉴。     

旅行社服务营销策略相关问题探讨

服务营销是提升旅行社服务水平的重要方式,加强旅行社与客户之间的关系管理对于提高旅行社的竞争力具有重要意义.而服务营销作为一种旅行社进行产品营销与客户关系管理的重要手段,将在旅行社发展过程中扮演重要角色.本文以旅行社服务营销为研究对象,对旅行社服务营销策略进行了研究和分析.     

电力企业人力资源管理的战略探究

本文针对电力企业的人力资源当中存在的一些问题，提出一些能够提高电力企业人力资源方面的一些有效地管理机制。对电力企业的人力资源等战略选择会有很多的帮助，可以提高电力企业人力资源管理的效果，并能够给其他的企业在人力资源管理方面提供一个参考。     

浅谈计算机在人力资源管理中的应用

人力资源管理是现代企业管理系统的重要组成部分,现代人力资源管理属于计算机化的管理.本文主要阐述了现代人力资源管理模式,计算机技术在人力资源管理方面的具体应用     

浅论桥梁施工企业人力资源管理

我国社会经济现在发展的越来越快,交通运输行业的建设也在逐渐发展壮大,其中桥梁建设方面尤为突出。目前,人力资源对桥梁施工企业的发展起到的作用越来越大,然而我国建筑施工企业在对人才的储备以及管理方面还有所欠缺。因此,文章对桥梁施工企业进行了研究,阐述了人力资源管理相关概念,对我国桥梁施工企业人力资源管理的现状进行了分析,并提出了一些改善措施。     

浅议当前旅游保险存在的问题及相关建议

近年来,我国旅游业蓬勃发展,同时伴随的风险也不断增加,旅游业对转移风险的需求日益强烈。自2001年国家旅游局出台《旅行社投保旅行社责任保险办法》以来,旅保合作日益紧密,而2010年由国家旅游局和中国保监会联合发布的《旅行社责任保险管理办法》,进一步推动旅保合作向深层次发展。目前,旅游保险主要分为旅行社责任险和旅游意外险,前者为旅行社必须购买的保险,后者为游客个人自愿购买。旅行社购买责任险的形式,一部分是通过     

我国餐饮企业人力资源管理的对策探析

随着我国经济的繁荣,带动了餐饮行业的极速发展,这给行业本身带来了较大的竞争性。我国餐饮企业逐渐呈现规范式的经营趋势,看到一些领头企业改变了以往粗放式的经营方法,更加注重人性化、制度化的管理员工队伍。同时,不得不看到我国餐饮市场有来自国外的某些财团进驻,侵占了大块市场份额,其采取的主要手段是连锁扩张式经营策略,给我国本土餐饮业造成了极大的冲击,也带来餐业管理经营方面的成功经验和模式。本文针对我国餐饮业人力资源管理方面的现状展开论述,剖析企业人力资源管理所存在的问题对策,借鉴国外优秀的人员管理模式和成功经验,针对我国餐饮企业在吸引人才、激励人才等方面存在的不足加以修正,最后提及对行业前景的前瞻性,能够提高我国餐饮业在目前的市场经济条件下的整体竞争力。