创业板公司董事会特征与公司绩效的实证研究

董事会作为代表公司行使其法人财产权的会议机关,是公司内部治理结构的核心。规范和经验分析共同表明,董事会特征会对其职能的行使发挥作用,进而对公司绩效产生影响。本文基于创业板上市公司两年的面板数据,采用多元回归方法,对创业板上市公司董事会特征与公司绩效的关系进行了实证研究,找出专属于我国创业板公司的规律。实证结果显示,董事会两职合一有利于提高公司绩效,独立董事比例与公司绩效呈倒U型关系,第一大股东持股比例与公司绩效呈显著负相关关系,最优董事会规模未得到验证。     

公司治理、机构投资者与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据

公司治理与机构投资者对企业绩效存在影响,公司治理与机构投资者存在内生性。本文选取中国2003～2007年上市公司数据,运用最小二乘法和二阶段回归法,对公司治理、机构投资者与企业绩效三者的关系进行实证研究。研究发现:机构投资者与公司治理正相关,与企业绩效存在正相关;公司治理与企业绩效正相关,公司治理的改善有助于提高企业绩效;机构投资者偏好政府控制企业和绩效好的企业。研究为进一步提升中国企业绩效提供了理论参考。     

上市公司治理结构与公司绩效的实证研究——基于创业板数据

鉴于创业板上市公司的特殊性,本文从创业板数据出发,选择股权结构、董事会规模、流通股、外部董事、高管激励机制以及董事长与经理合一这样六个指标作为上市公司的治理结构指标,采用多元线性回归模型进行实证分析,衡量其与公司绩效的相关关系。在此基础上提出自己的建议,希望能为上市公司的健康发展做出一些贡献。     

上市公司治理结构与公司绩效的实证研究——基于创业板数据

鉴于创业板上市公司的特殊性,本文从创业板数据出发,选择股权结构、董事会规模、流通股、外部董事、高管激励机制以及董事长与经理合一这样六个指标作为上市公司的治理结构指标,采用多元线性回归模型进行实证分析,衡量其与公司绩效的相关关系.在此基础上提出自己的建议,希望能为上市公司的健康发展做出一些贡献.     

中国上市金融机构公司治理的有效性--基于2008-2015年CCGI^NK的实证分析北大核心CSSCI

本文利用中国上市公司治理指数(CCGI^(NK))对2008~2015年中国金融机构公司治理水平进行评价,并实证检验上市金融机构公司治理的有效性。研究发现,上市金融机构的公司治理质量稳步提升且具有一定的有效性,其对财务绩效的提升和风险承担的控制具有显著作用。但只有董事会治理维度指数显著地发挥作用,其余治理分指数没有对财务绩效的提升和风险承担的控制发挥显著作用。     

股权集中度、股权制衡度与公司绩效——来自深市创业板块的经验证据

本文以2010年创业板上市公司数据检验了股权结构与公司绩效的关系,发现公司绩效与股权集中度之间呈正U型关系,而股权制衡度与公司绩效之间存在正相关关系,但未通过显著性检验,说明创业板上市公司中股权制衡度的公司治理作用尚未得到有效发挥。     

上市公司负债融资的公司治理效应分析——考虑环境因素

负债对公司治理发生作用是受一定的环境条件制约的,是依赖于一定环境的.本文在考虑环境因素的情况下,以中国上市公司为研究对象,对负债融资的公司治理效应进行实证分析.通过实证分析证明,我国上市公司负债融资的公司治理效应是弱化或恶化的,并且无论环境如何都是如此,负债融资对公司绩效的负面作用与环境因素无关.     

管理层收购与上市公司治理绩效研究

本文从理论上论证管理层收购与公司治理绩效的关系,并在考察与借鉴国外管理层收购对公司治理绩效影响的基础上,建立数学模型,选取国内诸多上市公司作为样本,对我国管理层收购与上市公司治理绩效的相关性进行实证研究,研究结果表明,管理层持股比例在0%-4.41%的范围内与公司治理绩效正相关, 在4.41%与32.88%之间时,关联程度还有所加强.而如果管理层持股比率大于32.88%则与公司治理绩效负相关.中国内地上市公司管理层持股的比例仅为0.017%,已完成MBO的上市公司中管理层持股比例的均值也仅达8.30%,更多的上市公司中管理层基本上不持有公司股票,在建立与完善企业健康发展的良好环境及有效监管体系基础上,管理层收购在我国有着广阔的发展空间.     

上市公司股权结构与公司绩效的实证研究

上市公司绩效表现取决于治理结构,而股权结构又是公司治理结构的基础,它对于公司的经营激励、收购兼并、代理权竞争、监督等诸方面均有较大影响。本文第一部分对前人在股权结构与绩效方面的研究进行综述,第二部分对上市公司股权结构与绩效的实证分析,最后得出结论。     

公司治理与公司市场价值——美国的经验与中国的实践

公司的市场价值取决于公司的绩效,而公司治理又是决定公司绩效的前提和基础。本文基于狭义的公司治理概念,从实证分析的角度,探讨了美国公司治理与公司市场价值之间的互动关系,并对中国上市公司的治理结构进行了考察,为完善中国公司治理提供了一些线索和脉络。     

On the relation between corporate governance compliance and operating performance

Better corporate performance has been cited as one of the main benefits of adopting good corporate governance structures within organisations. However, in contrast to theory, a prior European study (Bauer et al., 2004) reports evidence of a negative relationship between corporate governance and corporate performance. This study re‐examines this relationship, and reports evidence of a positive relationship between the extent of compliance with international best practices concerning board structure and functioning and operating performance when operating performance is measured by the return on assets (ROA). This result is robust to controlling for the firms’ compliance with best practices in other governance areas, and holds for some other governance dimensions, namely disclosure of corporate governance and the range of takeover defences. Further tests indicate that greater compliance with international best practices concerning board structure and functioning is significantly associated with reporting less income from asset disposals and that studying a performance measure that includes this item obscures the inherently positive relationship between operating performance and the extent of compliance with international best practices regarding board structure and functioning. The results provide some support for an oftencited motivation for the adoption of good governance practices, and provide explicit evidence that the measure of operating performance is crucial in examining firm‐level operating performance.     

公司治理与绩效关系研究最新进展

公司治理的重要性已经得到理论界和实务界的认可。本文从两个方面论述了好的公司治理能够带来的影响，一方面好的公司治理能够提高管理效率，降低代理成本，进而提升财务绩效；另一方面，好的业绩使公司在资本市场上有更好的表现，即市场绩效，体现为公司治理溢价的存在。     

公司治理对保险公司绩效影响的实证检验——以24家中资财产保险公司为例

近年来,金融机构的治理问题日益引起学者们的重视,成为公司治理领域研究的热点。综观已有的国内外文献,国外研究侧重于不同所有制保险公司的治理差异,且样本多来自英美发达国家;而国内保险公司治理研究刚刚起步,在研究变量、研究样本的选择上还存在一些不足。鉴于此,本文以24家中资财产保险公司为样本,实证检验了股权结构、董事会特征、高管激励机制、信息披露透明度等治理机制对保险公司绩效的影响。     

国有企业公司治理、业绩与高管报酬的关系研究

分析和研究国有企业公司治理、高管薪酬和公司绩效的关系,对于改善我国国有企业的治理结构可以提供一些有益的启示。通过实证分析得出:国有企业公司治理与企业业绩、高管薪酬之间没有明显的线性关系,高管薪酬更多地是由公司所处的地域以及行业水平等因素决定的。这方面恰是提高国有企业公司业绩,进而增加国有企业公司治理与公司绩效相关度的突破口,即如何建立以长期业绩为基础的高管人员激励机制,将高管利益与股东财富更好地结合起来。     

公司治理对上市公司估值的影响分析

本文在分析公司治理机制的基础上,将影响公司治理的各个因素进行量化,通过构建上市公司估值模型,对公司治理影响估值进行实证分析.本文的结论是,公司治理对上市公司估值的影响很大;治理结构完善的公司,其估值水平相对较高,反之亦反之.     

Corporate governance in South Korea: the chaebol experience

Utilizing a large sample of South Korean firms, this paper explores the impact of corporate governance in an emerging market country dominated by a few large business groups. Firms affiliated with the top five groups (chaebol) exhibit significantly lower performance and significantly higher sales growth relative to other firms. Furthermore, top executive turnover is unrelated to performance for top chaebol firms, indicating a breakdown of internal corporate governance for the largest business groups. Internal corporate governance appears much more effective for firms unrelated to the top chaebol as managers at poorly performing firms are significantly more likely to lose their job. These results imply that the lack of properly functioning internal corporate governance among the top chaebol, which dominate the Korean economy, may have increased the severity of the recent financial crisis.     

金融集团的公司治理:典型模式的案例分析

本文对花旗集团、德意志银行集团以及三菱东京金融集团的公司治理实践进行了详细的比较分析。研究表明,三种金融集团治理模式之间存在着显著差异,但又不乏一些共性。比较分析后得到如下启示:国有商业银行应该进行股份制改造并成为上市公司;商业银行的公司治理应该以“长期股东价值最大化”为目标;要进一步明确以风险管理原则为基础构建商业银行治理结构的重要性;应该进一步强化监事会的功能,保证监事会的独立性,并使监事具备任职的积极资格;实现责任人的绩效与薪酬额度的有机结合是我们构建高效的激励机制的努力方向;要实现我国银行业的国际化、集团化与多元化。     

高管薪酬、交互效应与公司绩效间的动态关系——基于动态内生性的经验研究

本文以2002—2011年716家上市公司为样本,在动态内生性框架下,运用动态面板System GMM估计方法,在考虑了高管薪酬与其他治理机制间的交互作用情况下,研究了高管薪酬与公司绩效间的动态关系。研究结果表明：（1）前期高管持股比例与公司绩效呈负相关,前期高管货币薪酬与公司绩效呈正相关;（2）前期公司绩效对高管薪酬产生了显著的反馈效应;（3）高管薪酬与其他公司治理机制间存在＂交互效应＂,即高管薪酬与其他治理机制间的相互作用对公司绩效产生了显著的影响;（4）高管薪酬与公司绩效间存在动态内生性。     

Corporate Social Responsibility,Corporate Performance,and Pay-Performance Sensitivity—Evidence from Shanghai Stock Exchange Social Responsibility Index

Based on annual data of listed companies on Shanghai Stock Exchange (SSE) through 2009–2013, this article examines three hypotheses: first, whether a firm’s taking corporate social responsibility (CSR) affects corporate performance; second, whether corporate governance and a firm’s age positively moderate the relationship between CSR and performance; and third, whether CSR positively moderates the magnitude/direction of linkage between a firm’s performance and top management/director compensation (pay-performance sensitivity, PPS). Three proxies for CSR engagement are constructed by a firm’s inclusion in the SSE Social Responsibility Index. Empirical evidence generally shows that firms engaging in CSR tend to obtain superior performance in terms of higher profitability. However, firm’s age and sound corporate governance have little additional benefit on the effect of a firm engaging in CSR on performance. Finally, greater CSR engagement is associated with larger PPS. Principal outcome does not shift under two-stage estimation and propensity score matching (PSM) to correct for sample self-selection of CSR engagement.