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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
本文在分析近年来新行员群体主要特点的基础上,着重从组织管理的角度,对如何加强新行员职业生涯规划管理进行了探讨。本文认为,基层央行在新行员职业生涯规划中发挥的组织管理作用,主要包括协助制定规划、促进职业发展和有效评估激励三个方面,重点在于如何促进新行员职业发展。本文试图从理论上构建基层央行新行员职业生涯规划管理模型,并结合基层实际,力争在实践中提出针对性建议。  相似文献   

2.
本文以调查问卷的方式,对商业银行基层财会人员的职业现状与发展需求展开详细调查。结果表明,基层财会人员掌握财会工作本质和控制要点,具备合适的综合职业素质。同时,基层财会人员对绩效薪酬、工作认同度和未来职业发展具有更多期盼。因此,商业银行亟需做好基层员工的职业生涯规划,从"人本"的角度,拓展职业发展空间,提升员工的职业价值贡献,增强员工的归属感和认同感,实现银行与员工的双赢。  相似文献   

3.
我国国有企业自上世纪七十年代开始改制,之后范围不断扩展、力度不断加大;随着改制进程的不断加快,到上世纪九十年代,国企改制逐渐成为经济体制改革重点之一。国企改制的最终目的是要调动国企员工以及管理者的积极性来搞活国有企业。国有企业基层管理人员是员工的示范者和企业执行力的主体,认清其价值,了解其需求,研究与其相关的激励机制对企业发展有非常重要的作用。因此,我们要努力探索和研究国有企业基层管理人员激励机制的相关问题,才能促国有企业长期健康发展。  相似文献   

4.
李艾雯 《云南金融》2012,(5Z):131-135
本研究在文献综述和知识型女性访谈和初问卷调查的基础上,建立理论模型,编制调研问卷,选取云南、湖南两省的昆明、长沙等城市,对189名知识型职业女性进行了问卷调查,并通过统计软件分析处理数据。知识型女性的调研样本中,国有企业的知识型女性样本所占比重较大,构成一个良好的分析样本,国有企业具有其特点,同时,对总体知识型女性也有较强的代表性。因此,本文特将国有企业知识型女性作为分析对象,分析国有企业中知识型女性职业锚类型的分布特点以及不同职业锚类型与职业生涯成功各维度之间的关系,为国有企业中的知识型女性个人的职业生涯道路决策提供相关依据,以及国有企业对她们的组织职业生涯管理具有一定的理论意义和应用价值,进而为知识型女性的职业生涯发展提供借鉴。  相似文献   

5.
李艾雯 《时代金融》2012,(14):131-135
本研究在文献综述和知识型女性访谈和初问卷调查的基础上,建立理论模型,编制调研问卷,选取云南、湖南两省的昆明、长沙等城市,对189名知识型职业女性进行了问卷调查,并通过统计软件分析处理数据。知识型女性的调研样本中,国有企业的知识型女性样本所占比重较大,构成一个良好的分析样本,国有企业具有其特点,同时,对总体知识型女性也有较强的代表性。因此,本文特将国有企业知识型女性作为分析对象,分析国有企业中知识型女性职业锚类型的分布特点以及不同职业锚类型与职业生涯成功各维度之间的关系,为国有企业中的知识型女性个人的职业生涯道路决策提供相关依据,以及国有企业对她们的组织职业生涯管理具有一定的理论意义和应用价值,进而为知识型女性的职业生涯发展提供借鉴。  相似文献   

6.
浅议国有企业员工职业生涯管理的重要性   总被引:1,自引:0,他引:1  
人力资源是企业的重要资源,要进行很好的开发和利用.就必须做好员工的职业生涯管理,国有企业作为国民经济的重要组成部分,要保持员工队伍的稳定,促进员工和企业的共同发展.实现企业可持续成长,也必须重视员工的职业生涯管理。  相似文献   

7.
随着我国经济建设的持续发展,人力资源管理与财务管理在基层企业单位中的重要性越来越突出.人力资源管理是人才强国战略中的重要工作,对人才进行科学管控与长远规划对企业单位的资源优化配置具有重要意义,而财务管理是运用科学的管理手段与方式对企业单位的日常经营进行梳理,两者从不同的角度提升了基层科学管理的层次.本论文针对基层在人力资源管理与财务管理的现状和存在的问题进行分析,从而有针对性得提出落实和完善基层人力资管理和财务管理的相关对策,供同行业管理人员参考和借鉴.  相似文献   

8.
随着我国央行干部队伍的日趋年轻化和专业化,设计一个能够满足愈加严格的履职要求,能够充分激发履职活力、培养锻造"五型"人才队伍的基层央行职业生涯管理体系,已成为助力央行事业持续发展的时代课题。本文对基层央行职业生涯管理与员工职业生涯规划发展进行系统思考,旨在设计一个具有人本性、公平性、系统性、周期性的职业生涯管理系统雏形,以提升人民银行系统人事管理实践对职业生涯管理工具的关注程度与使用效率。  相似文献   

9.
刘建平 《中国外资》2010,(18):183-184
在西方发达国家的企业中,帮助员工规划职业发展道路并为他们创造条件达到目标已经是一种普遍使用的人力资源管理与开发的手段。从这一事实出发,本文以处在职业生涯早期阶段的员工为切入点,从组织方面、员工个人方面对其进行职业生涯规划设计,提出了员工的发展通道,并通过公开竞聘或双向选择及培训,给员工提供发展的机会。组织与员工个人要根据不同的情况采取不同的措施,确保员工的职业生涯能够获得有效地发展。  相似文献   

10.
市场经济的快速发展,对企业的快速反应能力有了更高的要求.一个企业的管理工作对于企业的、发展有着重要的影响,快速反应能力是企业管理水平的重要体现。中层以上管理人员作为企业管理实施的关键,其思想觉悟对于企业有着重要的影响。国有企业管理人员的政治思想教育关系到企业风气建设及工作效率,对企业的发展有着重要的意义。因此加强企业中层以上管理人员政治思想教育,促进企业文化健康发展,提高管理人员向心力与政治思想觉悟是目前我国国有企业提高管理水平中的重要环节。文中就我国企业中层以上管理人员的政治思想教育进行了简要的论述。  相似文献   

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