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相似文献
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1.
员工的绩效评价关系着整个企业的绩效产出,对企业的可持续发展和价值创造具有重要指导作用。目前企业员工的绩效评价形式多样,但多数建立在结果层面,未对评价过程及评价效果进行量化。而数据包络分析法可以通过输入指标和输出指标对绩效评价的过程进行追踪。本文借助数据包络分析C2R模型,对10位企业员工绩效评价输入的7个指标和输出的14个指标进行评价研究,最后提出企业员工评价的结论。  相似文献   

2.
绩效评价是绩效管理的重要环节,构建科学合理的绩效评价指标是绩效评价内容的具体化要求。企业不同层次的员工其评价指标与评价指标的权重都不相同,本文分别针对中层管理人员及普通员工的绩效评价指标进行设计,并运用层次分析法对评价指标的权重作出确定。  相似文献   

3.
基于科学发展观的企业三重绩效评价模型   总被引:44,自引:2,他引:44  
按照科学发展观的要求, 构建了企业的三重绩效模式, 从经济、生态、社会三个方面设置了企业绩效评价指标体系。根据复合系统理论和协同学原理, 提出了企业三重绩效评价模型, 该模型包括静态绩效评价、静态协调度评价、动态协调度评价以及综合评价。最后, 对评价模型进行了初步应用。  相似文献   

4.
本文通过比较A银行的平衡计分卡方法和B银行的关键业绩指标法,从两个案例中分析我国商业银行员工绩效评价实践中遇到的问题,并提出了解决方案.分析表明,我国商业银行员工绩效评价的方法设计环节和评价主体存在较为明显的主观性,并且目标值设定也不够科学.本文建议采用结合多种方法的"混合"绩效评价方法,对绩效评价体系进行适时跟踪、反馈和调整,并建立相关数据库作为绩效评价体系指标权重蕈目标值的设定依据.  相似文献   

5.
王军 《财会学习》2020,(14):246-247
绩效评价活动是商业银行日常经营管理的重要内容,是通过对银行业务状况的评估更好地指导银行相关业务活动的开展。商业银行绩效评价指标设计一般包括银行、部门以及员工三个层面的内容,本文主要讨论的是第三个层面的内容。通过分析商业银行当前员工层面绩效考核评价存在的问题,了解银行在绩效考核评价方面的不足,针对问题和不足优化银行的绩效考核评价体系。一方面构建和完善商业银行的绩效评价指标设计,另一方面从多个角度改进商业银行绩效评价工作,希望能为商业银行管理人员提供一定的借鉴与参考。  相似文献   

6.
基于胜任力模型的员工绩效评价   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文认为绩效管理是基层人民银行人事管理工作的重点和难点,如何有效地进行绩效评价和管理,对于激励员工和实现组织目标至关重要。胜任力模型通过明确表达组织对员工个人的期望来引导组织绩效的实现,并且能够在客观分析员工潜在特质的基础上,准确预测和解释员工在特定工作环境中的行为表现和绩效差异。胜任力模型在绩效评价中的运用,是绩效管理发展的必然趋势,值得基层人民银行努力探索和尝试。  相似文献   

7.
对于现代企业来说,完善的绩效评价体系与员工激励机制是提升其竞争力的前提。通过对企业绩效进行评价,针对不同岗位的员工,根据各部门的绩效分类进行激励,是增强员工积极性的重要举措。本文主要以医疗行业为切入点,阐述其绩效评价体系与激励机制的完善措施。  相似文献   

8.
张艳  丁亚莉 《时代金融》2013,(14):73+76
用KPI对员工绩效进行评价是一种有效的绩效评价方法,但绩效指标体系设计方法却一直是困扰绩效评价研究和实践的重大问题。本文针对这一问题进行研究为有效使用KPI评价方法提供参考和借鉴。  相似文献   

9.
本文提出保险公司业务绩效评价是基于价值创造过程的动态评价,并依据企业资源观(RBV),从战略构建、资源评价、能力分析和绩效测量四个维度之间的因果作用关系构建保险公司业务绩效评价模型,采用结构方程验证模型的结构合理性和关联效应。基于模型建立了保险公司业务绩效评价指标体系,实现了对价值产生的中间过程因素以及关联作用关系的综合评价。  相似文献   

10.
本文在构建上市公司绩效评价指标体系的基础上,借助灰色关联与主成分分析相结合的思想建立了公司绩效评价模型,该模型在一定程度上解决了公司绩效评价系统具有的信息不完全的缺陷以及灰色关联模型赋权主观性太强的问题。最后利用模型对信息技术业的24家上市公司的绩效进行了综合评价,力图为上市公司的绩效评价提供新的思路,并为投资者选择投资对象提供一定的决策参考。  相似文献   

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