襄樊市私营企业的发展状况与思考

改革开放以来，特别是上世纪90年代至今，襄樊市的私营企业取得了长足的发展，这主要得益于地方政府与私营企业形成的良好互动机制，如何保持和创新这种机制关系到地方私营企业的发展和地方经济的发展，具有重要的现实意义。本文首先介绍了襄樊市私营企业的发展历史和现状，罗列了企业取得成绩的历史原因；然后分析了目前私营企业发展面临的主要问题；最后，笔者立足企业发展的外部环境，给出了促进私营企业发展的对策建议。     

论入世后我国私营企业的发展与农业银行客户信贷方略

改革开放二十多年来,中国的私营企业如雨后春笋,从无到有,从小到大,从弱到强,已成为中国经济中一股不可忽视的力量。加入 WTO 后,中国私营企业将面临更多的机遇和挑战,同时也意味着更多的希望。中国私营企业如何在机遇和挑战面前求得生存与发展,如何在竞争中壮大;农业银行如何与私营企业休戚与共、共同发展,并在发展中提升农业银行核心竞争力,是摆在我们面前亟待研究和解决的现实问题。一、我国私营企业的发展状况及机遇(一)、私营企业发展概况1、私营企业的含义。私营企业是指企业资产属于私人所有、有一定数量雇工的营利性的经济组织。它包括个体工商户、私营有限公司、民营企业、私营股份公司、私营上市股份公     

个体私营企业财产保险的难点及对策

随着社会主义市场经济体制的建立，我国个体私营企业得到迅速发展，而个体私营企业财产保险也将受到关注。笔者拟就泉州地区个体私营企业财产保险的发展及存在问题作一分析。     

私营企业构建和谐劳资关系的探讨

在私营企业中,构建和谐的劳资关系不仅有利于企业的长期发展,而且也为构建和谐社会提供了保障。为此,本文主要从对私营企业和谐劳资关系的概述、私营企业劳资关系的现状和存在的问题以及私营企业构建和谐劳资关系的措施三方面进行论述,以供参考。     

论私营企业的刑法保护

随着市场经济的不断发展以及对外开放程度的不断深入,加强对私营企业的刑法保护就显得格外重要。然而,当前刑法对非公有制经济的相关保护仍然存在着明显不足之处,这不仅损害了私营企业的合法权利,还阻碍了非公有制经济的全面发展。因此,应当分析对私营企业刑法保护的必要性基础之上,明确现行刑法对私营企业刑法保护的缺陷,从而在坚持刑法相关原则范围内提出合理建议,切实维护和实现对我国私营企业的刑法保护。     

我国私营企业经营与信息披露现状分析

改革开放以来,私营企业在我国国民经济中的地位日益凸显,未来我国经济的复兴和强盛,在很大程度上将与私营企业的发展与壮大密切相关。2005年1月12日,国务院常务会议原则通过了《国务院关于鼓励支持和引导非公有制经济发展的若干意见》。《意见》的出台标志着我国开始从制度环境改善的高度支持非公有制经济的发展。私营企业是非公有制经济的重要组成部分,本文对我国私营企业(包括个体工商户)从有正式统计数据(1989年)以来的发展情况、目前的信息披露状况进行描述,然后对我国私营企业的总体情况进行一个基本分析和评价,从而为进一步促进我国私营企业健康发展提供一个研究平台,也为注册会计师拓展包括私营企业在内的非公有制经济的会计审计服务市场提供研究参考。     

浅析和谐的劳资关系的构建——以私营企业为例

劳资关系的和谐是经济社会和谐发展的内在要求,而私营企业劳资关系则是影响经济发展和社会稳定的重要因素。在大力促进私营企业发展的同时,我们要高度重视私营企业劳资关系中存在的问题,对于其产生的问题,我们要采取有效措施促进和谐劳资关系的建立,推动我国经济持续稳定的发展。     

私营企业税收贡献度不足原因探析——以景德镇为例

随着市场经济的不断发展和供给侧结构性改革的持续推进,私营企业经济在地方经济发展中扮演的角色越来越重要,对活跃地方经济、增加劳动就业、优化产业结构起着促进作用,然而部分中部欠发达地区私营企业发展水平比较落后,对地方税收贡献捉襟见肘。本文通过对景德镇市私营企业税收情况的调查,探析私营企业税收贡献不足的原因,并提出相关建议对策。     

新形势下私营企业纳税筹划的重要性及策略分析

市场经济不断发展,我国税收政策也不断变化,在营改增的推广实行下,对私营企业税务活动提出了新的挑战与机遇,发生了较大的变化。对私营企业而言,如何合理利用税收政策,正确解读税收政策,在法律允许的情况下合法避税,提高私营企业的经济效益是财务管理的重点以及难点。这些是私营企业需要重视并研究的问题。基于此,分析私营企业纳税筹划的重要性,对纳税筹划工作展开深入的研究,提出针对性解决策略与方案,解决纳税筹划存在的问题至关重要。是推动私营企业健康发展,形成良性循环的保障以及基础。     

我国私营企业引入职业经理人的困难及对策研究

中国自加入世贸组织后,私营企业一直面临的最大的挑战是人才的短缺,职业经理人聘用的窘迫现象也随之凸显出来。私营企业要获得更大的发展,客观上需要建立一个规范化的职业经理人市场,但现实中真正聘用职业经理人的私营企业为数并不多。为什么会产生这样的现状,使得研究私营企业中职业经理人面临的困境成为必需。本文即对私营企业中的职业经理人现状及其产生的原因进行分析,并提出相应对策,希望能促进中国私营企业的职业化进程。