产权性质与股权激励设计动机——上海家化案例分析

鉴于大样本实证研究中产权性质差异对股权激励制度影响的内生性问题,我们选择了经历国有和民营产权性质转变的上海家化为案例,分析其国有和民营阶段股权激励制度设计动机的差异,研究企业性质对股权激励制度设计动机的影响。本文通过比较上海家化由国有控股转为民营上市公司过程中五套股权激励方案的设计,发现了产权性质差异影响股权激励设计动机的证据。国有企业由于激励比例及激励收益受到过多的政策限制,导致激励不足,并且由于内部人控制等问题,股权激励设计倾向于福利型。相反,民营控股公司股权激励方案设计更加合理,倾向于激励型。研究结果表明,未来研究上市公司股权激励问题不应忽略产权性质的差异。监管当局应该减少对于国有企业股权激励设计的行政干预,推进国有企业薪酬机制的市场化进程。     

从烽火通信股权激励方案看国有控股上市公司股权激励

2009年4月,烽火通信首期股票期权激励计划获股东大会审议通过,这是国资委与财政部联合下发《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》后,首个获准实施股权激励计划的国有上市公司,这意味着停滞近2年的国有上市公司股权激励再度开闸。本文基于对烽火通信股权激励计划的分析,提出了对于国有上市公司在现阶段施行股权激励计划的思考。笔者认为国有企业股权激励目前仍处于尝试性阶段,其象征意义远大于实际意义。     

民营上市公司股权激励存在的主要问题与对策

民营上市公司是股权激励最为积极的实践者.股权激励是促进民营上市公司长期、健康、可持续发展的比较理想的薪酬激励机制.实践中民营上市公司尚存股权激励操纵现象,在股权激励管制、股权激励方案设计、股权激励配套措施等方面尚存不足,在二级市场股价评价功能作用不能有效发挥对股票期权的激励作用有一定影响.要使民营上市公司的股权激励更富有成效,建议适当放松管制,提高民营公司股权激励自主性;提升股权激励计划的有效性;为股权激励提供必要的配套制度保障;强化股权激励内在约束机制,保护中小股东的利益;加强证券市场的有效性建设.     

非高管股权激励与企业创新:公平理论视角

股权激励管理办法允许上市公司通过股权激励计划对部分非高管员工进行股权激励,但设定激励对象等方面的有关规定对企业的影响却鲜有研究关注。本文从公平理论视角分析我国非高管员工股权激励对上市公司创新的影响,并依据中国上市公司股权激励计划与专利数据实证检验了非高管员工股权激励有效性假说与不公平假说。研究发现,总体上我国股权激励计划能够显著促进企业创新,但非激励员工因薪酬不公平而产生的消极行为在一定程度上削弱了股权激励计划的激励效果。具体而言,在国有控股上市公司以及激励与非激励员工收入差距小的上市公司中,非高管股权激励弱化企业创新的影响明显小于其他公司;而在非高管员工覆盖比例较高的公司中,非高管股权激励计划弱化企业创新的影响不存在。因此适当提高员工股权激励覆盖的范围可以减少激励员工与非激励员工之间因激励错配导致的薪酬不公平问题,有助于提升我国上市公司股权激励计划的创新激励效果。     

国有企业股权激励的实际效果浅析——以海信电器为例

在现代企业中,股权激励是一种医治委托代理问题的良方,经国外多年实践已证明其卓越的性能并广泛使用。90年代以来,我国一些企业也相继采用此制度,其目的是实现对管理者的长期激励,其中不乏国有企业的身影。但在实践中却困难重重,效果并不理想。本文以海信电器为例,分析了高管内部控制背景下国有企业股权激励的实际效果,发现海信电器的股权激励并未实现其原定的长期激励目标;最后本文根据国企股权激励现存的多项问题,给出了可行性建议。     

有关股权激励与盈余管理关系的分析

本文以盈余管理为出发点,通过总结检验,针对关于股票薪酬和股票所有权的管理层股权激励政策与盈余管理国内外研究文献进行了综舍的回顾与评述。我们发现．管理层薪酬与股权激励计划相关度高的管理层更倾向于在未来出售股票．因此更乐于操纵盈余,以便提高股价。本研究的贡献在于系统地总结我国上市公司实施股权激励方案后对于公司盈余的影响,为监管层的进一步监管和上市公司推出更加完善的股权激励方案提供参考。     

现有国有企业薪酬激励管理方面存在的问题探讨

国有企业的薪酬制度近年来受到广泛关注,如何合理设置薪酬激励,从而达到提升企业员工的工作积极性,加强企业管理,实现高效运作的效果,成为了各方关注的焦点。本文通过深入研究和分析,提出了现有国有企业薪酬激烈管理方面存在的五方面问题,包括激励失效、薪酬体系失衡、薪酬结构僵化、激励手段单一以及激励制度的主观性,并提出了相应的政策建议,即完善经理人、市场开放市场监督、科学制定激励计划以及开发多样化的激励方式。     

试论股权激励中的财务处理实践

随着企业对人才价值的重视,股权激励作为员工激励的手段被广泛使用。但是股权激励仍然应该定位为一种薪酬支付和员工激励的手段,一种潜在利益下的合营安排。这种股权激励的安排涉及股东让渡成本或企业付出成本的代价,以及员工取得股权享有的收入问题,所以股权激励在实践中应该注意相关财务处理安排。     

现有国有企业薪酬激励管理方面存在的问题探讨

国有企业的薪酬制度近年来受到广泛关注，如何合理设置薪酬激励，从而达到提升企业员工的工作积极性，加强企业管理，实现高效运作的效果，成为了各方关注的焦点。本文通过深入研究和分析，提出了现有国有企业薪酬激烈管理方面存在的五方面问题，包括激励失效、薪酬体系失衡、薪酬结构僵化、激励手段单一以及激励制度的主观性，并提出了相应的政策建议，即完善经理人、市场开放市场监督、科学制定激励计划以及开发多样化的激励方式。     

境外红筹股权激励破题

虽然美国市场频传“中概股”退市新闻,国内又处在宏观经济、股市双双低迷的背景下,但却仍有越来越多的中国上市公司在推出股权激励计划。这一方面折射出当前是企业推出股权激励计划的大好时机,另一方面也显示出中国企业在运用股权激励这个将股权管理与人力资源相结合的先进管理工具上的不断成熟。股权激励作为员工薪酬的组成部分,可通过资本市场的杠杆作用,以更低的成本吸引与激励人才,并有效地捆绑激励对象和公司股东的利益,解决公司经营中存在的“委托一代理”问题,达到利益共享、风险共担的目的,促进公司更长远的发展。     

产权性质、股权再融资与资源配置效率

本文以1998年～2004年符合配股条件的A股上市公司为研究对象发现,民营企业发布配股预案的比率更低,实施配股的比率也更低。但这并非民营企业的外部融资需求更低,而是证券监管部门在配股审批中优先照顾国有企业。进一步的研究还表明,被批准实施配股的民营企业未来投资增长更快,而实施配股的国有企业更有可能变更募集资金的预计使用用途。这意味着监管部门在配股审批中对国有企业的照顾损害了民营企业股东的利益,影响了资源配置效率。     

State ownership, the institutional environment, and auditor choice: Evidence from China

This paper finds that compared with non-state-owned firms, Chinese state-owned enterprises controlled by province, city, and county governments (local SOEs) are more likely to hire small auditors within the same region (small local auditors). In regions with less developed institutions, SOEs controlled by central government (central SOEs) also have such a tendency. However, the tendency of local and central SOEs to hire small local auditors is attenuated as the institutions develop. This auditor choice pattern is likely to be explained by SOEs’ lack of demand for large or non-local auditors, small local auditors’ superior local knowledge, and SOEs’ collusion incentives.     

Performance of State-Owned Enterprises During Public Elections: The Case of Korea

State-owned enterprises (SOEs) pursue multiple goals to maximize public welfare. Therefore, governments must evaluate both their economic efficiency and their social effectiveness. However, government performance evaluation (GPE) of SOEs may be affected by political motives. This paper investigates whether SOEs are fairly evaluated by governments during political events. Using Korean data, we find no significant relation between public elections (presidential and national assembly elections) and the financial performance of SOEs. However, the GPE scores of SOEs are significantly lower in years in which a public election is held than in other years. In addition, the GPE of SOEs can be an important determinant of whether or not to replace CEOs. This research sheds light on the political use of the GPE for SOEs.     

An analysis of the adoption, perceived benefits, and expected future emphasis of western management accounting practices in Chinese SOEs and JVs

This paper considers the adoption, perceived benefits, and expected future emphasis of western management accounting practices in the Chinese emerging market economy based on a sample of 64 joint ventures (JVs) and 115 State Owned Enterprises (SOE) gathered from a questionnaire survey. The study finds that the level of adoption of management accounting practices is most influenced by ownership type of the enterprise (JV or SOE) and to a lesser extent by the nature of the management accounting techniques to be adopted. A further significant finding is that management accounting practices such as budgeting for controlling costs, profit and sales budgeting, and target costing are perceived to be more beneficial for SOEs compared to JVs. However, responsibility accounting which is traditionally associated with SOEs and accounting for decision making is perceived to be less beneficial to SOEs compared with JVs.     

民营化、融资约束与企业创新——来自中国工业企业的证据

本文研究国有企业民营化对企业创新的影响及其影响机制。利用中国工业企业数据库,以民营化企业为实验组、以国有企业为对照组进行双重差分检验,结果发现,国有企业民营化显著抑制了企业创新,而融资约束是抑制民营化企业创新的重要因素。进一步检验发现,融资约束对民营化企业创新的抑制作用主要存在于金融发展水平较低的地区,而在金融发展水平较高的地区,这种抑制作用并不明显。本文的研究结果从融资约束的角度拓展了民营化影响企业创新的相关研究,且从民营化的角度为金融市场如何影响企业创新提供了新的视角。此外,本文有助于澄清有关民营化的争议,为进一步深化混合所有制改革、加强金融对民营企业的支持以促进民营企业的创新和发展提供理论依据和政策参考。     

国有公司的信贷优惠:信贷干预还是隐性担保?——基于信用贷款的实证检验

本文主要从信用贷款视角研究我国国有公司是否以及缘何具有信贷优惠。以2003-2005年我国A股上市公司为检验样本进行研究,发现:(1)国有公司的信用贷款比例显著高于民营公司,二者的差异平均大约为9%;(2)当公司高管具有政府部门任职经历时,二者的差异更小;(3)当公司的显性担保价值增大时,二者的差异并未减小。总的来说,本文结果支持我国国有公司的信贷优惠主要源于政府对银行信贷决策的干预,而与隐性担保假说不一致。     

产权性质、制度环境与内部控制

内部控制是近年来国内外监管部门、实务界和学术界关注的热点与前沿问题。本文研究我国上市公司最终控制人的产权性质与地区制度环境对公司内部控制质量的影响。利用厦门大学内控课题组(2010)构建的2007-2009年我国上市公司内部控制指数,本文主要发现:首先,相比于中央政府控制的公司,地方政府控制的公司内部控制质量相对较差,而非政府控制的公司内部控制质量与中央政府控制的公司之间则没有明显差异;其次,上市公司所在地区的市场化程度越高或政府对经济的干预程度越低,公司的内部控制质量越高,尤其是对于地方政府控制和非政府控制的上市公司,并且,良好的外部制度环境有助于缩小地方政府控制和非政府控制公司的内部控制与中央政府控制公司之间的差距。本文的研究结果对相关主管部门及监管机构具有一定的政策启示意义。     

Tracing back to the source: Understanding the corporate governance of boards of directors in Chinese SOEs

Based on the relevant theories of corporate governance and the special institutional background of Chinese state-owned enterprises (SOEs), this paper systematically reviews the literature on the independence and governance effect of SOE boards. We find that the governance effect of SOE boards is driven by the dual characteristics of SOEs: state involvement in ownership and market incentives. With the state involved in ownership, SOEs adhere to the leadership of the Communist Party of China (CPC), which results in an enhanced governance effect. Under market incentives, SOEs tend to have an optimal board structure that helps mitigate both the shareholder–management agency problem (Type I agency problem) and the controlling shareholder–minority shareholder agency problem (Type II agency problem). In terms of the governance effect of boards, directors appointed by non-controlling shareholders are effective in alleviating Type I and Type II agency problems, and this highlights the importance of mixed-ownership reforms in SOEs. Independent directors, especially those with a professional background, also play a role in improving corporate governance. However, independent directors in SOEs have relatively weak incentives to monitor, which limits their governance effect. This paper shows positive implications for promoting mixed-ownership reforms and improving board governance in SOEs.     

资本成本、可持续增长与国有企业分红比例估算——模型构建及检验

本文以股利理论、资本成本理论与可持续增长理论分析为基础,构建了国有企业可持续分红比例估算模型,并进行了检验和分析。检验结果表明,国有企业在样本期间股东权益报酬率(即留存收益再投资收益率)总体能够满足国有股东必要报酬率(即股权资本成本)的要求,适度留存利润将有利于国有企业的价值创造。文章建议,国有企业应努力提高自身的盈利能力、营运能力,并保持合理的资本结构,在应对和处置市场风险方面发挥积极作用,从而在兼顾国有股权资本成本和可持续增长的基础上制定科学的分红政策。     

Financial Crisis,Politically Connected CEOs,and the Performance of State-Owned Enterprises: Evidence from Korea

This study examines under specific situations the performance of state-owned enterprises (SOEs) from two points of view—business performance and public performance. We find that SOEs with a politically connected CEO perform well even during a financial crisis as the SOEs are able to obtain more favorable treatment. However, the results imply that politically connected CEOs perform poorly when government subsidies are excluded as they may lack the skills for successful management. The results also confirm that SOEs encourage more corporate social responsibility (CSR) activities during a financial crisis in an effort to gain legitimacy by demonstrating that they are committed to social responsibility. However, politically connected CEOs have a negative effect on CSR performance during a financial crisis.