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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
王诒玲 《中国外资》2011,(12):194-194
传统的现金流量模型在对股票定价的过程中,存在着不能精确地确定投资者的收益率和未来支付的现金股利的不足。公司的权益资本(股票)具有期权的特性,公司的股票实质上是基于公司价值的看涨期权,该期权的执行价格就是公司债券到期时的还本付息的金额,于是可以用期权定价模型来进行股票定价。该方法不需要估计未来的现金股利和投资者的预期收益率,在一定程度上克服了传统股票定价方法的缺陷。  相似文献   

2.
传统的现金流量模型在对股票定价的过程中,存在着不能精确地确定投资者的收益率和未来支付的现金股利的不足.公司的权益资本(股票)具有期权的特性,公司的股票实质上是基于公司价值的看涨期权,该期权的执行价格就是公司债券到期时的还本付息的金额,于是可以用期权定价模型来进行股票定价.该方法不需要估计未来的现金股利和投资者的预期收益率,在一定程度上克服了传统股票定价方法的缺陷.  相似文献   

3.
股票期权理论及在公司激励中的应用研究   总被引:48,自引:0,他引:48  
股票期权无论在投资中还是在公司激励中都有着重要的作用。本文首先从期权的内涵出发 ,对股票期权进行规范与分类 ;重点对公司激励中的股票期权进行界定与分类 ;对股票期权合约中的财务与会计问题进行研究 ;最后提出完善股票期权激励机制的政策建议。  相似文献   

4.
在高新技术创业公司中,很多公司发行了内部的员工股票期权.本文着重分析员工股票期权对公司股权价值评估的影响,并以国外公司的数据资料为题材介绍如何处理评估中遇到的这个新出现的实际问题.  相似文献   

5.
股票期权的实施某种程度上是追求税收利益最大化的结果.税收因素因为决定实施股票期权的企业和经理人的现金收入,而影响企业授予经理人股票期权的行为,以及经理人持有行权所得股票的时间、股利政策和盈余管理等.税收的行为调节既可能促进股票期权的激励效应,也可能抵消其激励作用.因此,如何协调宏观层面的税收政策制定与微观层面委托代理问题的缓解是未来应该关注的问题.  相似文献   

6.
透析股票期权制度在人力资源开发中的作用   总被引:1,自引:0,他引:1  
李大鹏 《福建金融》2002,(11):45-47
本文阐述了股票期权在人力资源开发中正负两方面的作用,从人力资源开发的角度指出经营者和员工通过公司的股票期权激励而使其最大限度地发挥创造力,从而实现公司价值和股东价值最大化,从而达到量化人力资源的作用。  相似文献   

7.
杨燕 《金卡工程》2008,12(12):88-89
薪酬性的股票期权(compensatory stock option,简称股票期权)制度,是20世纪中期兴起,80年代以后在西方国家的大公司中流行起来的一种长期激励方式.它是利用股票价格涨落对经理人绩效的度量作用来对他们进行长期激励.本文拟从股票期权与公司治理的关系即股票期权作为公司治理机制的一个激励环节这一角度就国内外学者的研究文献进行简要概述.主要介绍股票期权作为一种激励机制的会计处理及其相关的问题.  相似文献   

8.
股票期权报酬会计处理的国际趋势   总被引:2,自引:0,他引:2  
股票期权费用化会计处理的争论 一直以来,股票期权被公司治理专家认为是解决委托代理问题的有效激励措施.这种激励机制通过让高管人员分享剩余收入,协调经营者和所有者之间的利益关系,从而激励高管人员创造优秀业绩.但是,近年来美国多起财务丑闻的揭露表明,股票期权已成为公司高管人员财务舞弊的动机之一.由于实行股票期权后,上市公司股价的微小变动也会直接影响到高管人员所持股票期权的价值,因此,高管人员往往过分关注股价的变动,少数人不惜通过财务舞弊手段来隐瞒公司真实经营业绩从而抬高股价.  相似文献   

9.
股票期权产生于十九世纪下半叶,股票期权的本质是在公司的经理人员与公司的长远利益之间建立一种相关关系。美国的股标期权分为激励股票期权和非法定股标期权。股票期权制度的优点是:1、锁优秀人才于公司;2、促使公怀的经理人员为公司的长远利益而奋斗;3、提高的经理人员的福利;4、缓和“劳资”关系。股票期权运作中需要解决股票期权重新定价、股东权益被“稀释”、规模与效率的权衡以及税收优惠等问题。  相似文献   

10.
徐伊 《金卡工程》2010,14(8):191-191
股票期权激励制度作为公司治理的一项重要激励措施将公司的利益和经营者的收益紧密结合,体现了人力资本的产权价值。本文力图在一个经济制度中分析其中的法律问题,着重分析该制度中所碰到的两个重要的公司法问题,一个是公司资本制,来解决股票期权制度中的股票来源问题;另一个是股份转让的问题,主要涉及股票期权价值的实现。  相似文献   

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