当代企业伦理管理及其未来发展趋势

自从1997年在美国堪萨斯大学召开第一届企业伦理讨论会以来，日益重视和加强管理与伦理的结合已成为一种新趋势。美国本特莱学院的伦理研究中心在20世纪80年代所作的一项调查表明，《幸福》杂志排名前100家的企业中，80％的企业把伦理价值观融合到企业日常管理活动中，93％的企业有成文的伦理准则来规范员工的行为。美国企业界甚至出现了一种新型的职位：伦理主管。据统计，美国制造业和服务业前1000家企业中，有20％的企业聘有伦理主管，其主要任务是训练员工遵守正确的行为准则，并处理员工对受贿和报假帐等可能发生的不正当行为提出质疑。目前，欧洲约有一半的大企业设有专门的企业伦理机构，负责有关企业伦理工作；在亚洲，韩国和日本的大中型企业都设有伦理研究所，专门从事企业伦理精神的教育工作。种种迹象表明：企业管理在经历了传统管理阶段、科学管理阶段和科学管理与行为科学相融合的现代管理阶段之后，目前迎来一个新阶段，即伦理管理阶段。本文试就这一趋势产生的深层依据、呈现的特点、我国企业伦理管理模式的建立以及其未来趋势进行探讨。     

企业伦理学的基本问题浅析

企业伦理是企业道德原则和规范的总和，它以企业伦理为研究对象，从企业经营活动所构成的关系切入，并通过澄清企业角色来界定企业的社会责任。     

经济全球化背景下跨国公司企业伦理规范探析

上世纪70年代.哈佛大学商学院最一早开设了企业伦理讲座,随后,在该校极富特色的各经营管理理论的个案研究中率先引入了企业伦理问题;80年代,美国的一些商学院和短期大学将"企业伦理学"列为正式科目。全球企业伦理的概念是1996在日本东京举行的"国际企业、经济与伦理学会"第一届大会上首次提出,指人们在全球经济活动中所应遵循的共同行为准则,它是一种由多元文化传统支持的交叠共识。     

基于环境保护的企业伦理建设浅析

基于我国企业环境污染的严重性,加强环境保护方面的企业伦理建设,提高企业与环境的可持续发展是非常必要的.因此,可以从政府和企业两方面采取相应措施,以提高企业在环境保护方面的伦理意识.     

基层企业文化建设功用、难点及创新途径

当今世界,文化已经由一种精神生产力延伸为一种生产力精神.基层企业文化作为一个组织内部长期经营发展过程中所形成的以群体意识和观念为载体的精神力量,经过历史的沉淀,凝聚在广大员工心中,构成以价值体系为主要内容的企业精神、思维方式、行为规范、伦理体系、价值准则、习俗、信仰、制度于一体.近年来,中国人寿湖北黄石分公司立足公司实际,致力于企业文化建没,把企业文化作为企业生存、竞争和发展的灵魂、和谐发展的桥梁与纽带、永续发展的思想基础,作为企业和广大员工赖以生存和发展的巨大精神动力.通过加强企业文化建设,不断增强公司的吸引力、凝聚力和核心竞争力,有效推动了公司的全面进步.     

对东航返航事件的经济伦理思考

经济伦理是对社会现象和道德行为的经济分析,本文就东航返航事件,从企业诚信、企业伦理道德建设和社会主义义利观等方面阐述了企业要在市场竞争中生存并立于不败之地,要处理和协调好各利益相关者的关系并对经济行为提出了相应的伦理意义上的建议.     

企业家精神与企业文化关系研究

现代企业生存与发展的关键取决于其是否具有良好的企业文化,而企业文化的核心是企业家精神。文章在简述企业家精神与企业文化辨证关系的基础上,探讨了企业家精神与企业文化的价值观本质,并提出“创新”与“伦理”对于企业家精神与企业文化具有重要意义。     

考克斯圆桌商业原则与企业发展

考克斯圆桌商业原则,突破了旧的企业伦理现,反时企业将利润作为唯一追求,强调兼顾企业、个人、社会的新的企业伦理观.考克斯圆桌商业原则体现了一种均衡的、协调的发展现和思想.     

考克斯圆桌商业原则与企业发展(英文)

考克斯圆桌商业原则,突破了旧的企业伦理观,反对企业将利润作为唯一追求,强调兼顾企业、个人、社会的新的企业伦理观。考克斯圆桌商业原则体现了一种均衡的、协调的发展观和思想。     

我国中小企业伦理道德建设问题探析

企业伦理道德作为企业文化的精髓,是企业可持续发展的基石,是规范市场秩序以及构建社会主义和谐社会的现实需要。然而中小企业作为市场竞争的主体之一,伦理失范现象日益显露,已经严重制约了企业的生存和健康发展。本文对我国中小企业的伦理失范问题进行了研究,揭示其危害,并分析了其成因,分别从企业外部和内部两方面积极地探索了新形势下加强中小企业伦理道德建设的对策。