民营医院绩效管理体系优化设计的分析

医院在发展过程中为了提升医生的职业道德素质和专业素质已经出台了很多办法,尤其是民营医院,患者的心声是他们向前发展的动力。医院内部员工的行动,很大程度上决定了医院的发展与进步,因此制定完善的绩效考核体系在促进医院的发展方面势在必行,本文从民营医院的绩效管理体系优化方面进行分析,以给出最优设计。     

新医改形式下的民营医院发展

新医改政策对社会资本办医院及民营医院的管理发展提出了指导性意见,这些意见对民营医院的发展构成了哪些利好？本文从新医改对民营医院在融资、发展领域、人才建设、收费标准等多个方面产生的影响来分析,抽丝剥茧,努力寻找新医改对民营医院的利好政策,帮助民营医院群体利用政策优势,壮大发展.     

浅谈运用绩效考核实施成本控制

医院成本控制是医院的重要活动内容,它决定着医院能否可持续发展.所以医院要想稳定健康地发展,就要加强医院的内部建设,完善医院的成本控制制度,而且对于大部分医院来说,将医院成本控制引到绩效考核当中来,是促进医院向前发展的重要途径.本文就当前医院绩效考核存在的问题、运用绩效考核实施医院成本控制的必要性、针对如何运用绩效考核实施医院成本控制提出的措施三方面展开对绩效考核和医院成本控制的论述.     

浅析医院绩效考核的难点与解决方法

医院绩效考核是医院绩效管理的重要组成部分,绩效考核工作主要包括对员工工作绩效的识别和评估等工作,是管理者与员工之间进行良好沟通的关键。随着经济的发展和社会体制的变化,医院也得到了一定的发展和进步,绩效考核工作作为医院发展和进步的关键,已经受到医院管理层及相关人员的关注和重视。就目前情况来看,在实际工作中医院的绩效考核工作依旧存在很多难点,本文对医院绩效考核工作的难点进行了分析,提出了切实可行的解决方法,并且对强化医院绩效考核工作的现实意义做了简单的概述。     

民营医院筹资方式及资本结构分析——以XX民营医院为例

近些年来,民营资本大举进军医疗领域,据2016年8月国家卫计委公布的调查数据,我国民营医院已占到全国医院总数的52.6%.在医疗需要不断增强和医疗体制改革不断深化的这个特殊时期,民营医院可以运用多种筹资方式来扩大发展空间.本文通过分析XX医院2013—2015年筹资方式和资本结构的变化,对XX医院的筹资方式及资本结构提出合理的改进建议.     

民营医院发展对公立医院改革的影响

当前,随着我国卫生医疗服务体系的不断健全,民营医院在其中也得到了良好的发展机遇.在民营医院发展的同时,公立医院也在不断进行着一系列改革,民营医院和公立医院同为医疗服务体系中的重要组成部分,两者之间必然有一定影响.本文即从民营医院发展的趋势入手,来探讨民营医院发展对公立医院的改革.     

基于管理会计的民营医院业财融合研究

随着国家新医改工作的不断推进,民营医院面临巨大的生存与发展压力。为此,民营医院必须不断优化内部管理模式,提高管理效率,推动自身良性发展。财务管理在医院运营发展中发挥着重要作用,民营医院应顺应时代发展要求,改变以往粗放式的管理方式,逐步提高精细化管控水平,发挥管理会计作用,助力民营医院实现业财深度融合。文章首先阐述了管理会计与民营医院业财融合的相关内容,进一步明确了民营医院业财融合要点,而后深入实际情况,总结民营医院业财融合中存在的问题,并提出优化对策,旨在帮助民营医院实现可持续发展,为其他民营医院业财融合工作的开展提供参考与借鉴,进而全面推动我国医疗事业良性发展。     

民营眼科医院薪酬制度与医院业绩相关性浅谈

随着医疗改革的深入进行,各类民营医院如雨后春笋般涌现,全国连锁型的眼科医院发展更为迅猛,不同于公立医院的"客"似云来,民营医院大多被打上"莆田系"的标签,背负着莫须有的罪名,患者选择慎之又慎,而且多数会受到当地公立医院的排挤.那么,如何调动人员积极性,让其充分发挥主观能动性,牢牢抓住患者,为医院带来大量患者和收入,便是医院薪酬制度的重中之重.本文对民营眼科医院的各个发展期业绩的状况和各部门贡献问题进行了分析,并对薪酬制度如何应对各期发展特点,尽量保持薪酬按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则进行了初步探讨.     

浅谈医院财务管理与绩效考核

随着我国经济的发展,人民群众对医疗服务水平的要求不断提高。围绕社会对完善医疗保障制度这一需求,政府部门一直致力于解决老百姓"看病难,看病贵"的现实问题。在保障公立医院发展的同时,国家还鼓励发展合作医院、私立医院,这就使的医院之间的竞争更加激烈。为了更好地提高医院竞争力,医院需要在各个环节把好关,提高财务管理水平和绩效考核水平的竞争优势是保障医院发展的前提。本文解释了医院财务管理与绩效考核的涵义,分析了医院财务管理与绩效考核的现状,阐述了绩效考核对医院发展的重要性,对医院如何加强绩效考核、更好的督促医院临床科室加强业务发展水平建设、提高财务管理水平提出了建议,以期对医院管理有所帮助。     

论民营医院资金管理问题及对策

资金管理工作在民营医院凸显的极为重要,它关系着医院今后的稳定发展。本文主要描述了这些医院目前在资金管理工作上存在的问题及对策,制定相关的资金管理制度,并提升财务工作人员专业理念及责任感,确保民营医院今后的正常工作运行。     

刍议新形式下民营医院的财务管理

随着社会的不断发展和经济水平的不断提高,民营医院也得到了全面的发展。要知道,财务管理在医院管理中发挥着至关重要的作用。加强民营医院的财务管理能够在一定程度上节约医疗成本、增加整体效益以及提高核心竞争力。因此,本文主要从财务管理的规章制度、收支核算和管理、固定资产的管理以及绩效管理这四个方面对民营医院的财务管理进行分析,总结出如何对新形势下的民营医院进行高效的财务管理。     

二级医院薪酬与绩效考核探讨

绩效考核和薪酬管理是现代医院人力资源管理的重要组成部分,完善医院薪酬与绩效考核体系,可以帮助医院管理层加强管理.本文针对二级医院的绩效考核与薪酬管理体系进行探讨,并针对现存问题提出建议.     

浅析民营医院财务管理的现状及对策

新时期我国的医疗机构改革在不断深入,社会资本参与的医疗机构建设规模和数量在持续不断的增加,相应的,民营医院在医疗事业发展过程中所起的作用越来越突出.虽然民营医院在解决"看病难、看病贵"的社会问题解决方面发挥了重要的作用,但是民营医院自身发展的问题在不断突出,尤其是在财务管理方面存在的问题已经对民营医院的持续健康发展产生极为不利的影响.基于此,本文对民营医院财务管理中存在的问题以及相应的应对对策进行了相关的分析,以期为民营医院的更好发展提供一定的参考.     

公立医院绩效考核的现状与对策探析

随着私立医院的增多,加大了医疗行业市场的竞争激烈强度,公立医院要想在激烈的市场环境中获得发展,就必须提高医院的竞争力。完善的医院管理是提高医院竞争力的基础,因此,公立医院要想获得竞争优势,就必须加强医院的内部管理。绩效考核是医院内部管理中不可或缺的一环,良好的绩效考核制度,能规范医院员工的行为,提高员工的工作效率。但目前我国许多公立医院的绩效考核还存在诸多问题,阻碍了医院管理水平的提升。本文从公立医院的绩效考核概述出发,阐述了绩效考核的概念,以及公立医院进行绩效考核的意义和内容。分析了公立医院绩效考核的现状,并针对问题提出了解决对策,以期对我国公立医院绩效考核的完善,提供有益参考。     

新医院会计制度下绩效考核问题研究

随着改革开放的不断深入,会计改革进入深水区,为了确保会计信息的真实性、完整性,财政部对新医院会计制度下绩效考核提出新的措施.在这种情况下,为了全面落实推广新医院会计制度下绩效考核,本文通过阐述新医院会计制度下绩效考核的意义,分析新医院会计制度下绩效考核遵循的原则,并提出新医院会计制度下续效考核的模式,指出医院加强财务预算和信息化管理,为医院组织开展续效考核工作提供参考.     

医院绩效核算问题研究

医院的绩效考核对于医院人力资源管理而言有着非常重要的意义,并且绩效考核的水平与质量对于医院工作人员的积极性以及工作态度有着重要的作用,所以在进行绩效考核时一定要遵循科学合理规范的绩效考核模式,真正发挥绩效考核在医院人力资源管理当中的作用.     

浅谈医院成本的控制方法

伴随着我国新医药卫生体制改革的深入实施,一方面促进了民营医院和股份制医院的快速发展,另一方面为解决"看病难,看病贵"提出了指导性的解决途径,但同时新医改也给医院带来了竞争和管理水平的挑战.医院如何才能面对其带来的压力和挑战,实现持续稳定发展呢?提升自身的成本控制水平是解决该问题的有效方法.本文以医院的成本控制为研究对象,通过分析医院成本控制的重要意义,并提出医院成本的管控方法,希望能够对医院的成本管控有所帮助.     

我国医院绩效考核指标体系浅析

近几年来绩效考核已经成为医院管理的一种主要方法,然而在某些方面还存在着一定的不足,特别是绩效考核指标体系,在一定程度上制约了绩效考核改革的深入.本文对我国医院在绩效考核指标方面存在的问题进行了分析,并从医院的实际出发对如何设置行之有效的考核指标体系进行了深入的分析.     

精细化管理视角下医院如何完善绩效考核管理体系建设分析

随着我国医改的进程不断深化,对医院的管理和服务水平提出了更高的要求.我国医院应当抓住医改的机会,全面实施内部控制制度,实现精细化管理.绩效考核管理体系作为医院全面内部控制制度中重要的环节,对提高医院工作效率、提升服务水平有重要作用,医院应当根据自身的实际情况建设科学的绩效考核体系.本文就我国医院在精细化管理视角下建设绩效考核管理体系中存在的问题进行分析,并找出相应的解决措施.     

医院绩效考核改革之我见

随着国家医改政策的推进,医院的规范程度更高,医院管理制度不断完善,医院为谋求发展积极寻求新的绩效管理模式,一方面,提升医务人员的工作积极性;另一方面,体现医院的公益性和效益性。在绩效管理体系中,绩效考核是其关键环节。本文阐述医院绩效考核改革的必要性;针对医院绩效考核改革提出相关建议,促进医院的发展与进步。