高管过度自信与现金股利相关性研究——基于融资约束的视角

〗以股改后2007~2011年A股上市公司为样本,考察融资约束对高管过度自信与现金股利支付关系的影响。结果发现：高管过度自信与上市公司现金股利支付之间具有负相关关系,但这种负向关系只有在非国有上市公司较为显著。进一步研究表明,高管过度自信与现金股利支付关系在不同股权性质下存在差异的主要原因来自于外源融资约束的影响,较强的外源融资约束加剧了高管过度自信对现金股利支付的降低效应,而外源融资环境的改善可以在一定程度上抑制高管过度自信对现金股利支付的降低效应。     

基于双边过度自信与公平偏好的风险契约模型

在处理双边过度自信带来的风险上,传统委托代理存在着较大弊端。这主要体现在其未曾关注双方间的不理性行为及心理原因会造成的干扰。从实际情况来看,受过度自信的影响,相应主体在面对不明确的境况以及经营风险上会过于乐观,甚至是盲目相信自己的能力。这些都会给构建最优契约造成干扰。文中把过度自信和风险契约综合起来开展考量,深入探究了当代理人存在不理性行为及过度自信背景下,解聘补偿会给构建最优契约乃至两大主体造成的影响情况。     

会计稳健性、管理层过度自信与债务融资

本文以2006-2012年A股上市公司为数据样本,实证检验了管理层过度自信与债务融资之间的关系,及会计稳健性对二者关系的影响。研究结果表明,非国有企业的过度自信管理层倾向于债务融资,尤其是短期债务融资;会计稳健性增强了过度自信管理层对债务融资的偏好。国有企业的高负债率限制了过度自信管理层利用债务融资的空间,且会计稳健性在债务融资中发挥了积极的作用。     

管理者过度自信、投资者情绪与上市公司负债融资决策

文章以情绪感染理论为理论基础,实证检验了管理者过度自信、投资者情绪与上市公司负债融资决策的关系.文章以2005年-2013年沪深A股在第三季度披露盈余预告的公司为研究对象,以上年度累积月度股票收益率作为投资者情绪的度量指标,以盈余预测偏差作为管理者过度自信的度量指标,以资产负债率和长期借款与资产总额的比例作为公司负债融资和长期负债融资的测量指标,并选取公司规模、公司的成长性、盈利能力、有形资产担保价值、公司的实际所得税率以及企业自由现金流为控制变量,同时引入年度和行业虚拟变量,通过全样本、投资者情绪高涨组、投资者情绪低落组三个模型的回归分析发现,过度自信的管理者更倾向于进行负债融资和长期负债融资,当受到高涨的投资者情绪感染时,过度自信的管理者对负债融资和长期负债融资的偏好进一步加强;当受到低落的投资者情绪感染时,过度自信的管理者不再偏好负债融资和长期负债融资.     

管理者过度自信与企业风险承担

本文检验管理者过度自信是否影响企业的风险承担,以及风险承担的经济后果。我们以沪深A股上市公司2001～2010年的数据作为样本,研究结果发现,管理者过度自信与企业风险承担水平显著正相关。对风险承担经济后果的检验发现,更高的风险承担水平有利于提高企业的资本配置效率和企业价值。以上研究结论意味着,管理者过度自信在企业投资决策中的作用并不完全是消极的。同时,我们也为风险承担能促进经济的持续增长提供了微观层面的证据。本文丰富和拓展了管理者过度自信和企业风险承担的相关研究,对企业的管理者聘任决策以及对企业应重视风险性项目的投资都有一定的现实启示意义。     

管理层过度自信、产权性质与企业风险

本文采取2007年至2019年的上市公司的数据,研究了管理层过度自信对于企业风险的影响.结果发现,管理层过度自信的企业承担的风险水平较高.并且发现当非国有企业的管理层产生过度自信心理时更有可能提高企业的风险水平.本文从全新的角度,即从管理层的过度自信方面解释了企业风险的影响因素,同时通过区分国有和非国有上市公司,观察到...     

企业过度融资与商业银行风险应对

过度融资会使企业面临较高的财务风险,导致资本成本的增加和企业价值的降低。企业的经营状况直接影响商业银行的资产质量,当企业因过度融资而无法清偿到期债务时,商业银行的不良贷款额和不良贷款率会随之提高。本文通过梳理相关概念和理论,简述了企业过度融资的财务表现和危害,探讨了企业过度融资的原因和商业银行的风险应对措施。     

管理者过度自信对企业过度投资影响的实证研究

本文以非金融类A股上市公司为研究样本,主要考察了管理者过度自信与企业过度投资之间的关系。研究发现,过度自信的管理者倾向于过度投资。本文还对过度自信管理者的过度投资行为对现金流的敏感性进行了分析,但其结果并不显著。     

产业政策、管理者过度自信与企业流动性风险

本文对产业政策影响高管自信及企业流动性风险的机理进行分析,提出赶超产业政策激励的管理者过度自信影响企业流动性风险的理论框架,并选取典型案例企业"熔盛重工"进行理论检验。研究表明,产业政策及其传导机制一旦传递出过度激进甚至错误的政策信号,会使管理者的过度自信持续膨胀,进而加剧其对资源配置的认知偏差,导致企业流动性风险失控。这一结论扩展了管理者过度自信和企业流动性风险成因的研究视角,丰富了产业政策经济后果的研究内容,进一步说明应减少产业政策等政府资源配置手段的运用,发挥市场资源配置的决定作用。     

基于过度自信的行为金融模型

本文介绍了有关过度自信心理理论的发展状况,列举了投资者过度自信心理的形成原因以及其所能解释的投资者行为偏差和市场异象,并简单总结了应用过度自信心理建立起来的行为金融模型。     

上市公司股权融资偏好的成本与收益分析——以海尔为例

本文基于我国上市公司的股权融资偏好现状,通过西方资本结构理论对公司融资选择的适用性分析,引入股权融资成本与收益计量模型,并以海尔作为实证样本,得出我国上市公司的股权融资成本低于债务融资成本,股权融资会在一定程度上增大企业价值的研究结论,从成本与收益两个方面对股权融资偏好行为进行了解释。     

Stock options and capital structure

We show that value-maximizing CEOs compensated with stock options prefer debt to equity. Our pecking order result does not depend on managerial risk aversion, managerial firm-specific human capital, or asymmetric information. Moreover, our result holds at least weakly regardless of the distribution of firm cash flows and strictly as long as the support of the cash flow distribution is big enough to bring all features of the stock option contract into play with positive probability JEL Classification Numbers: G0, G3 An earlier version of this paper was completed while Page was visiting CERMSEM at Paris 1 and the University of Warwick. Page gratefully acknowledges the support and hospitality of CERMSEM, Paris 1 and Warwick. Page also gratefully acknowledges financial support from the Department of Economics, Finance, and Legal Studies and the Culverhouse College of Business at the University of Alabama. Both authors are grateful to seminar participants in the Financial Markets Group Workshop at LSE for many helpful comments and both authors are especially grateful to an anonymous referee whose detailed and insightful comments led to substantial improvements in the paper     

Investment financing: evidence from Korea

This study examines the relative importance of various forms of capital in financing investments by Korean firms. Our results from the seemingly unrelated regression (SUR) method indicate that, unlike U.S. firms, Korean firms rely substantially on cash holdings to finance investments. These results also suggest that Korean firms use long‐term debt more actively than equity issuance to finance investments. Subgroup analyses show that large firms and Chaebol‐affiliated firms use more long‐term debt but less equity issuance than comparison firms do, suggesting that debt capacity allows firms to reduce the use of equity issuance. However, there is little evidence that financing decisions are driven by information asymmetry. The results from the quantile regression (QR) method suggest that Korean firms tend to use debt capital more than they do equity capital at low and medium levels of investments, while their reliance on equity capital increases at high levels of investments.     

中国上市公司绩效评价指标:股权融资偏好的一种行为解释--基于绩效评价指标驱动的财务行为研究

现代经济学的潮流已经转向对经济现象提供解释.中国上市公司存在股权融资偏好现象,这种融资顺序安排与西方财务学理论的融资优序理论相悖.对此,国内学术界提出了各种解释.本文从上市公司绩效评价指标驱动的视角,研究、解释上市公司融资偏好.如果中国上市公司的绩效评价采用经济附加值指标,其股权融资偏好可能发生变化,中国上市公司的经营模式将从利润模式转到价值模式,这对中国上市公司和证券市场具有特别重要的意义.     

Termination Risk, Multiple Managers and Mutual Fund Tournaments

This study analyzes the risk-taking behavior of mutual fundsin response to their relative performance over the 1992 to 1999period. Our results show that managers of funds whose performanceis closer to that of the top performing funds have greater incentivesto increase their portfolios' risk than managers at the topwho exhibit a tendency to lock in their positions. The evidencesuggests that termination risk imposes a constraint on the risktaking behavior of underperforming fund managers and the winnertakes all phenomenon generates a strong incentive for the fundmanagers to be the top manager. We also analyze the differencein the risk taking behavior of funds managed by multiple managersand single managers. JEL Classification codes: G2 L2     

Termination Risk, Multiple Managers and Mutual Fund Tournaments

This study analyzes the risk-taking behavior of mutual funds in response to their relative performance over the 1992 to 1999 period. Our results show that managers of funds whose performance is closer to that of the top performing funds have greater incentives to increase their portfolios' risk than managers at the top who exhibit a tendency to lock in their positions. The evidence suggests that termination risk imposes a constraint on the risk taking behavior of under-performing fund managers and the winner takes all phenomenon generates a strong incentive for the fund managers to be the top manager. We also analyze the difference in the risk taking behavior of funds managed by multiple managers and single managers.