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基于胜任力模型的员工绩效评价 总被引：1，自引：0，他引：1
本文认为绩效管理是基层人民银行人事管理工作的重点和难点,如何有效地进行绩效评价和管理,对于激励员工和实现组织目标至关重要。胜任力模型通过明确表达组织对员工个人的期望来引导组织绩效的实现,并且能够在客观分析员工潜在特质的基础上,准确预测和解释员工在特定工作环境中的行为表现和绩效差异。胜任力模型在绩效评价中的运用,是绩效管理发展的必然趋势,值得基层人民银行努力探索和尝试。 相似文献
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EVA会对企业绩效评价结果产生重大影响,从EVA出发构建评价指标体系,并开展评价活动,企业必须成立专门的评价组织,并创新工具,推动考核结果的应用。 相似文献
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绩效评价不仅是企业加强自我监督、提高经营管理水平的重要手段．也是企业在竞争中取胜的重要战略要素。在经济环境日趋复杂、信息技术日益发达的今天,企业利益关系越来越多元化。以利润最大化为目标和以股东利益最大化为取向的绩效评价俨然已不利于企业的可持续发展．基于利益相关者理论．满足不同利益相关者利益诉求的绩效评价是今后绩效评价发展的主要方向。本文在一些国内外相关研究文献的基础上．对当前的研究现状进行了概括．对利益相关者及企业绩效之间的相互关系和作用机理进行了分析．在绩效三棱镜模式基础之上进一步对绩效评价体系的构建提出了几点思路。 相似文献
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按照综合评价方法设计企业绩效评价财务定量模型的指标体系,设定指标权重、确立标准比率、设定单项指标评分的上限和下限、进行赋值试算并修正,为企业绩效考核中财务评价提供简单易行的定量模型,推行全面预算管理,相应调整会计核算明细科目,达到内部控制目标。 相似文献
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曾素琴 《行政事业资产与财务：下》2011,(9):178-179
在知识经济时代下,邮政企业最具价值和最重要的资源已不再是物质资源,而是知识和智力,即人力资源。人力资源作为生产要素在企业和社会中,越来越发挥着举足轻重的主导作用。如何使员工为邮政企业创造更大的效益,在邮政企业中发挥更大的作用,已经成为邮政企业各级管理者,尤其是高层管理者十分关切的问题。 相似文献
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随着社会经济的不断发展,绩效评价体系成为了企业经济生态环境可持续发展的重要手段,利益相关者理论能够将使企业更加客观的对经营活动进行绩效评价.基于此,本文对利益相关者理论进行调查,探讨以该理论为基础构建企业绩效评价的重要意义,分析绩效评价中存在的问题,以此为基础研究该理论下构建企业绩效评价的有效途径,以期促进企业长远发展... 相似文献
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随着国家经济实力的不断增强以及相关政策的不断完善,我国社会中越来越多的企业涌现了出来,而且规模也越做越大,发展速度在经济的带动下逐渐提升。在企业的发展过程中,如果以可持续发展为未来发展目标,企业必须要做好绩效评价工作,而且要有一套科学合理的指标评价体系衡量企业运行状态,让企业实现可持续发展,同时,投资者可以该数据为参考... 相似文献
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