基于有限理性的农村联保贷款合谋防范机制设计

联保小组合谋是农村联保贷款失败的重要原因之一,设计出防范合谋的机制才能实现农村金融的可持续性发展。文章研究和对比了静态、动态模型下以及农户有限理性下联保贷款合谋的条件以及相应防范机制,证明了有限理性农户会增加合谋的风险,为了规避这种风险,需要政府以及掌控人等提供一些增强农户理性程度的措施,银行需要提供额度递增、自有资金比例降低和利率递减等条件的合同诱使农户采取积极还贷注重长期利益的策略。     

企业内部控制系统中的合谋行为及其防范机制研究

防范共谋是内部控制面临的严峻考验和亟待解决的难题。文章阐述了我国上市公司内部控制系统中的主要合谋行为,运用文献整理方法构建了合谋行为防范的基本框架。依据该框架,提出了防范合谋的内部控制组织机制、激励约束机制、诚信责任机制与信息沟通机制等。     

西方公共部门风险防范机制的建立及其启示

二十世纪七十年代，随着西方国家经济发展出现滞胀局面，西方国家面临着越来越严重的社会经济风险。公共部门在应付危机方面所花费代价越来越高：     

证券市场审计合谋形成的经济学分析

除了审计师追求经济利益最大化的经济人属性与机会主义倾向,我国证券市场审计合谋的根本原因在于法律和声誉这两个互补机制均处于失效状态。相关审计制度存在漏洞,执行机制存在缺陷,审计声誉机制几乎失效,致使法律制度的外在威慑力、声誉机制的内在促动力均无法得到有效发挥。     

银行信贷监审中的合谋腐败问题研究

商业银行是一个典型的层级组织,存在多重委托代理问题,内部合谋腐败问题非常严重,本文以Laffont和Tirole所提出的P-S-A三层级代理硬信息约束模型为分析框架,分析了诚实但成本高昂的监审人员、廉价但会腐败的监审人员、廉价但会腐败和诚实但成本高昂的监审人员三种情况存在的信贷活动,研究作为代理人的银行信贷经理和信贷监审者之间可能合谋的问题,指出了可能会引致腐败的内部监审仍然是必要的,而只依赖于高成本但有效的外部审查缺乏效率,并相应地给出了一些建议。     

公共部门养老保险隐性债务:国际比较

大多数国家针对公共部门工作人员设有单独的养老保险。这些保险未来的财政负担可能相当繁重,因为政府通常是雇用工作人员最多的部门,公共部门的养老待遇相对来讲也更加丰厚,而未来养老金待遇需要直接从国家财政(现收现付制)或积累不足的养老基金(基金积累制)中支付。一些国家有关养老金水平的论证和信息不透明,可能隐含巨额财政债务,将会转移到后代人身上。为了让各国之间就公共部门养老保险财政负担进行公平比较,本文建议根据统一标准对非积累制养老保险的债务进行测评和报告,以提高财政透明度,帮助决策。文章从经济合作与发展组织选取了一些国家,按公允价值估计2008年底的净负债值。这种财政负担也可理解为养老金隐性债务。     

我国上市公司审计合谋的原因分析及防范对策

注册会计师审计本应该是为了提高财务报表预期使用者对财务报表的信赖程度,但是近年来国内外一系列的财务舞弊案都是因为注册会计师为了获得经济利益,没有保持独立、客观、公正的基本原则而与被审计单位合谋。这一行为与审计本身的目的背道而驰,不仅让社会对审计行业产生了信用危机,更不利于资本市场的正常运行。本文通过外部监管、上市公司、会计师事务所三个层面对审计合谋产生的原因进行分析,并针对这三个层面的原因给出具体的应对措施,希望对防范审计合谋这一现象提供一些有用的建议。     

基于分位数回归的我国公共部门与非公共部门工资差异分析

本文基于2011年CHNS数据,利用分位数回归的方法,实证分析公共部门和非公共部门的工资决定机制。工资决定的分位数回归表明,在不同的分位数水平上部门之间存在人力资本回报率的差异。本文的研究结果不仅有助于理解中国劳动力市场公共部门和非公共部门工资差异的来源,把握劳动力市场的运行规律;并且从理论上阐释和评价了中国劳动力市场上分配制度和政策。     

社会网络视角的会计舞弊合谋研究

会计舞弊是个古老但又常说常新的话题。已有文献对会计舞弊的研究,多集中在企业的微观层面,较少从社会网络利益相关者角度进行研究;对会计舞弊合谋问题的研究,也仅限于会计和审计的合谋,而较少关注会计与财务舞弊的合谋。本文利用利益相关者理论和合谋理论,对会计舞弊合谋进行了研究,本文认为:在现代资本市场中,会计舞弊已经上升到与财务和审计共同合谋的阶段;已由组织内合谋发展到组织间合谋;并且显现出与权力舞弊合谋的现象。最后提出了系统防范会计舞弊合谋的建议。     

公共部门人力资源激励机制研究

随着经济的发展,我国各方面都在优化改革.在时代的推动下,经济体制发生了改变,都不断地完善优化.我们要对公共部门的人力资源激励机制重点关注,深入的全面的去发展它,使人力资源激励机制可以发挥出它最大的作用,促进公共部门的工作有更好的发展.本文就公共部门的人力资源激励机制进行分析,对其出现的问题进行分析,提出可行性的解决方法,使人力资源激励机制更加健全完善.