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共有20条相似文献,以下是第1-20项 搜索用时 140 毫秒

1.  声誉激励机制扭曲下国企经理人的行为选择  被引次数:1
   周梦顺  张红波《商业研究》,2006年第17期
   声誉作为“隐性激励”对“显性激励”的替代作用,考虑国企存在声誉激励机制的扭曲,有必要建立国企经理人的声誉模型,重点研究了声誉激励机制扭曲下国企经理人的行为选择问题,研究结果表明,国企经理人更容易采取机会主义行为,从而导致生产效率低下、经营业绩不佳。    

2.  组织内人工设计激励机制的不完备性、激励偏差与激励强度  被引次数:1
   王询《财经问题研究》,2006年第5期
   与其他契约一样,作为一种契约的激励机制是不完备的.行动与结果间关系的不确定性、量化和质量确认问题、多种活动或产品的加总、团队产品的分解、被激励者目标的多重性以及激励机制执行中的问题,都会造成组织内人工设计的激励机制不完备.激励机制越不完备,由激励机制产生的行动偏差就越大.在激励机制不完备的情况下,激励强度与激励偏差正相关:激励强度越大,则产生的激励偏差越大.因此,在设计和执行激励机制时,应谨慎从事,尤其要慎用较强的激励机制,在组织内一般应采取较弱的激励机制.    

3.  企业社会责任的博弈模型分析  被引次数:5
   韩晶《财经问题研究》,2007年第10期
   笔者探求了企业社会责任和利润之间的内在张力,分析了企业履行社会责任的激励约束机理,建立了企业社会责任的博弈模型.笔者认为,政府对企业不履行社会责任的监察力度越大,处罚力度越强,企业不履行社会责任的成本就越高,企业就越乐于履行社会责任;企业从履行社会责任中获得的声誉激励越大,激励时间越长,企业就越乐于履行社会责任.所以,提高企业社会责任意识,关键在于建立企业履行社会责任的监督和激励机制.    

4.  非对称信息下防范合谋的政府采购机制设计  被引次数:1
   孟大文《财经问题研究》,2007年第34卷第11期
   非对称的信息和复杂的委托代理关系使政府采购成为腐败高发的领域之一.如何设计出最优的采购机制,最大限度地防范腐败的发生,实现公共资金的最优使用,这一直是困扰着政策制定者的难题.本文在委托-监督-代理三级组织结构的框架下对这一问题进行了规范的分析,应用防范合谋原理,文中给出了非对称信息下防范合谋的采购机制.在一定程度上,本文的结论为政府选择最佳采购方式、抑制腐败提供了理论依据.    

5.  能效认证机制设计与合谋防范  
   黄鑫  陶小马  覃朝勇  计春阳《经济学家》,2010年第5期
   探讨能效认证机制的基本框架及流程设计,运用博弈论构建第三方认证机构和监管者之间的有、无声誉机制下的合谋防范模型,在此基础上分析博弈双方的策略选择。研究结果表明在不对称信息条件下具有激励与惩罚双向功能的声誉机制能减少合谋的收益,提高合谋交易成本,增加不合谋的收益,从而有效治理合谋行为。    

6.  国有控股公司治理中合谋防御的机制设计  
   蒋神州《经济评论》,2011年第1期
   本文对委托人、监督者和代理人的主体进行重新界定,并对无合谋防御机制时的情形作了分析,再针对合谋行为设计出监督者主导和委托人主导两种合谋防御机制。在监督者主导的防御机制中,委托人事前给出一组契约,授权监督者向代理人提供子契约,委托人提供的契约可使得监督者和代理人所得到的转移支付都不小于其实施合谋时的信息租金,让监督者和代理人没有激励进行合谋。在委托人主导型的防御机制中,委托人同时与监督者和代理人签订契约,如代理人谎报自己的成本类型,委托人会对代理人实施罚金,而给予监督者奖励,让监督者有动力积极履行职责,且能激励高成本类型的代理人降低生产成本。    

7.  高管激励研究的问题与改进  被引次数:1
   马德林《生产力研究》,2009年第16期
   高管激励机制是现代公司治理重要机制之一。文章从高管薪酬总体描述研究、最优契约法研究、管理者权力法研究和隐性收益研究四个角度,总结评述了近年来国内外高管激励研究的状况。在此基础上,结合组织合谋理论,指出了高管激励研究中存在的问题,为下一步研究指出了方向。    

8.  农村政策为什么在执行中容易走样  被引次数:4
   谭秋成《中国农村观察》,2008年第4期
   本文从信息和激励的角度,解释中央的农村政策为什么在执行中容易走样。政策目标难以度量、公共部门激励不足、政策不完备等,给了执行者扭曲政策、谋取个人或集团利益的机会。在中央集权体制下,由于失去了投票选举和分权制衡两大强有力的监督工具,作为代理人的政策执行者及监管者更容易出现信息隐瞒、监督者榨取、政策套利、代理人之间合谋、委托人之间相互推诿和拆台等道德风险问题。    

9.  转型期政府“隐性合谋”现象研究  
   齐杏发《现代经济探讨》,2010年第7期
   当前,政府系统局部存在隐性合谋现象,即负有监管责任的权力部门,对被监管方的不当行为,装聋作哑,采取"自愿被骗"的行为策略,以实现自己的利益最大化,被监管方也往往能够获益。"自愿被骗"实际上是一种政府争利卸责机制,其发生有一定的必然性,在社会公众无法有效监督的情形下,"自愿被骗"基础上的合谋是监管方和被监管方理性选择的结果。隐性合谋会导致政府系统的能力和权威下降,影响政府的正当性与合法性。给社会公众实质性监督权,加强制度建设,可以防范政府隐性合谋。    

10.  合谋理论的演进与新发展  被引次数:1
   罗建兵  许敏兰《产业经济研究》,2007年第3期
   合谋理论作为激励的一个分支,近年来已经进入主流经济学的研究前沿。本文的分析表明:合谋的早期的研究,主要用来解释组织间企业价格合谋,一般属于静态分析;博弈论引入后的分析则更多的是对合谋均衡的动态研究;同时合谋理论也拓展到拍卖和决策等领域。近年来,在不完全契约等理论发展的基础上,合谋理论转入到组织内研究,以拉丰等人的相关研究文献为代表。他们的研究奠定了合谋理论研究的基本范式,建立的模型解释了合谋的产生、合谋的防范以及影响合谋的因素。隧道效应理论则进一步从法律经济学的视角分析了不同法系下的公司治理中的控股股东侵害中小股东利益这一广泛存在的合谋现象。    

11.  声誉、认同与组织动态  
   王永钦《财经问题研究》,2007年第4期
   笔者刻画了维系社会经济组织运行的两种机制:集体声誉和个体声誉的互动,与内化的价值和组织认同.第一种机制表明:组织声誉对组织的成员具有激励效应,一个组织的声誉租金越高,这个组织中的成员就会越诚实可靠.第二种机制表明:组织成员对这个组织的认同感越强,那么它自己违规的激励就越小,而且还会有更强的激励来惩治其他违规的成员.笔者最后还讨论了对中国社会转型的含义.    

12.  委托人公平偏好下国企高管的最优激励组合  
   晏艳阳  金鹏《财经研究》,2012年第12期
   文章基于国企委托人公平偏好的性质,将公平偏好模型拓展至隐性激励和显性激励并行的环境,研究了国企高管的最优激励组合。结果表明,为了降低高管收入分配不公平给政府带来的效用损失,同时避免因显性薪酬减少引起的效率损失,政府主管部门倾向于用隐性激励来替代显性激励,且用于替代的隐性合约随着这种公平偏好强度的增加而大幅增加。这表明使用隐性合约有利于在兼顾激励效率的基础上缓解政府的社会公平约束。但隐性合约的作用受限于政府主管部门对高管贡献的主观评估能力,评估能力越低,政府薪酬规制政策的效果越差。    

13.  企业声誉、重大盈余意外与市场反应  
   周兰  李思奇《财经问题研究》,2015年第2期
   重大盈余意外是妨碍资本市场有效运行的不正常现象,而企业声誉机制有利于促进资本市场的有效运行,管理层应重视企业声誉的构建和声誉机制的运用.本文采用回归分析法和事件研究法,利用中国上市公司数据对企业声誉与重大盈余意外发生可能性的关系,及其对重大盈余意外发生时市场反应的影响进行了实证检验.研究发现,企业声誉越高发生重大盈余意外的可能性越小;具有高声誉的企业在发生重大正向盈余意外时将引起更加积极的市场反应.    

14.  基于外部监督机制的信用担保委托代理关系分析  
   崔晓玲  钟田丽《财会通讯》,2010年第6期
   本文研究了信用担保过程中担保机构和中小企业之间的委托代理关系,结果表明:担保费节约额能够形成担保机构和中小企业间的直接利益关系进而有利于分析担保机构与中小企业之间的委托代理关系;在信息对称情况下,外部监督机制不会影响担保机构的最优激励强度和中小企业的最优努力水平;在信息不对称情况下,担保机构引入外部监督机制不仅能促进企业选择更高的努力水平,而且还能提高担保机构的激励强度,实现更高的目标利润。同时还发现外部监督的力度越大,担保机构激励强度和期望收益越大,代理成本越小;适当有效的外部监督机制能降低担保机构的担保总成本。    

15.  刍议独立审计市场声誉机制的建立  
   覃易寒《财会通讯》,2004年第2期
   声誉即一个组织获得社会公众信任和赞美的程度,以及组织在社会公众中影响效果好坏的程序,通常由知名度、美誉度和信任度构成。独立审计市场上的声誉资本是指能为会计师事务所带来财富收入的声誉度和被资本市场所认可的程度。在成熟市场机制下,声誉和市场认可度越高,其收费也越高,并且容易揽得业务,从而创造财富的能力越强。但是如果会计师事务所不能够保    

16.  刍议独立审计市场声誉机制的建立  
   覃易寒《财会通讯》,2004年第3期
   声誉即一个组织获得社会公众信任和赞美的程度,以及组织在社会公众中影响效果好坏的程序,通常由知名度、美誉度和信任度构成。独立审计市场上的声誉资本是指能为会计师事务所带来财富收入的声誉度和被资本市场所认可的程度。在成熟市场机制下,声誉和市场认可度越高,其收费也越高,并且容易揽得业务,从而创造财富的能力越强。但是如果会计师事务所不能够保    

17.  基于声誉理论的研发外包动态激励机制研究  
   刘伟  郭捷  杨绍斌《技术经济》,2009年第28卷第11期
   基于声誉理论,本文建立了企业研发外包的动态激励机制模型,研究了承包方在同一个契约里长期激励与短期激励相结合的激励模式,得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径。研究结果表明:考虑声誉机制时,承包方在第1期、第2期的努力水平比不考虑声誉机制时提高了,承包方从第1期、第2期产出里分享的剩余份额比不考虑声誉机制时提高了。因此,与没有引入声誉机制的契约模型相比,声誉激励机制和显性激励机制相结合的最优动态契约模型可以实现帕累托改进、提高激励强度,并能起到很好的约束作用。    

18.  惠农政策执行效力提升的阻滞因素及对策研究——以国家城乡统筹综合配套改革试验区为例  
   谢来位《农村经济》,2010年第3期
   惠农政策执行效力是指政策目标的实现程度。调研发现,政策普惠性程度不高,政策执行不确定性很大;部分政策方案科学性不强,政策执行效果难以保证;农民对政策知晓程度不高,农民主动参与严重不足;政策执行激励监督机制不健全,执行机构积极性不高;特惠性政策执行效率低下,削弱了农户的申请积极性等因素制约了惠农政策执行效力的提升。因此,必须加强农民需求调查研究,提高惠农政策的针对性和可操作性;加强特惠政策普惠化,增强政策执行效果的确定性;针对农民现实情况,加强政策宣传,发动农民参与政策执行;健全政策执行激励机制,增强执行机构的积极性;建立以执行需求为导向的组织体系,促进农业公共服务社会化。    

19.  转型期政府“隐性合谋”现象研究  
   齐杏发《江苏经济探讨》,2010年第7期
   当前,政府系统局部存在隐性合谋现象,即负有监管责任的权力部门,对被监管方的不当行为,装聋作哑,采取“自愿被骗”的行为策略,以实现自己的利益最大化,被监管方也往往能够获益。“自愿被骗”实际上是一种政府争利卸责机制,其发生有一定的必然性,在社会公众无法有效监督的情形下,“自愿被骗”基础上的合谋是监管方和被监管方理性选择的结果。隐性合谋会导致政府系统的能力和权威下降,影响政府的正当性与合法性。给社会公众实质性监督权,加强制度建设,可以防范政府隐性合谋。    

20.  国有股权与公司IPO中的审计师选择行为及动机  
   《会计研究》,2014年第6期
   审计师选择是审计研究的核心问题。本文首次研究了国有股权在中国A股IPO市场对审计师选择的影响及其具体机制。我们发现,国有股比例越高,公司选择高质量的审计师的概率越低;当国有股权比例较低时,高质量的审计师能够降低IPO发行抑价,但是,国有股比例的提高会损害高质量审计师降低IPO抑价的作用,并且,国有股比例越高,IPO抑价越高。这说明国有股权对IPO中的审计师选择的影响既不是因为国有股比例的提高容易导致公司与低质量的审计师合谋,也不是因为国有股权可以代替高质量的审计师在降低IPO融资成本过程中的作用,而是因为国有股权会损害高质量审计师声誉机制的发挥,进而损害了其在降低IPO融资成本过程中的作用。本文对于丰富和深化我们关于中国A股市场审计师选择行为和审计师声誉机制作用发挥的认识,具有非常重要的作用。    

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