基层工行教育培训工作浅议

为适应建设“精而强”现代金融企业新形势的发展和需要，必须加强员工培训，提高员工队伍素质。为此，笔者结合多年教育培训工作实践，立足基层工行工作实际，就如何进一步加强基层工行教育培训进行了认真的思考，并提出几点建议。     

人才培训是落实“四大工程”建设的关键所在——对基层行开展培训和培训需求的调研

为了积极推进宁夏分行“四大工程”建设，加快各类金融人才的培养，进一步掌握基层员工对培训的需求，征求基层员工对培训工作的意见和建议，切实做好员工培训工作，更好地为宁夏分行发展提供人力资源保障，2005年和2006年，我们两次组织教师对部分基层行进行了培训需求及信息反馈调研活动。在调研前，我们认真总结以往举办培训班的成功经验和存在的问题，注重当前新业务、新知识、新技能对员工提出的新要求，拟定了座谈题目、设置了“培训信息反馈表”及“需求调查表”。在二十多天的调研活动中，我们对26位县市分支行行长进行了专访，组织基层行员工召开了二十余次座谈会，     

如何做好基层员工培训工作

加大基层员工培训力度,提高基层员工综合素质,是建设一流现代商业银行的重要基础工作。本文分析了当前基层员工教育培训工作现状和存在的突出问题,指出了做好基层员工培训工作的基本思路,从拓展培训渠道、加强师资队伍建设、建立培训教材体系、创新培训方式和完善考核激励机制等方面,阐述了做好基层员工教育培训工作的主要措施和对策。     

浅论如何加强基层行员工队伍建设

目前人事制度、劳动用工制度和分配制度的改革已经进入实质性阶段。在这样的环境下，如何加强员工队伍的建设，使之与改革同步，最终使基层行走出经营困境，更好地实现年初易行长在全区行长会议上提出的“6116”工作目标和实现“三个份额第一”的要求。本从基层行员工队伍现状分析入手，对如何加强员工队伍建设作初步探讨．     

新时期农行基层网点案防工作存在的问题及对策

在社会形势不断变化、同业竞争日益加剧、基层营业网点业务范围不断扩大、发展速度日益加快、员工新的价值取向与传统的价值理念不断碰撞之际，各种风险隐患随之增多，严重影响了业务的健康发展，对案件防控工作提出了更高的要求。加强基层网点的案件防控工作，必须从体系建设、制度约束、员工教育、队伍建设等方面入手，完善覆盖各项工作的防控网络，根除风险隐患产生的“土壤”，保证网点各相关工作安全健康运行。     

刘立宪到辽宁分行进行先进性教育巡视和走访慰问基层员工

1月24日至25日，中国工商银行总行党委委员、纪委书记刘立宪率总行办公室靳晓鹏、人事部王云桂、工会办公室王铁京等同志赴辽宁分行，对保持共产党员先进性长效机制建设情况进行工作巡视。并走访慰问了困难员工和基层网点员工。     

落实科学发展观正确处理先进与后进的关系

科学发展观的核心是以人为本，突出了人在完成各项事业中的重要作用。上级行如何调动下级行和广大员工的积极性，对提升基层央行的全面建设质量，树立央行良好形象至关重要。通过对近几年没有被评上先进的基层行的调查分析，了解到上级行指导下级行工作在思维模式上还缺少一定的客观性和科学性，势必会影响基层央行的长远建设，应从以下三个方面加以改观。     

目前基层央行绩效考核工作的难点与对策

监管职能分离后，人民银行的职责和工作轴心随之转移，内控建设摆上突出位置，绩效考核成为“重头戏”。特别是今年来，总行对分支行逐级实施目标管理，划分等级工资，与员工工作绩效挂钩。许多基层央行因此在绩效考核中投入了较大精力，促使员工抓学习，树立竞争、创新和大局意识，提高工作效率、工作质量和工作效能。但是，目前基层央行这项工作仍面临着不少困难，亟待进一步探讨与解决。为此，最近笔者对人民银行衡阳市中心支行(包括辖内6个县支行)进行了一次专题调查。     

寻根由对症用药 鼓士气以人为本——对目前基层员工思想状况的调查与思考

随着国有商业银行改革步伐的进一步加快，实行公司化治理结构、市场化运作的现代企业模式是农业银行改革的必然选择和必由之路?面对这扑面而来的改革，基层行员工在思想上、心理上激起了层层涟漪。为切实把握基层员工的思想脉搏，有针对性地寻求做好工作的对策，近期，我们以座谈、问卷等形式对基层员工队伍的思想状况进行了调查摸底。     

基层央行知识型员工管理探析

知识型员工管理是知识经济下各类组织人力资源开发与管理的重要内容。本文从知识经济对基层央行人才建设的新要求出发,分析基层央行知识型员工的主要特点,并着重提出全面加强基层央行知识型员工管理的思路和建议。本文认为,基层央行知识型员工在人员稳定性、工作自主性等方面具有一些新特点,全面加强基层央行知识型员工管理,需要坚持制度化和人性化的统一,实行柔性管理,开展多样化激励,促进他们实现个人成长和自我价值。     

欠发达地区基层行思想教育引导工作策略

随着金融改革与发展的不断深入，欠发达地区农行基层员工的思想状况日益呈现多层面的新特点，如何切实有效地了解、掌握和围绕新形势下基层农行员工的思想动态变化情况，有针对性地做好基层员工的思想教育引导工作，进一步调动和激发其工作积极性和创造性，成为迫切需要研究和解决的重要课题。     

股改时期基层行管理人员思想状况调查与分析

为了有针对性地开展基层行员工的思想政治工作，积极探索在股改的新形势下搞好基层支行思想政治工作和企业文化建设的新规律、新途径，我们通过座谈会、思想交流会、员工思想状况调查问卷等形式，对当前基层行管理人员中反映比较突出的一些热点、难点问题进行了解和汇总，并力求通过不同层面较真实地反映股改时期基层支行管理人员的总的思想动态。     

涡阳支行深入基层网点开展员工谈心活动

涡阳支行党委为切实了解一线员工的工作生活情况，利用业余时间深入到基层网点开展员工谈心活动，倾听他们的心声。6月5日下午，梁建华行长带领监察室、人事部负责人来到光明分理处，以诚恳、开放的态度说明了开展员工谈心活动的目的和意义，得到了该处员工的积极响应。他们畅所欲言，就业务发展、内部管理、服务建设等热点问题，纷纷发表自己的见解，员工们还敞开了心菲，     

对加强基层工会凝聚力的思考

商业银行基层工会凝聚力是工会组织团结、感召和吸引会员的能力，是广大基层行员工对工会组织的向心力。凝聚力愈强的基层工会，愈能够更好地发挥职能作用，顺利地实现自己的工作目标。改革开放30年来，商业银行基层工会组织紧紧围绕党在各个时期的中心工作，积极发挥职能作用，团结和动员广大员工顽强拼搏、竭力奋斗，在实现各个时期的目标任务中起到了凝心聚力、同心协力的巨大作用。今天，站在新的历史起点迈向新的征程中，基层行工会凝聚力的强弱将更加直接影响到整个团队战斗力的发挥。所以，     

运行问答对对碰（十六）

自《科技平台》以问答形式开办了《运行问答对对碰》栏目以来。我们陆续就广大基层员工所关心的业务处理系统中具体规定进行阐述，并对基层行反映的实际问题进行解答，对基层员工业务处理过程具有一定的指导意义。今后我们将继续这项工作，更好地提供技术服务。[编按]     

关键时期增强基层农行思想政治工作实效性的对策

当前,农业银行的改革与发展已进入历史性的关键时期,基层员工的思想情绪也进入了前所未有的敏感与波动期。在此关键时期,做好基层员工思想政治工作,稳定情绪,凝聚人心、振奋精神,鼓舞士气,更显得犹为重要。然而,令人忧虑的是,近年来,基层员工思想政治工作实效性差,被边缘化、装饰化的趋势日益明显。那么,如何提高农行基层员工思想政治工作实效性?本文拟就增强基层农行思想政治工作实效性的对策作简要的探讨。目前基层农行思想政治工作缺乏实效性的主要表现,一是有的基层行做思想工作严重缺乏感情,丝毫没有让人感到温暖。导致思想政治工作在很多时候被有意无意地置于可有可无的从属和支配地位。二是目前农行基层政治思     

加强文明建设 构建和谐的基层人行

一、抓好物 质文明建设，提 高员工生活质量 1． 抓好分配 制度建设。员工 的薪酬制度直接 体现员工的物质 文明和劳动成 果。分配制度的 公平与否，直接 影响到员工的工 作情绪和劳动效 率，影响着基层人行的大局。建立科 学、合理的分配制度，达到提高工作效 率，体现公平的目的是分配制度建设 的出发点和落脚点。当前应该突出解     

又到山花烂漫时——铜陵市农行钟鸣分理处“金钥匙春天行动”效果好

自本期起，原“我家我家”栏目改为“基层直通车”，继续报道来自基层一线的工作动态、经营业绩，反映基层领导的工作甘苦和一线员工的所思所为。欢迎在基层工作的同志踊跃来稿，介绍经验，倾吐心声，展示农行基层领导和一线员工的风采。[编按]     

重视员工八小时之外的管理

一要加强企业文化建设。一方面，上级行要从有限的经费中挤出一部分资金，加强基层“五小”建设，丰富基层员工的业余文化生活；另一方面，要加强以尽职文化、合规文化、后果文化为主要内容的企业文化建设，倡导积极健康的企业精神．让广大员工始终保持愉悦的心情，从而珍爱农行、珍惜岗位。二要加强员工行为分析。建立员工思想行为分析制度，多渠道、多层次地了解掌握每个员工的思想状况和行为动态。根据掌握的情况．逐个进行分析。对苗头性的问题，及时做好疏导、帮助、教育工作．     

加强基层思想政治工作的思考

随着金融改革的不断深入和各项业务的快速发展，目前基层行的思想政治工作一定程度上存在着被淡化、弱化的现象，一部分员工的人生观、价值观、利益观出现偏差，对经营管理产生了一定影响。如何做好新形势下员工的思想政治工作，是摆在基层行管理者面前的新课题。本文就此作一简要探讨。