农信社员工退出机制的有关设想

为适应农村信用社改革和发展的需要,强化干部员工队伍建设,打造一支农村信用社的精品队伍,需不断研究新情况,开拓新思路,探索新途径,建立新机制,为此建立信用社干部员工的退出机制,使农村信用社队伍始终充满生机和活力,具有十分重要的意义.     

农村信用社贷款定价机制存在的问题及政策建议

农村信用社贷款定价机制建设是我国利率市场化改革中的一个重要议题.本文基于对农村信用社的调查,通过分析农村信用社贷款定价管理的实践、存在的问题及原因,提出了进一步完善农村信用社贷款定价机制的相关政策建议.     

农信社高学历人才的使用问题--200余份问卷调查的实例分析和启示

现代金融业的市场竞争核心是人才的竞争.农村信用社由于历史的原因,员工文化素质和学历层次较低,成为提高信用社竞争力的一个主要障碍.     

浅析农村信用社柜面业务操作风险及防范

农村信用社柜面业务操作风险的产生通常是伴随着柜面经营活动而出现的,是农村信用社管理的一项长期任务.本文分析了农村信用社柜面业务操作风险的基本情况和产生的原因,并针对农村信用社管理的实际情况,提出了建立科学的风险管理理念、完善操作风险管理体系、狼抓风险制度落实、加强对负责人的管理和监督、建立柜员服务计价绩效考核体系、加强员工培训提高员工素质的具体措施,对降低农村信用社柜面业务操作风险,减少资产流失等具有重要的现实意义.     

对农村信用社走出内控误区的思考

透视农村信用社决策风险、信贷风险、抵债资产风险、财务风险等各类风险，其出现的原因归根结底是内部控制制度不完善，在这种情况下，加强农村信用社内控机制建设显得十分重要。     

农村信用社贷款营销困难的成因与对策

随着农村信用社改革与发展,农村信用社经济实力不断增强,盈利水平不断提高,员工收入也得以大幅提升,农村信用社逐渐成为人们关注的焦点。然而,农村信用社信贷人员却有着自己的苦衷,主要原因是贷款营销困难,拿不到理想的工资。那么,究竟是什么原因造成贷款营销困难,笔者为此展开了调查。     

应尽快提高农信社资本充足率

目前,农村信用社资本充足率偏低的问题日益突出,造成这种情况的原因是多方面的.     

基于农村信用社青年员工思想政治工作的开展

随着社会经济的发展,农村信用社出现突飞猛进的发展势头,由于大量大学生、研究生的加入,青年员工逐渐成为信用社发展的主要力量.在新的社会经济形势下,如何有效做好青年员工的思想政治工作成为农村信用社工作的重要内容和关键部分.本文将从青年员工的思想特点以及加强青年员工思想政治工作的必要性等方面,采取一系列有效措施,促进农村信用社青年员工思想政治工作的开展,以适应社会前进与发展的步伐.     

一起由员工身份置换引发的纠纷

员工身份置换是国有企业改革中出现的新生事物,通过国有企业职工身份的转换,有效推动了国有企业的转制.随着农村金融体制改革的深入和农村合作金融机构的发展,为解决农村信用社员工队伍的老化问题,一些农村信用社在内部人事管理中创造出了一种另类的员工身份置换,但遗留了诸多的风险隐患.     

如何做好农村信用社的案件专项治理工作

近年来,农村信用社的违规违法案件频发,特别是一些大案、要案,金额巨大,情节恶劣,给农村信用社的信誉和社会形象造成了严重的负面影响.这些金融案件尽管形式各异,但原因可归结为一点,主要是由于各项内控制度、措施未落实好而造成的.制度的松懈既有客观原因也有主观原因,客观原因是银行业内部管理不严、有章不循、处罚不力,主观原因是忽视了员工道德风险控制.