企业年金投资中风险预算的应用与改进

分析企业年金投资风险管理特点,论证风险预算应用于企业年金的必要性与可行性。规划企业年金市场风险管理中风险预算的实现方法,改进形成具有预测性控制属性的风险预算处理策略,设计符合年金投资规律的风险测度指标,建立风险预算管理流程,研究核心-卫星投资策略的使用与投资基准问题。通过实证分析研究了改进后的方法对投资风控管理的提升作用,讨论了方法在实际应用中需要关注的问题。     

企业年金委托代理风险管理研究

我国企业年金的风险主要来自于企业年金投资过程中各参与主体分别形成的委托代理风险.本文对企业年金的委托代理风险进行了事实和理论的分析,并根据委托代理理论对企业年金的风险管理进行了研究,提出了相应对策.     

理事会受托人如何开展风险管理工作

资产管理是企业年金运营管理业务的核心,制定战略资产配置策略是年金受托人的法定职责。理事会受托人应将战略资产配置识别为核心风险业务,以此为中心展开风险管理的各项具体工作,从而向管理专业化、市场化迈进。当前,我国企业年金存在理事会受托和法人受托两种管理模式。比如中国石油天然气集团2007年建立年金计划后,选择理事会管理模式进行运营,即由企业内部成立理事会,代表企业及“参加年金计划员工”管理本单位年金基金。     

建立我国基于风险控制的企业年金监管体系

在我国企业年金制度启动后,为防范企业年金基金管理风险,必须建立一套行之有效的监管体系和监管方法。本文提出建立我国基于风险控制的企业年金监管体系,该体系是基于风险的金融监管理论在企业年金领域的应用和实践。建立基于风险的企业年金监管体系主要包括4个方面的内容:即确定企业年金的监管架构及适合我国国情的监管模式;建立统一的风险监管平台,开发统一的企业年金风险监管系统,统一企业年金监管风险管理工具和风险指标,形成支持协同监管的技术系统平台;完善规章制度体系,奠定监管基础;切实严格执行管理机构的准入制度,形成优胜劣汰良好机制。     

建立我国基于风险控制的企业年金监管体系

在我国企业年金制度启动后，为防范企业年金基金管理风险，必须建立一套行之有效的监管体系和监管方法。本文提出建立我国基于风险控制的企业年金监管体系，该体系是基于风险的金融监管理论在企业年金领域的应用和实践。建立基于风险的企业年金监管体系主要包括4个方面的内容：即确定企业年金的监管架构及适合我国国情的监管模式；建立统一的风险监管平台，开发统一的企业年金风险监管系统，统一企业年金监管风险管理工具和风险指标，形成支持协同监管的技术系统平台；完善规章制度体系，凄定监管基础；切实严格执行管理机构的准入制度，形成优胜劣汰良好机制。     

人社部制定企业年金基金基本服务和收费标准

2011年2月，人力资源与社会保障部为了解决在企业年金基金管理工作中出现的服务标准不一、收费过低等问题，制定了企业年金基金基本服务和收费标准。同时，要求各企业年金基金管理机构共同遵守执行，并作为基金管理合同备案的审查内容。多家相关机构已经签署一份名为《企业年金基金基本服务和收费标准行业自律公约》的文件，并于2月中旬开始实施。     

发展我国企业年金的障碍与对策

发展企业年金是完善我国养老保险体系的必然选择.但我国企业年金在发展中还存在很多障碍因素:有关企业年金的政策法规缺位,企业缺乏建立企业年金的积极性,职工对企业年金的认识存在误区.当前我国发展企业年金的对策是:制定税收优惠政策,促进企业年金发展;完善相关法律法规,规范企业年金运营;企业年金的推行应区别对待,分步实施;建立一定的企业年金风险管理机制,为企业年金发展提供相应的担保;对企业年金进行专业化、规范化经营管理;拓展企业年金基金投资渠道;加强对企业年金的监管.     

我国企业年金投资风险管理机制的再设计

作为补充养老金的企业年金,对安全性有着特殊的要求,建立合理的风险补偿机制对维护企业年金参与员工利益、保证企业年金的健康发展具有重要意义。本文将美国对冲基金中的高水位线(HWM)条款与我国资产管理市场上现行类似HWM的管理费条款进行了比较,提出在我国企业年金投资管理市场中引入HWM条款、改良企业年金投资人管理费的制度建议。本文进一步把HWM条款和我国企业年金的风险准备金制度进行了比较,提出将两者结合起来构建更为合理完善的企业年金风险补偿机制的政策建议。     

大数据技术在企业税务风险管理中的应用探讨

随着信息技术的快速发展,大数据技术被广泛应用于企业管理中,高效的数据处理技术以及分析水平为各个企业的经营发展都提供了新的发展机遇,但是与此同时,企业也承受一定的风险压力。企业的税务管理是影响企业发展较深的因素之一,而税务风险则又是直接影响税务管理质量。因此,企业对于税务风险的管理是重中之重,大数据技术的应用对企业的税务风险管理产生了一定的积极作用,用友ERP财务系统、用友税务云、开票RPA智能机器人等大数据产物不断涌现,税务风险管理水平大幅度提升,企业的纳税工作顺利进行,经济效益也实现稳步增长。本文首先对大数据以及企业的税务风险管理进行了讨论研究,其次分析了大数据技术在企业税务风险管理中的具体应用,再次指出了企业税务风险管理问题和具体的产生原因,最后针对问题提出有效的解决措施,期望能够对企业增强税务风险管理效率提供可靠建议。     

企业年金发展与管理现状分析

在人口老龄化日益加快的年代,企业年金作为养老保险重要组成部分,其发展与管理关系着基本养老保险的可持续发展。本文从企业年金增长变动情况、投资管理与监管等方面进行了深入分析,并提出加强企业年金发展与管理的建议。     

电子商务风险与控制

由于信息技术的广泛应用和互联网的发展 ,企业纷纷开始实施电子商务。企业经营环境和运行方式的转变 ,使电子商务风险的研究愈来愈受到重视。本文分析在电子商务环境下企业所面临的新的风险 ,并提出相应的风险控制建议     

企业年金缩小企业与机关事业单位职工养老金差距的政策仿真研究——工资异质性的视角

引入工资差异对企业职工企业年金缴费意愿的影响,采用仿真方法测量企业年金对企业与机关事业单位职工养老金差距的影响。首先,根据我国养老制度安排,构建了企业年金基金、基本养老金、退休金预测模型和养老金差距测量指标;其次,选取工资水平从社平工资的0．5倍～5．0倍的14类代表性职工,模拟了基准情境和提高企业年金税收优惠的四种情境——提高雇主缴费的企业所得税免税上限、降低雇主缴费计入个人账户部分的个人所得税税率、降低领取阶段的个人所得税税率、免征个人缴费的个人所得税,并进行了敏感性分析。仿真结果表明,企业年金及其税收优惠政策能够有效缩小企业与机关事业单位职工养老金差距,提高雇主缴费的企业所得税免税上限的作用最显著。企业年金投资收益率提高、企业年金管理费率降低、余寿减少、社平工资增长率提高和工作年限增加都会放大这种作用,反之亦然。工资越高企业职工从企业年金中获益越大,可能扩大企业职工内部养老金差距。     

年金计划对企业创新的影响:促进还是抑制?

基于企业年金的人力资本管理功能,本文分析了实施年金计划对企业创新的影响及其机理,并以2007―2017年A股上市公司为样本进行了实证检验。研究结果表明,企业年金具有显著的创新激励效果,实施年金计划能够显著提高企业的创新水平。影响机理检验表明,企业年金能够通过增强员工满意度、加大对员工创新技能培训投入来发挥创新激励作用。进一步研究显示,企业年金对创新的积极影响具有一定持续性,并且在不同环境和企业特征下具有异质性,即企业年金对创新的促进作用仅体现在国有企业、处于市场竞争程度较高的企业以及处于成长期的企业。本文研究结论拓展了企业年金政策实施效果与企业创新影响因素的研究,为建立并完善企业年金计划、优化薪酬福利制度以实现创新引领企业高质量发展提供了经验支持。     

我国企业年金逆向选择和道德风险管理研究

当前形势下我国人口老龄化问题日益凸显,基本养老保险制度面临着巨大的支付压力。企业年金在缓解基本养老保险给付方面起到了重大的补充作用,但是我国现行的企业年金在实际运营管理中存在很多问题。论文从委托代理角度分析企业年金各主体之间的逆向选择和道德风险问题,并提出几点相关政策建议,以完善我国企业年金制度,使其更好地为企业职工提供更安全更实惠的社会福利。     

电子商务环境下的内部控制与风险管理

会计职业人员对评估内部控制并实施风险管理的技能已熟知多年。这种经过时间检验并证明行之有效的经验和专业技能是会计职业产业独特影响的知识基础。随着电子商业的发展，尽管目前尚没有统一且标准的定义，但其发展对会计职业却提出了挑战。从某种意义上讲，企业的风险评估增加了很多新的内容，而与之相对应的内部控制也需要进行必要的调整，从而实行风险管理。本文拟就电子商务环境下的内容控制和风险 管理及其手段进行分析。     

商业银行委托贷款的发展现状、存在问题以及对策建议

委托贷款的出现实现了企业、金融机构和政府三方面的“共赢”,在促进经济发展、缓解企业资金紧缺以及增加商业银行中间业务收入等方面起到积极的作用,但同时也存在着潜在的风险,给金融机构的经营以及金融监管带来了一定的影响。本文着重分析委托贷款的发展现状、存在问题,并针对性的提出政策建议。     

迟滞企业年金发展的三方主体分析

企业年金的发展需要政府、企业、个人三方主体的努力。本文在已有集中在政府层面研究的基础上，结合国际，更多的从企业、个人两个相关层面来研究。通过实证分析发现，相对于企业年金发达的欧美国家，中国企业建立企业年金将消耗较大比例的企业利润，企业缺乏发展动力是企业年迟滞金发展的表层障碍，当前我国劳动力密集型的产业结构以及缺少一个庞大的中产阶层的社会结构则是企业年金发展迟滞的根本原因。     

关于建立企业风险管理体系的思考

随着经济全球化的高速发展,当今的企业面临着前所未有的来自于风险管理的挑战,因此构建适合我国企业的风险管理体系已成为我国企业管理发展的新趋势。文章在阐述企业风险管理内涵的基础上,提出构建具有中国特色的企业风险管理体系策略。     

企业年金市场进入规制研究

本文从质量和数量两个维度考察中国企业年金市场进入规制。质量规制目标明确,最低资质标准能够保证企业年金基金管理机构的底线质量,但受评审专家与金融机构之间信息不对称干扰,资格认定机制无法保证经营牌照发放给真正优秀的金融机构。资格认定机制也是数量规制措施,监管当局缺乏对企业年金市场合理市场结构的明确判断,政策的摇摆导致早期企业年金市场恶性价格竞争,未来垄断合谋的可能性增强。     

职业年金制度风险及其整体性治理

在风险社会背景下,职业年金制度面临多重风险。基于风险的多样性与复杂性,应推进职业年金制度的整体性治理。整体性治理要求充分考虑职业年金受益人的权益,整合各类资源与机制,加强相关主体的协调与合作,防范职业年金制度风险。我国职业年金治理存在治理结构不科学、基金管理与投资体制不完善、风险控制机制建设不足、大数据和信息化手段运用不到位等诸多问题,增加了整体性治理的复杂性。对此,本文提出职业年金整体性治理的对策:加强法制建设与制度设计,完善治理结构,加强信息披露,建立监管体系、惩戒机制和风险防控机制,充分发挥大数据在职业年金治理中的作用。